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PIO vs WorkMotion

PIO vs WorkMotion : lequel convient à votre plan de recrutement international ?

PIO propose des tarifs de départ plus bas pour l'EOR et les freelances, et réunit EOR, paie mondiale et gestion des freelances sur une seule plateforme avec des cartes de dépenses natives. WorkMotion vend trois produits à tarifs séparés, chacun avec son propre modèle d'entité. Comparez des devis complets avant de décider.

Illustration d'une équipe internationale diversifiée connectée autour d'un dossier d'emploi central sécurisé

Ce qui différencie PIO et WorkMotion

Trois facteurs que les acheteurs pèsent le plus en comparant PIO et WorkMotion.

1

Des tarifs de départ plus bas chez PIO

L'EOR de PIO démarre à 299 $ par salarié et par mois, et Contractor à 19 $ par freelance et par mois. L'EOR de WorkMotion démarre à 549 $ et son Contractor Management à 31 $ par talent et par mois.[1][2][3]

2

Une seule plateforme contre trois produits à tarifs séparés

PIO réunit Employer of Record, paie mondiale et gestion des freelances sur une seule plateforme. WorkMotion facture séparément EOR, Direct Hiring et Contractor Management, chacun avec son propre modèle d'entité.[1][2]

3

Vérifiez ce qu'incluent réellement les outils de dépenses

PIO propose des cartes virtuelles professionnelles natives pour les dépenses des salariés et des freelances. WorkMotion mentionne « Expenses Management » comme fonctionnalité de ses offres sans en publier les détails, à confirmer avant de signer.[1][2]

PIO vs WorkMotion en un coup d'œil

Comparez le même produit, pays et type de travailleur, puis demandez un devis complet pour votre projet de recrutement réel.

Tarif de départ EOR

PIO
299 $ par salarié et par mois[1]
WorkMotion
À partir de 549 $ par talent et par mois[1]

Tarif de départ freelances

PIO
19 $ par freelance et par mois, avec des modèles fixe, à l'usage et par jalons[1]
WorkMotion
À partir de 31 $ par freelance et par mois[1]

Structure du produit

PIO
Une seule plateforme réunissant Employer of Record, paie mondiale et gestion des freelances, avec des cartes virtuelles natives[1]
WorkMotion
Trois produits à tarifs séparés : Employer of Record, Direct Hiring et Contractor Management[1]

Exigence d'entité juridique

PIO
Vérifiez auprès de PIO si votre pays cible nécessite votre propre entité locale
WorkMotion
EOR : WorkMotion possède l'entité juridique, vous n'en avez donc pas besoin. Direct Hiring : WorkMotion vous aide à vous enregistrer vous-même comme employeur, actuellement disponible dans environ 10 pays européens contre plus de 160 pays pour l'EOR[1][2]

Couverture géographique

PIO
Vérifiez la disponibilité de votre pays cible directement auprès de PIO
WorkMotion
Plus de 160 pays pour l'embauche en EOR sans ouvrir d'entité[1]

Comment comparer PIO et WorkMotion

Trois étapes pour une décision comparable.

  1. Étape 1

    Définissez un pays et un type de travailleur

    Choisissez un pays cible et déterminez si vous avez besoin d'EOR, de Direct Hiring ou d'une couverture freelance : WorkMotion facture différemment chacun, choisissez donc d'abord la bonne offre.

  2. Étape 2

    Demandez des devis complets et comparables

    Demandez à PIO et à WorkMotion un devis complet couvrant le même pays, type de travailleur, paie, outils de dépenses et tous frais d'intégration ou de modification de contrat.

  3. Étape 3

    Explorez PIO directement

    Créez un compte PIO pour voir les tarifs et la couverture en temps réel pour vos pays, ou demandez une démo si vous envisagez une migration depuis WorkMotion.

FAQ PIO vs WorkMotion

PIO est-il moins cher que WorkMotion ?

Le plan EOR de PIO démarre à 299 $ par salarié et par mois contre 549 $ par talent et par mois chez WorkMotion, et le plan Contractor de PIO démarre à 19 $ contre 31 $ par mois pour le Contractor Management de WorkMotion. Demandez un devis complet pour votre pays cible avant de comparer les totaux.[1][2][3]

L'Employer of Record de WorkMotion exige-t-il que j'aie une entité locale ?

Non. Le produit EOR de WorkMotion utilise ses propres entités juridiques, vous n'avez donc pas besoin d'en posséder une dans ce pays. Son produit distinct, Direct Hiring, fonctionne différemment : WorkMotion vous aide à vous enregistrer vous-même comme employeur, un engagement différent de l'EOR — et Direct Hiring n'est actuellement disponible que dans environ 10 pays européens, contre plus de 160 pays pour l'EOR.[1][2][3]

PIO propose-t-il des cartes de dépenses pour les salariés comme WorkMotion ?

PIO inclut un produit natif de cartes virtuelles professionnelles pour les dépenses des salariés et des freelances. La page tarifs de WorkMotion mentionne « Expenses Management » comme fonctionnalité de ses offres, sans en publier les détails précis ; confirmez ce qui est inclus lors d'une démo.[1][2]

Quelle est la différence entre EOR, Direct Hiring et Contractor Management chez WorkMotion ?

L'EOR (à partir de 549 $ par talent et par mois) fait de WorkMotion l'employeur légal dans plus de 160 pays. Direct Hiring (à partir de 429 $ par talent et par mois) vous aide à vous enregistrer vous-même comme employeur, mais n'est pour l'instant disponible que dans environ 10 pays européens. Contractor Management (à partir de 31 $ par freelance et par mois) couvre les paiements aux freelances.[1][2]

Sources · 6 références

Prêt à comparer avec un vrai devis ?

Créez un compte PIO ou demandez une démo pour voir les tarifs et la couverture exacts pour vos pays et vos travailleurs.