PIO
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Deel-Alternativen

Eine bessere Deel-Alternative für globale Einstellung und Payroll

PIO kombiniert niedrigere Einstiegspreise mit nativen Mitarbeiter-Spesenkarten für EOR- und Contractor-Einstellungen. Remote bietet breitere Contractor-Reichweite, Oyster deckt Contractor-Vereinbarungen in über 180 Ländern ab, und Multiplier ergänzt KI-gestützte Payroll für Teams, die sie benötigen.

Illustration sicherer virtueller Zahlungskarten

Worauf es beim Vergleich von Deel-Alternativen ankommt

Vergleichen Sie nach Produkt, Länderabdeckung und betrieblichen Anforderungen und bestätigen Sie dann das genaue Angebot für Ihr Zielland, bevor Sie sich festlegen.

1

Niedrigere Einstiegspreise und Mitarbeiter-Spesenkarten

PIO startet den Contractor-Preis bei 19 $ und EOR bei 299 $ pro Mitarbeiter und Monat, mit integrierten nativen virtuellen Firmenkarten für Mitarbeiterausgaben.[1][2]

2

24/7-Support und zwei Kartenanwendungsfälle

Deel bietet 24/7-Support, eine Contractor-Guthabenkarte und eine arbeitgeberfinanzierte Spesenkarte für berechtigte EOR-Mitarbeiter.[1][2][3]

3

Contractor-Reichweite und KI-gestützte Payroll

Remote deckt über 200 Contractor-Management-Rechtsräume ab, Oyster unterstützt Contractor-Vereinbarungen in über 180 Ländern, und Multiplier ergänzt Ask Multiplier für KI-gestützte Payroll.[1][2][3]

Sechs Details, die einen Vergleich vor dem Wechsel wert sind

Bestätigen Sie zunächst das benötigte Produkt für jedes Zielland und vergleichen Sie dann Leistungsumfang und Gesamtpreis vor dem Kauf.

PIO

19 $/Monat[1]
Contractor-Einstiegspreis
19 $/Monat[1]
EOR-Einstiegspreis
Ab 299 $/Mitarbeiter/Monat[1]
Länderabdeckung
EOR: 150+ Länder und Regionen; Contractor-Verfügbarkeit bestätigen[1]
Vertragsablauf
Feste, nutzungsbasierte und meilensteinbasierte Contractor-Modelle[1]
Firmenkartenmodell
Native virtuelle Firmenkarten für Mitarbeiterausgaben[1]
Support-Optionen
Live-Chat, E-Mail und Telefon[1]

Deel

Ab 49 $/Monat[1]
Contractor-Einstiegspreis
Ab 49 $/Monat[1]
EOR-Einstiegspreis
Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat[1]
Länderabdeckung
Insgesamt 150+ Länder; EOR: 130+ Länder; Contractor Management: 200+[1][2]
Vertragsablauf
Änderungsanfragen für EOR-Verträge werden unterstützt[1]
Firmenkartenmodell
Deel bietet eine Contractor-Guthabenkarte und eine arbeitgeberfinanzierte Spesenkarte für berechtigte EOR-Mitarbeiter[1][2]
Support-Optionen
24/7-Support-Kanäle[1]

Remote

29 $/Monat[1]
Contractor-Einstiegspreis
29 $/Monat[1]
EOR-Einstiegspreis
699 $/Mitarbeiter/Monat[1]
Länderabdeckung
EOR: 90+ Länder; Contractor Management: 200+ Rechtsräume[1][2]
Vertragsablauf
Maßgeschneiderte, lokalisierte Contractor-Verträge[1]
Firmenkartenmodell
Das Spesenprodukt von Remote enthält weder Spesenkarten noch Vorschusstools[1]
Support-Optionen
24/7-KI, 24/5-Support durch Mitarbeiter per Nachricht und Tickets[1]

Oyster

29 $/Monat[1]
Contractor-Einstiegspreis
29 $/Monat[1]
EOR-Einstiegspreis
699 $/Mitarbeiter/Monat[1]
Länderabdeckung
EOR: 120+ Länder; Contractor-Vereinbarungen: 180+ Länder[1]
Vertragsablauf
Self-Service-EOR-Änderungen in 10+ Ländern[1]
Firmenkartenmodell
Keine native Oyster-Spesenkarte; Kontakt zum Drittanbieter Ramp über die Partnerseite von Oyster[1]
Support-Optionen
Ticket-/E-Mail-Support plus 24/7-KI[1][2]

Multiplier

Ab 40 $/Monat[1]
Contractor-Einstiegspreis
Ab 40 $/Monat[1]
EOR-Einstiegspreis
Ab 400 $/Mitarbeiter/Monat[1]
Länderabdeckung
Insgesamt 150+ Länder; Produktverfügbarkeit bestätigen[1]
Vertragsablauf
Standardisierter Workflow zur EOR-Vertragserstellung; angeforderte Änderungen können zusätzliche Kosten verursachen[1][2]
Firmenkartenmodell
Multiplier bietet Kartenvorteile über Partner an[1]
Support-Optionen
Dedizierter Support plus Ask Multiplier-KI für Payroll- und Mitarbeiteranfragen; Produkt-SLA bestätigen[1][2]

Wählen Sie den richtigen Anbieter für Ihre nächste Einstellung

Nutzen Sie eine geplante Einstellung, um zu vergleichen, was Sie zahlen, wer was übernimmt und was Ihr Team selbst verwaltet.

  1. Schritt 1

    Das genaue Produkt benennen

    Trennen Sie EOR-, Contractor-, Payroll- und Spesenkartenanforderungen und listen Sie jedes Zielland auf.

  2. Schritt 2

    Vergleichbare Konditionen anfragen

    Verwenden Sie für jeden Anbieter denselben Mitarbeiter, dieselbe Vergütung, Vertragsanforderungen, Supporterwartungen und Kostenkategorien.

  3. Schritt 3

    PIO direkt testen

    Erstellen Sie ein PIO-Konto, um die Plattform zu erkunden; nutzen Sie eine Demo, um die Migration zu planen oder den Ablauf für Ihr Zielland zu bestätigen.

Häufige Fragen zu Deel-Alternativen

Welche Deel-Alternative sollte ich zuerst vergleichen?

PIO startet sowohl bei Contractor- als auch bei EOR-Plänen zu einem niedrigeren Preis als Deel und enthält native Mitarbeiter-Spesenkarten. Remote und Oyster bieten eine breitere Contractor-Abdeckung, und Multiplier konzentriert sich auf KI-gestützte Payroll. Vergleichen Sie vor der Entscheidung die genauen, länderspezifischen Preise, da der 24/7-Support und die aktuellen Kartenabläufe von Deel für manche Teams bereits passen könnten.

Ist PIO günstiger als Deel?

Der Contractor-Einstiegspreis von PIO liegt bei 19 $ gegenüber 49 $ bei Deel, und PIO EOR startet bei 299 $ gegenüber 599 $ bei Deel. Vergleichen Sie vor der Entscheidung vollständige länderspezifische Angebote.[1][2]

Wie sollten wir globale Employment-Plattformen vergleichen?

Nutzen Sie ein reales Land und einen realen Mitarbeiter. Vergleichen Sie Produktverfügbarkeit, rechtliche und operative Verantwortlichkeiten, Gesamtkosten, Vertragsänderungen, Support und Austrittsanforderungen.

Quellen · 22 Quellenangaben

Finden Sie heraus, ob PIO zu Ihrer nächsten internationalen Einstellung passt

Erstellen Sie ein PIO-Konto, um die Plattform selbst zu erkunden, oder vereinbaren Sie eine Demo, um Ihr Zielland und die Umsetzung gemeinsam durchzugehen.