役割が違う:EORか給与統合か
PIOはEmployer of Record、グローバル給与、コントラクター管理を1つのプラットフォームで提供し、法人向けバーチャルカードも備えます。UKG One Viewは、統合データ表示、マネージド給与、国際支払いを含む多国間給与スイートであり、公開ページではEmployer of Recordとは説明されていません。[1]
PIO vs UKG One View
UKG One Viewは、多国間の給与データを統合し、テクノロジー、マネージド給与、支払いの選択肢を提供します。PIOは現地法人がない国でEmployer of Recordとして雇用を担います。国数だけでなく、必要な雇用モデルで選んでください。

この2つの製品は解決する課題が異なります。まず自社の採用計画に本当に必要なのはどちらかを確認してください。
PIOはEmployer of Record、グローバル給与、コントラクター管理を1つのプラットフォームで提供し、法人向けバーチャルカードも備えます。UKG One Viewは、統合データ表示、マネージド給与、国際支払いを含む多国間給与スイートであり、公開ページではEmployer of Recordとは説明されていません。[1]
UKGは、One Viewを給与データの統合ビュー、One View Advancedを顧客の既存の現地給与プロバイダーと連携する選択肢、Managed Servicesを160カ国以上に対応するサービス、Paymentsを120通貨以上に対応する機能と説明しています。製品資料では20言語以上も記載されています。[1][2]
PIOはEOR料金を従業員1人あたり月額299ドルから公開しています。UKG One Viewの公開ページには定価がなく、営業への問い合わせまたはデモ依頼へ案内されます。同じ国、モジュール、サービス範囲でUKGの最新見積もりを取得してください。[1]
料金や機能を比較する前に、国と雇用形態を正しい製品カテゴリーに当てはめてください。
採用計画の各国に正しい製品を当てはめるための3ステップです。
すでに法人がある国とない国をリストアップします。法人がある国は給与統合レイヤーの候補、法人がない国はEmployer of Recordが必要です。
法人がない国についてはPIOにEORとコントラクターの料金を確認し、法人がある国についてはUKGに法人数・モジュール・現地給与プロバイダー構成に基づくOne Viewの見積もりを依頼してください。
PIOアカウントを作成して、直接雇用関係が必要な国のEOR・給与料金を確認してください。既存法人にUKG One Viewのような給与統合レイヤーを併用する混合構成を検討している場合は、デモを依頼してください。
同じ製品カテゴリーではありません。UKGの公開ページは給与の可視化、マネージド給与、支払いを説明しており、UKGが法的雇用主になるとは記載していません。PIOは現地法人がない国でEmployer of Recordを提供します。[1]
はい。一つの方法として、すでに法人がある国ではUKG One Viewで給与データを統合し、まだ法人がない新しい国ではPIOがEmployer of Recordとして機能する、という組み合わせがあります。
PIOはEOR料金を従業員1人あたり月額299ドルから公開しています。UKG One Viewの公開ページには定価がありません。UKGから最新見積もりを取得し、同じ国、モジュール、サービス範囲で比較してください。[1][2]
提供形態は選択肢によって異なります。One View Advancedは顧客の既存の現地給与プロバイダーと連携し、One View Managed Servicesは160カ国以上で給与を自動化します。選択するサービスと対象国をUKGに確認してください。[1]
PIOアカウントを作成して法人のない国のEOR料金を確認するか、デモを依頼してPIOとUKG One Viewのような給与統合レイヤーの使い分けを一緒に整理しましょう。