PIO vs RemoFirst
PIO propose des tarifs de départ plus bas pour EOR et Contractor, ainsi que des cartes de dépenses natives pour les employés et les contractants. RemoFirst ajoute les avantages RemoHealth et un accompagnement visa dans plus de 110 pays. Comparez des devis complets pour votre pays avant de décider.
Trois facteurs que les acheteurs pèsent le plus en comparant PIO et RemoFirst.
PIO Contractor démarre à $19 par contractant/mois et EOR à partir de $299 par employé/mois, avec des cartes virtuelles d'entreprise natives pour les dépenses des employés et des contractants.[1][2][3]
RemoFirst facture l'EOR à partir de $199 par employé/mois et les plans Contractor de Gratuit à $25 par personne/mois, sans frais de mise en place, d'intégration ou de résiliation, ni contrat annuel.[1]
Le plan EOR de RemoFirst couvre aussi la paie mondiale, la gestion de la main-d'œuvre, les vérifications d'antécédents, un accompagnement visa et permis de travail dans plus de 110 pays, et une option RemoHealth.[1]
Vérifiez ce qu'inclut chaque tarif de départ, puis confirmez la couverture de votre pays cible dans un devis complet.
Trois étapes pour une décision comparable.
Confirmez le modèle d'emploi (employé EOR ou contractant), le pays cible, la rémunération, la date de début, et si vous avez besoin d'options comme les avantages santé ou les cartes de dépenses.
Obtenez des devis complets de PIO et RemoFirst pour le même pays et le même travailleur, incluant les frais récurrents, les coûts ponctuels et toute option.
Créez un compte PIO pour voir les tarifs et la couverture en temps réel pour vos pays, ou réservez une démo si vous prévoyez une migration plus importante.
Le plan Contractor de PIO démarre à $19 par mois contre une formule gratuite ou Premium à $25 chez RemoFirst, et le plan EOR de PIO démarre à $299 contre $199 par employé et par mois chez RemoFirst. Obtenez un devis complet pour votre pays avant de comparer les totaux.[1][2][3]
Non. RemoFirst agit en tant qu'Employer of Record, vous n'avez donc pas besoin de créer ou d'enregistrer une entité locale dans les pays où vous recrutez. Confirmez les exigences d'entité et de conformité pour votre pays cible dans votre devis.[1]
Oui. PIO propose des cartes virtuelles d'entreprise natives pour les dépenses des employés et des contractants, intégrées directement à la plateforme plutôt que via un prestataire tiers.[1]
RemoHealth démarre à $55 par personne et par mois, et couvre les soins médicaux, dentaires et visuels pour les employés recrutés via le plan EOR de RemoFirst.[1]
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