Niedrigere Preise mit nativen Spesenkarten
PIO startet bei $299 für EOR und $19 für Contractor und bietet native virtuelle Firmenkarten für Mitarbeiterausgaben.[1][2]
PIO vs Oyster
So schneiden PIO und Oyster bei Ihrer nächsten Einstellung ab
PIO bietet niedrigere Startpreise für Contractor und EOR sowie native Spesenkarten für Mitarbeiter. Oyster deckt Contractor-Verträge in über 180 Ländern ab und bietet Vertrags-Workflows. Prüfen Sie Länderverfügbarkeit und vollständige Angebote vor der Entscheidung.
Welche Plattform passt zu Ihrem Einstellungsplan?
Die beste Wahl hängt davon ab, ob Sie EOR-Mitarbeiter einstellen, Contractor verwalten oder Mitarbeiterausgaben steuern.
Größere Contractor-Reichweite bei Oyster
Oyster unterstützt Contractor-Verträge in über 180 Ländern und bietet in ausgewählten Ländern Self-Service-EOR-Änderungen.[1][2]
Prüfen Sie vor dem Gesamtvergleich, was wirklich nativ ist
Manche Funktionen laufen tatsächlich über einen Partner statt über den Anbieter selbst: Die Spesenkarten-Option von Oyster verweist Sie an den Drittanbieter Ramp, statt eine native Oyster-Karte anzubieten, mit eigener Anmeldung und eigenen Bedingungen. Fragen Sie jeden Anbieter direkt, welche Teile Ihres Angebots nativ sind und welche einen separaten Vertrag mit einem Dritten voraussetzen.[1]
PIO vs Oyster im direkten Vergleich
Prüfen Sie zunächst die Verfügbarkeit im Zielland und vergleichen Sie dann Leistungsumfang und Gesamtpreis.
Vergleichen Sie beide Plattformen anhand einer echten Einstellung
Nutzen Sie denselben Mitarbeiter und dasselbe Land für beide Angebote, damit jeder Unterschied ein echter Kostenfaktor ist.
- Schritt 1
Rolle definieren
Definieren Sie Beschäftigungsmodell, Land, Vergütung, Startdatum, Vertragsbedingungen und Spesenbedarf für die Stelle.
- Schritt 2
Vergleichbare Angebote einholen
Holen Sie Angebote für denselben Umfang bei beiden Anbietern ein und vergleichen Sie Verfügbarkeit, Zuständigkeiten, laufende und einmalige Gebühren, wer den Support übernimmt und ob das Angebot einen separaten Vertrag mit einem Drittanbieter voraussetzt.
- Schritt 3
PIO direkt testen
Erstellen Sie ein PIO-Konto, um die Plattform selbst zu erkunden, oder buchen Sie eine Demo bei einer geplanten Migration oder länderspezifischen Prüfung.
PIO vs Oyster – Häufige Fragen
Ist PIO günstiger als Oyster?
Der Contractor-Plan von PIO startet bei $19 pro Monat gegenüber $29 bei Oyster, und der EOR-Plan von PIO startet bei $299 gegenüber $699 pro Mitarbeiter und Monat bei Oyster. Holen Sie ein vollständiges Angebot für Ihr spezifisches Land ein, bevor Sie die Gesamtkosten vergleichen.[1][2]
Wer hat die breitere Länderabdeckung?
Das hängt vom benötigten Produkt ab. PIO deckt EOR in 150+ Ländern und Regionen ab. Oyster deckt Contractor-Verträge in 180+ Ländern und EOR in 120+ Ländern ab.[1][2][3]
Bietet Oyster eine native Firmenkarte an?
Nein. Oyster hat keine eigene Spesenkarte. Die Partnerseite verweist Kunden stattdessen an den Drittanbieter Ramp – klären Sie Berechtigung, Vertragsbedingungen, Datenverarbeitung und Support direkt mit Ramp.[1]
Quellen · 9 Quellenangaben
Bereit, mit PIO einzustellen?
Erstellen Sie Ihr Konto, um PIO zu erkunden, oder buchen Sie eine Demo für eine länderspezifische Einführung.