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PIO vs Deel

PIO vs Deel : comparez le prix, les cartes et le support

PIO propose des prix de départ plus bas et des cartes de dépenses natives pour les salariés. Deel ajoute un support 24/7, une Deel Card pour les indépendants et des Expense Cards pour les salariés EOR éligibles. Comparez les mêmes pays, travailleurs et un devis complet avant de décider.

Illustration de deux parcours de fonctionnalités de plateforme se ramifiant et convergeant vers un même point de décision

Quelle plateforme choisir ?

Commencez par vos besoins en matière de prix, de cartes et de support, puis comparez les deux fournisseurs avec le même pays et le même type de travailleur.

1

Des prix de départ plus bas avec PIO

PIO Contractor Management démarre à 19 $ par mois et l'EOR à 299 $ par salarié et par mois, contre 49 $ et 599 $ chez Deel.[1][2]

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Le bon modèle de carte pour votre organisation

PIO propose des cartes de dépenses natives pour les salariés. Deel propose une Deel Card pour les indépendants et une Expense Card financée par l'employeur pour les salariés EOR éligibles.[1][2][3]

3

Besoin d'un support 24h/24 ? Deel le propose

Deel propose un support 24/7. Comparez les canaux de réponse, les options d'escalade et les niveaux de service inclus dans votre contrat.[1]

PIO vs Deel en un coup d'œil

Comparez le même produit, le même pays et le même type de travailleur, puis demandez un devis complet pour votre projet de recrutement réel.

Prix de départ pour indépendants

PIO
19 $ par indépendant/mois[1]
Deel
À partir de 49 $ par indépendant/mois[1]

Prix de départ EOR

PIO
À partir de 299 $ par salarié/mois[1]
Deel
À partir de 599 $ par salarié/mois[1]

Gestion des indépendants

PIO
Modèles fixe, au fil de l'eau et par jalons[1]
Deel
Gestion des indépendants avec une Deel Card pour les indépendants éligibles[1]

Cartes de dépenses des salariés

PIO
Cartes virtuelles d'entreprise natives pour les dépenses des salariés[1]
Deel
Deel Expense Card financée par l'employeur pour les salariés EOR éligibles ; la disponibilité dépend du compte, du contrat et de la région[1]

Modifications du contrat EOR

PIO
Demandez à PIO de confirmer, dans le devis écrit, le processus de modification, les délais et les éventuels frais pour votre pays
Deel
Deel prend en charge les demandes de modification d'un contrat EOR[1]

Options de support

PIO
Chat en direct, e-mail et téléphone[1]
Deel
Canaux de support 24/7[1]

Comparez les deux plateformes sur un même scénario de recrutement

Un devis comparable permet de mieux visualiser les vraies différences de prix et de fonctionnement.

  1. Étape 1

    Définissez un pays et un travailleur

    Utilisez le même type de travailleur, le même pays, la même rémunération, la même date de début, les mêmes besoins contractuels et les mêmes besoins en notes de frais des salariés.

  2. Étape 2

    Demandez des devis complets et comparables

    Comparez les frais récurrents, les coûts d'intégration et de départ, les modifications de contrat, les conditions de paiement, l'éligibilité aux cartes et le support.

  3. Étape 3

    Découvrez PIO directement

    Créez un compte PIO pour explorer la plateforme, ou demandez une démo pour la planification de la migration et un accompagnement personnalisé sur votre pays cible.

PIO vs Deel : questions fréquentes

PIO est-il moins cher que Deel ?

PIO Contractor Management démarre à 19 $ contre 49 $ chez Deel, et l'EOR PIO démarre à 299 $ contre 599 $ chez Deel. Comparez des devis complets pour le même pays, le même travailleur et les mêmes services inclus.[1][2]

PIO et Deel proposent-ils tous deux des cartes de dépenses pour les salariés ?

PIO propose des cartes virtuelles d'entreprise natives pour les dépenses des salariés. Deel propose une Expense Card financée par l'employeur pour les salariés EOR éligibles, sous réserve d'éligibilité du compte, du contrat, de la région et de l'émetteur. Deel propose également une Deel Card distincte pour les indépendants éligibles.[1][2][3]

Deel propose-t-il un support 24/7 ?

Deel propose des canaux de support 24/7. PIO propose un support par chat en direct, e-mail et téléphone. Vérifiez les canaux, les engagements de réponse et le processus d'escalade inclus dans votre contrat.[1][2]

Sources · 8 références

Découvrez comment PIO s'adapte à votre premier salarié

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