PIO
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PIO frente a WorkMotion

PIO frente a WorkMotion: ¿cuál se ajusta a tu plan de contratación global?

PIO tiene precios iniciales más bajos tanto en EOR como en contratistas, y combina EOR, nómina global y gestión de contratistas en una sola plataforma con tarjetas de gastos nativas. WorkMotion vende tres productos con precios separados, cada uno con un modelo de entidad distinto. Compara cotizaciones completas antes de decidir.

Ilustración de un equipo global diverso conectado alrededor de un registro de empleo central y seguro

En qué se diferencian PIO y WorkMotion

Tres factores que más pesan al comparar PIO y WorkMotion.

1

Precios iniciales más bajos con PIO

El EOR de PIO empieza en $299 por empleado al mes y Contractor en $19 por contratista al mes. El EOR de WorkMotion empieza en $549 y su Contractor Management en $31 por talento al mes.[1][2][3]

2

Una sola plataforma frente a tres productos con precios separados

PIO combina Employer of Record, nómina global y gestión de contratistas en una sola plataforma. WorkMotion cobra por separado EOR, Direct Hiring y Contractor Management, cada uno con su propio modelo de entidad.[1][2]

3

Confirma qué incluyen realmente las herramientas de gastos

PIO incluye tarjetas virtuales corporativas nativas para gastos de empleados y contratistas. WorkMotion enumera "Expenses Management" como función en sus planes sin publicar detalles de la tarjeta, así que confírmalo antes de firmar.[1][2]

PIO frente a WorkMotion de un vistazo

Compara el mismo producto, país y tipo de trabajador, y luego solicita una cotización completa para tu plan real de contratación.

Precio inicial de EOR

PIO
$299 por empleado al mes[1]
WorkMotion
Desde $549 por talento al mes[1]

Precio inicial de contratistas

PIO
$19 por contratista al mes, con modelos fijo, por uso y por hitos[1]
WorkMotion
Desde $31 por contratista/freelance al mes[1]

Estructura del producto

PIO
Una sola plataforma que combina Employer of Record, nómina global y gestión de contratistas, con tarjetas virtuales nativas[1]
WorkMotion
Tres productos con precios separados: Employer of Record, Direct Hiring y Contractor Management[1]

Requisito de entidad legal

PIO
Confirma con PIO si tu país objetivo requiere tu propia entidad local
WorkMotion
EOR: WorkMotion es dueña de la entidad legal, así que no necesitas una propia. Direct Hiring: WorkMotion te ayuda a registrarte tú mismo como empleador, disponible actualmente en unos 10 países europeos frente a los más de 160 países del EOR[1][2]

Cobertura de países

PIO
Confirma la disponibilidad de tu país objetivo directamente con PIO
WorkMotion
Más de 160 países para contratación EOR sin abrir entidades[1]

Cómo comparar PIO y WorkMotion

Tres pasos para una decisión comparable.

  1. Paso 1

    Define un país y un tipo de trabajador

    Elige un país objetivo y decide si necesitas EOR, Direct Hiring o cobertura de contratistas: WorkMotion cobra distinto por cada uno, así que elige primero la línea correcta.

  2. Paso 2

    Solicita cotizaciones completas y comparables

    Pide a PIO y a WorkMotion una cotización completa para el mismo país, tipo de trabajador, nómina, herramientas de gastos y cualquier cargo de incorporación o cambio de contrato.

  3. Paso 3

    Explora PIO directamente

    Crea una cuenta en PIO para ver precios y cobertura en vivo para tus países, o solicita una demo si estás evaluando una migración desde WorkMotion.

Preguntas frecuentes sobre PIO frente a WorkMotion

¿Es PIO más barato que WorkMotion?

El plan EOR de PIO empieza en $299 por empleado al mes frente a los $549 por talento al mes de WorkMotion, y el plan Contractor de PIO empieza en $19 frente a los $31 al mes de Contractor Management de WorkMotion. Solicita una cotización completa para tu país objetivo antes de comparar totales.[1][2][3]

¿El Employer of Record de WorkMotion exige que yo tenga una entidad local?

No. El producto EOR de WorkMotion usa sus propias entidades legales, así que no necesitas una entidad propia en ese país. Su producto separado, Direct Hiring, funciona distinto: WorkMotion te ayuda a registrarte tú mismo como empleador, un compromiso diferente al de EOR; además, Direct Hiring está disponible actualmente en unos 10 países europeos, frente a los más de 160 del EOR.[1][2][3]

¿PIO ofrece tarjetas de gastos para empleados como WorkMotion?

PIO incluye un producto nativo de tarjetas virtuales corporativas para gastos de empleados y contratistas. La página de precios de WorkMotion enumera "Expenses Management" como función en sus planes, pero no publica detalles específicos de la tarjeta, así que confirma qué incluye durante una demo.[1][2]

¿Cuál es la diferencia entre EOR, Direct Hiring y Contractor Management de WorkMotion?

EOR (desde $549 por talento al mes) hace que WorkMotion sea el empleador legal en más de 160 países. Direct Hiring (desde $429 por talento al mes) te ayuda a registrarte tú mismo como empleador, pero por ahora solo está disponible en unos 10 países europeos. Contractor Management (desde $31 por contratista al mes) cubre pagos a freelancers.[1][2]

Fuentes · 6 referencias

¿Listo para comparar con una cotización real?

Crea una cuenta en PIO o solicita una demo para ver precios y cobertura exactos para tus países y trabajadores.