PIO vs Playroll
PIO propose des prix de départ plus bas pour l'EOR et les contractuels, avec des cartes virtuelles professionnelles natives. Playroll propose EOR, gestion des contractuels et paie mondiale comme des produits distincts avec un tarif propre, sans effectif minimum. Comparez un devis réel pour votre pays avant de trancher.
Trois critères que les acheteurs privilégient pour choisir entre PIO et Playroll pour l'embauche EOR et de contractuels.
L'EOR de PIO démarre à 299 $ par salarié et par mois, et Contractor Management à 19 $ par mois. L'EOR de Playroll démarre à 399 $ par salarié et par mois, et son Contractor Management à 35 $ par mois.[1][2]
Playroll couvre l'embauche dans plus de 180 pays et n'impose aucun nombre minimum de salariés ou de contractuels pour démarrer.[1][2]
PIO réunit Employer of Record, paie mondiale et gestion des contractuels, avec des cartes virtuelles professionnelles natives pour les dépenses des salariés et des contractuels, sur une seule plateforme. Vérifiez dans votre devis Playroll quels outils sont inclus et lesquels sont facturés à part.[1][2][3]
Comparez le même pays et le même type de travailleur, puis demandez un devis complet avant de décider.
Trois étapes pour une décision comparable.
Définissez le pays exact et s'il s'agit d'un salarié EOR ou d'un contractuel : les prix de départ et les fonctionnalités incluses varient selon le type de travailleur.
Demandez à PIO et à Playroll un devis complet pour le même pays et le même travailleur, afin de comparer les coûts statutaires et frais réels, pas seulement le prix de départ publié.
Créez un compte PIO pour voir les tarifs EOR et contractuels en temps réel pour votre pays, ou réservez une démo si vous migrez une équipe existante.
Le prix de départ EOR publié par PIO est inférieur à celui de Playroll : 299 $ par salarié et par mois contre 399 $ chez Playroll. Demandez un devis comparable pour votre pays et votre nombre de travailleurs, car les coûts statutaires locaux influencent le prix total.[1][2]
Non. Playroll indique qu'aucun nombre minimum de salariés ou de contractuels n'est requis pour utiliser la plateforme, vous pouvez donc démarrer avec une seule embauche.[1]
Non. Les deux fonctionnent comme un Employer of Record : le prestataire devient l'employeur légal en votre nom, ce qui vous permet d'embaucher sans créer d'entité locale au préalable. Vérifiez la couverture pour votre pays cible avant de signer.[1]
La page EOR de Playroll indique que le tarif couvre les contrats de travail conformes, l'automatisation de la paie, la gestion des avantages sociaux et les alertes de conformité. Demandez à PIO le détail précis de ce qui est inclus à votre niveau de prix pour comparer équitablement.[1]
Créez un compte PIO ou demandez une démo pour voir le tarif exact EOR et contractuels pour vos pays et vos travailleurs.
