PIO と SAP SuccessFactors Employee Central Payroll の比較
SAP SuccessFactors Employee Central Payrollは、SAP SuccessFactors Employee Centralと従業員レコードを共有するクラウド給与製品です。公開資料では、SAPが法的雇用主になるかどうかや、購入企業に必要な法人構成は明記されていません。PIOはEmployer of Recordであることを明示し、料金を公開して統合型経費カードも提供しています。見積もり前に、法的雇用主、国別範囲、含まれるサービスを比較してください。
Employer of Recordとクラウド給与製品を比較するときに確認すべき3つのポイントです。
SAP SuccessFactors Employee Central Payrollは、SAP SuccessFactors Employee Centralと同じ従業員レコードを共有するクラウド給与製品です。PIOはEmployer of Recordです。SAPの公開資料には、SAP自身が法的雇用主になるかどうかや必要な法人構成が明記されていないため、国ごとに確認してください。[1]
PIOはEmployer of Record、グローバル給与、契約社員管理を1つのプラットフォームに統合し、従業員・契約社員向けの統合型ビジネス仮想カードも提供します。SAPの公開資料は給与システムを説明しています。両製品が同じ範囲をカバーすると仮定せず、法的雇用主と含まれるサービスを直接比較してください。[1][2][3]
PIOは従業員1人あたり月額299ドルからのEOR料金を公開しており、登録前に予算を立てられます。SAP SuccessFactors Employee Central Payrollの料金は見積もり制で、SAPの営業担当との相談が必要です。[1][2]
見積もり前に、法的雇用主、法人要件、サービス範囲、料金を比較しましょう。
法的雇用主の責任、国別範囲、料金を同じ条件で比べる3ステップです。
採用予定の各国について、誰が法的雇用主になるか、どの法人が給与を処理するか、どのサービスが含まれるかを記録します。SAPの給与資料だけから法人要件を推測せず、SAPに直接確認してください。
SAPの料金ページからデモを依頼し、法的雇用主としての役割、法人要件、国別対応範囲、含まれるサービス、Employee Central Payrollの現在の料金を確認してください。公開の定価は表示されていません。[1]
PIOアカウントを作成し、同じ国について、SAPが確認した範囲とPIOのEmployer of Recordサービス、従業員1人あたり月額299ドルからの公開料金を比較してください。[1]
同じ製品カテゴリーとしては紹介されていません。SAPの公開資料はクラウド給与製品を説明していますが、SAP自身が法的雇用主になるかどうかや必要な法人構成は明記していません。PIOはEmployer of Recordです。どちらのモデルが合うか判断する前に、SAPの法的雇用主としての役割と国別要件を確認してください。[1]
可能性はあります。SAPが確認した給与範囲とPIOのEmployer of Record範囲が従業員の異なる部分をカバーする場合、両製品を併用できます。その構成を設計する前に、国ごとの法的雇用主、法人要件、データフロー、サービス責任を確認してください。
PIOはEORを従業員1人あたり月額299ドルから公開しています。SAPの料金ページには定価がなく、デモ依頼へ案内されます。同じ国と範囲でSAPの見積もりを取得してください。[1][2]
SAP SuccessFactors Employee Centralと同一の従業員データを共有するため、別途データ同期の仕組みが不要です。また、給与データの変更を早期に検知・確認するPayroll Control Centerが含まれます。[1]
PIOアカウントを作成して公開EOR料金を確認するか、デモを依頼してPIOとSAP SuccessFactors Employee Central Payrollを国ごとに比較してください。
