Des tarifs plus bas avec des cartes de dépenses natives
PIO démarre à $299 pour l'EOR et $19 pour Contractor, et propose des cartes virtuelles d'entreprise natives pour les dépenses des employés.[1][2]
PIO vs Oyster
Découvrez comment PIO et Oyster se comparent pour votre prochaine embauche
PIO propose des tarifs de départ plus bas pour Contractor et EOR, ainsi que des cartes de dépenses natives pour les employés. Oyster couvre les accords de contractants dans 180+ pays et propose des workflows contractuels. Comparez la disponibilité par pays et les devis complets avant de décider.
Quelle plateforme correspond à votre plan de recrutement ?
Le meilleur choix varie selon que vous recrutez des employés EOR, gérez des contractants ou maîtrisez les dépenses des employés.
Une couverture contractants plus large avec Oyster
Oyster prend en charge les accords de contractants dans 180+ pays et propose des modifications EOR en libre-service dans certains pays.[1][2]
Avant de comparer le coût total, vérifiez ce qui est natif
Certaines fonctionnalités passent en réalité par un partenaire plutôt que par le fournisseur lui-même : l'option carte de dépenses d'Oyster vous redirige vers le prestataire tiers Ramp au lieu d'une carte Oyster native, avec sa propre inscription et ses propres conditions. Demandez directement à chaque fournisseur quelles parties de votre devis sont natives et lesquelles dépendent d'un accord distinct avec un tiers.[1]
PIO et Oyster, côte à côte
Vérifiez ce qui est disponible dans votre pays cible, puis comparez ce qui est inclus et le prix total.
Tarif de départ
Couverture EOR
Couverture contractants
- PIO
- Demandez à PIO de confirmer la couverture contractants pour votre pays cible lors du devis
- Oyster
- Accords de contractants dans 180+ pays[1]
Modifications d'accord
Cartes de dépenses d'entreprise
Options de support
- PIO
- Chat en direct, e-mail et téléphone[1]
Comparez les deux plateformes avec une embauche réelle
Utilisez le même profil et le même pays pour les deux devis, afin que chaque différence soit une différence que vous paierez réellement.
- Étape 1
Définissez le poste
Définissez le modèle d'emploi, le pays, la rémunération, la date de début, les conditions contractuelles et les besoins en dépenses du poste que vous recrutez.
- Étape 2
Obtenez des devis comparables
Obtenez des devis pour le même périmètre auprès des deux fournisseurs, puis comparez la disponibilité, les responsabilités, les frais récurrents et ponctuels, qui prend en charge le support, et si le devis suppose un accord distinct avec un tiers.
- Étape 3
Explorez PIO directement
Créez un compte PIO pour explorer la plateforme vous-même, ou réservez une démo si vous prévoyez une migration ou avez besoin d'un examen spécifique à un pays.
FAQ PIO vs Oyster
PIO est-il moins cher qu'Oyster ?
Le plan Contractor de PIO démarre à $19 par mois contre $29 pour Oyster, et le plan EOR de PIO démarre à $299 contre $699 par employé et par mois pour Oyster. Obtenez un devis complet pour votre pays spécifique avant de comparer les totaux.[1][2]
Lequel offre la couverture pays la plus large ?
Cela dépend du produit dont vous avez besoin. PIO couvre l'EOR dans 150+ pays et régions. Oyster couvre les accords de contractants dans 180+ pays et l'EOR dans 120+ pays.[1][2][3]
Oyster propose-t-il une carte d'entreprise native ?
Non. Oyster n'a pas sa propre carte de dépenses. Sa page partenaires met les clients en relation avec le fournisseur tiers Ramp ; confirmez donc directement auprès de Ramp l'éligibilité, les conditions contractuelles, le traitement des données et le support.[1]
Sources · 9 références
Prêt à recruter avec PIO ?
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