Employer of Record
في كندا، يُحدَّد الحد الأدنى للأجور واستحقاق الإجازات ومهلة إنهاء الخدمة بحسب مقاطعة الموظف أو إقليمه، لا بقاعدة وطنية واحدة، بينما يخضع أصحاب العمل الخاضعون لتنظيم فيدرالي فقط لقانون العمل الكندي الفيدرالي بدلاً من ذلك. شاركنا الدور ومقاطعة الموظف وتاريخ بدء العمل، وتؤكد PIO عبر خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR) الترتيب المتاح، ثم تساعد على تنسيق العقد والرواتب ومهلة الإشعار وفق الاختصاص المطبَّق.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف في كندا.
خارج كيبك، يستقطع كل صرف راتب CPP وEI وضريبة الدخل الفيدرالية، وتُحوَّل إلى CRA وفق جدول يعتمد على متوسط استقطاعك الشهري. في كيبك، تُحوَّل QPP وQPIP وضريبة المقاطعة إلى Revenu Québec بدلاً من CPP، بينما تظل EI وضريبة الدخل الفيدرالية تُحوَّل إلى CRA. الإعفاءات والحدود السنوية تجعل الاستقطاعات تختلف — تأكّد أولاً من مقاطعة الموظف.
يخضع بدل الإجازة وأجر العطلات الرسمية بالكامل للضريبة أسوة بالراتب العادي. خارج كيبك، يعني ذلك استقطاع CPP وEI وضريبة الدخل؛ أما في كيبك، فتنطبق QPP وQPIP وضريبة كيبك بدلاً من CPP، بينما تظل EI وضريبة الدخل الفيدرالية تُحوَّل إلى CRA. تُدرج المبالغ في نموذج T4. أما الاستحقاق نفسه فتحدده مقاطعة الموظف، أو قانون العمل الفيدرالي للأدوار الخاضعة لتنظيم فيدرالي.
المصدر:بدل الإجازة والعطلات الرسمية
تخضع غالبية الموظفين في كندا لمعايير التوظيف الخاصة بمقاطعتهم أو إقليمهم، في حين تخضع مجموعة أصغر تعمل لدى أصحاب عمل خاضعين لتنظيم فيدرالي — كالبنوك وشركات الاتصالات والنقل بين المقاطعات — لقانون العمل الكندي الفيدرالي بدلًا من ذلك. يجب أن يعكس العرض الكتابي الاختصاص الصحيح — لذا تأكّد من الاختصاص المطبَّق قبل إنهاء شروط أي توظيف محدد.
المصدر:إنهاء الخدمة أو التسريح أو الفصل (معايير العمل الفيدرالية)
بموجب قانون العمل الكندي الفيدرالي، يستلزم إنهاء الخدمة عادةً إشعارًا كتابيًا لا يقل عن أسبوعين، يزيد أسبوعًا كل سنة بعد تجاوز ثلاث سنوات، بحد أقصى ثمانية أسابيع. الاستثناءات: خدمة أقل من ثلاثة أشهر، الفصل لسبب مشروع، أو انتهاء عقد محدد المدة. تعويض إنهاء الخدمة منفصل، يبدأ بعد 12 شهرًا متواصلاً. تنطبق فقط على أصحاب العمل الخاضعين لتنظيم فيدرالي.
المصدر:إنهاء الخدمة أو التسريح أو الفصل (معايير العمل الفيدرالية)
بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.
تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.
بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.
أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.
لا. خارج مقاطعة كيبك، يستقطع أصحاب العمل CPP على الدخل الخاضع للمعاش وEI على الدخل القابل للتأمين وضريبة الدخل الفيدرالية المطبقة، ويحوّلونها إلى CRA. في مقاطعة كيبك، تُحوَّل QPP وQPIP وضريبة الدخل الخاصة بكيبك إلى مصلحة ضرائب كيبك (Revenu Québec) بدلاً من CPP، لكن EI وضريبة الدخل الفيدرالية تظل تُحوَّل إلى CRA — فكيبك ليست نظامًا منفصلاً بالكامل لجميع الاستقطاعات. كما تعني الإعفاءات والخيارات وحالة التوظيف والحدود القصوى السنوية أن الاستقطاعات لا تنطبق جميعها على كل موظف في كل عملية صرف راتب. تأكّد من مقاطعة الموظف ووضعه قبل إعداد الرواتب لهذا التوظيف.
نعم — خارج كيبك، تعتمد طريقة الاستقطاع لدى CRA على طريقة الدفع. إذا دُفع أثناء إجازة الموظف الفعلية، تُستقطع CPP وEI بالطريقة نفسها المتبعة مع الراتب العادي. أما إذا دُفع كمبلغ مقطوع دون إجازة فعلية، أو بشكل مستمر، فتُستخدم طريقة المكافآت أو المدفوعات غير المنتظمة لضريبة الدخل وCPP. في كيبك، تطبّق Revenu Québec قواعدها الخاصة على QPP وQPIP وضريبة كيبك. تأكّد من الحالة والاختصاص قبل معالجة الرواتب لضمان دقة T4.
المصدر:بدل الإجازة والعطلات الرسمية
لا. تنطبق قواعد مهلة الإشعار بموجب قانون العمل الكندي الفيدرالي — إشعار كتابي لا يقل عن أسبوعين يرتفع حتى ثمانية أسابيع حسب مدة الخدمة — فقط على موظفي أصحاب العمل الخاضعين لتنظيم فيدرالي، كالبنوك وشركات الاتصالات والنقل بين المقاطعات، ولا تنطبق حتى في هذه الحالة على من تقل خدمته عن ثلاثة أشهر، أو الفصل لسبب مشروع، أو انتهاء عقد محدد المدة فعلي. تعويض إنهاء الخدمة استحقاق منفصل يبدأ بعد 12 شهرًا متواصلاً. أما بقية الموظفين فتشملهم معايير مقاطعتهم أو إقليمهم — تأكّد من الاختصاص والاستثناءات قبل تحديد شروط الإشعار.
المصدر:إنهاء الخدمة أو التسريح أو الفصل (معايير العمل الفيدرالية)
نعم. بما أن الحد الأدنى للأجور وقواعد الإجازات وإنهاء الخدمة في كندا تعتمد على مقاطعة الموظف أو إقليمه (أو على قانون العمل الفيدرالي إذا كان الدور خاضعًا لتنظيم فيدرالي)، شاركنا الدور ومقاطعة الموظف والتاريخ المتوقع لبدء العمل، وسنؤكد الترتيب المتاح لهذا التوظيف تحديدًا قبل بدء الإلحاق.
بمجرد أن تخبرنا بمقاطعة الموظف أو إقليمه — أو أن الدور خاضع لتنظيم فيدرالي — نساعدك على تأكيد الترتيب الخاص بذلك الاختصاص تحديدًا، وننسّق بناءً على ذلك العقد ومستندات الإلحاق وإعداد الرواتب. يحدّد الاتفاق المكتوب الذي توقّعه مع PIO لهذا التوظيف كيفية التعامل مع هذه المسؤوليات بعد تأكيد الاختصاص.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR في كندا. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
