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PIO vs WorkMotion

PIO vs WorkMotion: qual se encaixa no seu plano de contratação global?

A PIO tem preços iniciais mais baixos tanto para EOR quanto para contratados, e reúne EOR, folha de pagamento global e gestão de contratados em uma única plataforma com cartões de despesas nativos. A WorkMotion vende três produtos com preços separados, cada um com um modelo de entidade diferente. Compare orçamentos completos antes de decidir.

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Ilustração de uma equipa global diversificada conectada em torno de um registo de emprego central seguro

Onde PIO e WorkMotion se diferenciam

Três fatores que mais pesam para compradores ao comparar PIO e WorkMotion.

1

Preços iniciais mais baixos com a PIO

O EOR da PIO começa em $299 por funcionário/mês e o Contractor em $19 por contratado/mês. O EOR da WorkMotion começa em $549 e o Contractor Management em $31 por talento/mês.[1][2][3]

2

Uma plataforma vs. três produtos com preços separados

A PIO combina Employer of Record, folha de pagamento global e gestão de contratados em uma única plataforma. A WorkMotion cobra separadamente por EOR, Direct Hiring e Contractor Management, cada um com seu próprio modelo de entidade.[1][2]

3

Confirme o que as ferramentas de despesas realmente incluem

A PIO oferece cartões virtuais corporativos nativos para despesas de funcionários e contratados. A WorkMotion lista "Expenses Management" como um recurso em seus planos sem publicar detalhes do cartão, então confirme isso antes de assinar.[1][2]

PIO vs WorkMotion em resumo

Compare o mesmo produto, país e tipo de trabalhador, depois solicite um orçamento completo para o seu plano real de contratação.

Preço inicial do EOR

PIO
$299 por funcionário/mês[1]
WorkMotion
A partir de $549 por talento/mês[1]

Preço inicial para contratados

PIO
$19 por contratado/mês, com modelos fixo, pay-as-you-go e por marcos[1]
WorkMotion
A partir de $31 por contratado/freelancer/mês[1]

Estrutura do produto

PIO
Uma plataforma que combina Employer of Record, folha de pagamento global e gestão de contratados, com cartões virtuais nativos[1]
WorkMotion
Três produtos com preços separados: Employer of Record, Direct Hiring e Contractor Management[1]

Exigência de entidade legal

PIO
Confirme com a PIO se o seu país-alvo exige uma entidade local própria
WorkMotion
EOR: a WorkMotion é dona da entidade legal, então você não precisa de uma. Direct Hiring: a WorkMotion ajuda você a se registrar como empregador, atualmente disponível em cerca de 10 países europeus contra mais de 160 países no EOR[1][2]

Cobertura de países

PIO
Confirme a disponibilidade do seu país-alvo diretamente com a PIO
WorkMotion
Mais de 160 países para contratação via EOR sem abrir entidades[1]

Como comparar PIO e WorkMotion

Três passos para uma decisão comparável.

  1. Etapa 1

    Defina um país e um tipo de trabalhador

    Escolha um país-alvo e decida se você precisa de EOR, Direct Hiring ou cobertura para contratados — a WorkMotion cobra diferente por cada um, então escolha primeiro a linha certa.

  2. Etapa 2

    Solicite orçamentos completos e comparáveis

    Peça à PIO e à WorkMotion um orçamento completo cobrindo o mesmo país, tipo de trabalhador, folha de pagamento, ferramentas de despesas e quaisquer taxas de integração ou alteração de contrato.

  3. Etapa 3

    Explore a PIO diretamente

    Crie uma conta PIO para ver preços e cobertura em tempo real para os seus países, ou solicite uma demonstração se estiver avaliando uma migração da WorkMotion.

Perguntas frequentes sobre PIO vs WorkMotion

A PIO é mais barata que a WorkMotion?

O plano EOR da PIO começa em $299 por funcionário/mês contra $549 por talento/mês da WorkMotion, e o plano Contractor da PIO começa em $19 contra $31/mês do Contractor Management da WorkMotion. Solicite um orçamento completo para o seu país-alvo antes de comparar os totais.[1][2][3]

O Employer of Record da WorkMotion exige que eu tenha uma entidade local?

Não. O produto EOR da WorkMotion usa as próprias entidades legais da empresa, então você não precisa de uma entidade própria naquele país. O produto separado Direct Hiring funciona de forma diferente: a WorkMotion ajuda você a se registrar como empregador, um compromisso diferente do EOR — e o Direct Hiring está disponível atualmente em cerca de 10 países europeus, contra mais de 160 países no EOR.[1][2][3]

A PIO oferece cartões de despesas para funcionários como a WorkMotion?

A PIO inclui um produto nativo de cartões virtuais corporativos para despesas de funcionários e contratados. A página de preços da WorkMotion lista "Expenses Management" como um recurso em seus planos, mas não publica detalhes específicos do cartão, então confirme o que está incluído durante uma demonstração.[1][2]

Qual é a diferença entre os produtos EOR, Direct Hiring e Contractor Management da WorkMotion?

O EOR (a partir de $549 por talento/mês) faz da WorkMotion a empregadora legal em mais de 160 países. O Direct Hiring (a partir de $429 por talento/mês) ajuda você a se registrar como empregador, mas por enquanto está disponível em apenas cerca de 10 países europeus. O Contractor Management (a partir de $31 por contratado/mês) cobre pagamentos a freelancers.[1][2]

Fontes · 6 referências

Pronto para comparar com um orçamento real?

Crie uma conta PIO ou solicite uma demonstração para ver preços e cobertura exatos para os seus países e trabalhadores.

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