PIO
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PIO と WorkMotion

PIO と WorkMotion、どちらが自社のグローバル採用計画に合うか

PIO は EOR・業務委託ともに料金が低く、EOR・グローバル給与計算・業務委託管理をネイティブの経費カードとともに1つのプラットフォームにまとめています。WorkMotion は3つの製品を別々に価格設定し、それぞれ異なる法人モデルを採用しています。決定前に必ず完全な見積もりを比較してください。

多様なグローバルチームが安全な中央の雇用記録を囲んで繋がっている様子を表すイラスト

PIO と WorkMotion の主な違い

PIO と WorkMotion を比較する際に買い手が最も重視する3つの要素です。

1

PIO の方が初期料金が低い

PIO の EOR は従業員1人あたり月額299ドルから、業務委託は契約者1人あたり月額19ドルから。WorkMotion の EOR は月額549ドルから、Contractor Management は月額31ドルからです。[1][2][3]

2

1つのプラットフォーム vs. 別々に価格設定された3製品

PIO は EOR、グローバル給与計算、業務委託管理を1つのプラットフォームに統合しています。WorkMotion は EOR、Direct Hiring、Contractor Management を別々に価格設定しており、それぞれ異なる法人モデルを採用しています。[1][2]

3

経費ツールの内容は契約前に確認を

PIO は従業員・契約者向けの経費管理にネイティブのビジネス仮想カードを提供します。WorkMotion は各プランに「Expenses Management」を機能として記載していますが、カードの詳細は公開していないため、契約前に確認が必要です。[1][2]

PIO と WorkMotion の比較一覧

同じ製品・国・雇用形態で比較したうえで、実際の採用計画に沿った完全な見積もりを依頼してください。

EOR の初期料金

PIO
従業員1人あたり月額299ドル[1]
WorkMotion
人材1人あたり月額549ドルから[1]

業務委託の初期料金

PIO
契約者1人あたり月額19ドルから(固定・都度払い・マイルストーン制に対応)[1]
WorkMotion
契約者・フリーランサー1人あたり月額31ドルから[1]

製品構成

PIO
EOR、グローバル給与計算、業務委託管理を1つに統合し、ネイティブの仮想カードも提供[1]
WorkMotion
EOR、Direct Hiring、Contractor Management という別々に価格設定された3製品[1]

現地法人の要否

PIO
対象国で自社の現地法人が必要かどうかは PIO に直接確認してください
WorkMotion
EOR:WorkMotion 自身が現地法人を保有するため自社での法人設立は不要。Direct Hiring:WorkMotion の支援を受けて自ら雇用主として登録するが、対応地域は現在欧州の約10カ国のみで、EORの160カ国以上と比べて限定的[1][2]

対応国数

PIO
対象国での対応状況は PIO に直接確認してください
WorkMotion
法人設立不要で160カ国以上の EOR 採用に対応[1]

PIO と WorkMotion を比較する方法

公平に比較するための3ステップです。

  1. ステップ1

    対象国と雇用形態を1つ決める

    対象国を1つ選び、EOR・Direct Hiring・業務委託のどれが必要かを決めましょう。WorkMotion はそれぞれ料金が異なるため、まず正しい製品ラインを選ぶことが重要です。

  2. ステップ2

    同条件の見積もりを依頼する

    PIO と WorkMotion の両方に、同じ国・雇用形態・給与計算・経費ツール、そしてオンボーディングや契約変更にかかる費用を含めた完全な見積もりを依頼しましょう。

  3. ステップ3

    PIO を直接試す

    PIO アカウントを作成して対象国の実際の料金と対応状況を確認するか、WorkMotion などからの移行を検討している場合はデモを依頼してください。

PIO と WorkMotion に関するよくある質問

PIO は WorkMotion より安いですか?

PIO の EOR プランは従業員1人あたり月額299ドルから、WorkMotion は人材1人あたり月額549ドルからです。PIO の業務委託プランは月額19ドルから、WorkMotion の Contractor Management は月額31ドルからです。総額を比較する前に、対象国の完全な見積もりを依頼してください。[1][2][3]

WorkMotion の EOR を利用するには自社の現地法人が必要ですか?

いいえ。WorkMotion の EOR 製品は WorkMotion 自身の現地法人を利用するため、その国で自社の法人を持つ必要はありません。別製品の Direct Hiring は仕組みが異なり、WorkMotion の支援を受けて自ら雇用主として登録する形になります。EOR とは異なるコミットメントです。なお、Direct Hiring の対応国は現在欧州の約10カ国にとどまり、EORの160カ国以上と比べて限定的です。[1][2][3]

PIO は WorkMotion のように従業員向け経費カードを提供していますか?

PIO は従業員・契約者の経費管理向けにネイティブのビジネス仮想カードを提供しています。WorkMotion の料金ページでは各プランに「Expenses Management」が機能として記載されていますが、カードの詳細は公開されていないため、デモで内容を確認してください。[1][2]

WorkMotion の EOR・Direct Hiring・Contractor Management はどう違いますか?

EOR(人材1人あたり月額549ドルから)は WorkMotion が160カ国以上で法的雇用主となります。Direct Hiring(人材1人あたり月額429ドルから)は自ら雇用主として登録する際の支援ですが、現時点では欧州の約10カ国でのみ利用可能です。Contractor Management(月額31ドルから)はフリーランサーへの支払いを扱います。[1][2]

情報源 · 6 件

実際の見積もりで比較する準備はできましたか?

PIO アカウントを作成するか、デモを依頼して、対象国と雇用形態に応じた正確な料金と対応状況を確認しましょう。