PIO
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PIO vs ADP Global Payroll

PIO vs ADP Global Payroll：あなたの課題を解決するのはどちらか

ADP Global Payrollは140カ国・地域以上の給与処理と、リージョン・法人・事業部門をまたぐ組織の複雑性に対応します。公開製品ページには法人要件が明記されていません。PIOはEmployer of Record、コントラクター管理、バーチャルカードを提供します。

給与と人事データが中央のハブを通じて世界各地の拠点へ流れる様子を表すイラスト

PIOとADP Global Payrollの実際の違い

この2つの製品は解決する課題が異なります。まず自社の採用計画に本当に必要なのはどちらかを確認してください。

1

役割が違う：EORプラットフォームか多国間給与処理か

PIOはEmployer of Record、グローバル給与、契約社員管理、企業向けバーチャルカードを1つにまとめています。ADPはGlobal Payrollが地域、法人、事業部門をまたぐ複雑性に対応すると説明していますが、法人要件は明示していません。[1]

2

ADP Global Payrollの対応範囲：140カ国・地域以上

ADPはADP Global Payrollについて、140カ国・地域以上で正確かつコンプライアンスに準拠した給与処理を提供し、従業員向けセルフサービスポータルは35言語に対応、実務担当者と従業員向けのAIアシスタントも備えるとしています。[1]

3

PIOは初期料金を公開、ADP Global Payrollは見積もり制

PIOは料金ページでEORの初期料金を従業員1人あたり月額$299からと公開しています。ADPはADP Global Payrollの料金をオンラインで公開しておらず、自社の状況に応じた見積もりを得るにはデモを依頼するかADPの営業に電話する必要があります。[1]

PIO vs ADP Global Payroll 比較早見表

料金や機能を比較する前に、国と雇用形態を正しい製品カテゴリーに当てはめてください。

製品カテゴリー

PIO
Employer of Record、グローバル給与、コントラクター管理を1つのプラットフォームに統合[1][2][3]
ADP Global Payroll
地域、法人、事業部門をまたぐ複雑性に対応する多国間給与プラットフォーム。法人要件はADPに直接確認[1]

買い手の法人要件

PIO
法人がない国では、PIOが法的なEmployer of Recordとして機能
ADP Global Payroll
厳密な要件としては明記されていません。ADPは自社のリージョン・法人・事業部門にまたがる給与管理として説明しています——法人のない国への対応はADPに直接ご確認ください[1]

料金モデル

PIO
公開されている初期料金：従業員1人あたり月額$299から[1]
ADP Global Payroll
見積もり制：デモ依頼またはADP営業への電話が必要、料金非公開[1]

対応国・地域

PIO
採用計画に必要な国の対応状況はPIOの見積もりで確認してください
ADP Global Payroll
140カ国・地域以上に対応[1]

従業員体験と経費ツール

PIO
従業員・コントラクター経費向けのネイティブな法人バーチャルカード[1]
ADP Global Payroll
35言語対応の従業員セルフサービスポータルと、実務担当者・従業員向けAIアシスタント[1]

PIOとADP Global Payrollをどう選ぶか

採用計画の各国に正しい製品を当てはめるための3ステップです。

  1. ステップ1

    法人の有無で国を分類する

    法人がある国とない国を整理し、各国でどの雇用・給与モデルに対応するかを両社に確認してください。

  2. ステップ2

    実際の製品に沿って見積もりを依頼する

    PIOにはEORとコントラクター料金を、ADPには対象国、法人状況、必要サービスを明記したADP Global Payrollの見積もりを依頼し、別のADP製品ではないことを確認してください。

  3. ステップ3

    PIOのEOR・給与料金を確認する

    PIOアカウントを作成して対象国のEOR・給与料金を確認するか、PIOとADP Global Payrollを比較しながら移行計画や国ごとの製品選定を検討する場合はデモを依頼してください。

PIO vs ADP Global Payroll よくある質問

ADP Global PayrollはEmployer of Recordの代替になりますか？

公開されている用途が異なります。ADPのページは多国間給与を説明していますが、ADPがEmployer of Recordになるか、顧客法人が必要かは明記していません。直接確認してください。PIOは法人がない国でEmployer of Recordを提供します。[1]

PIOとADP Global Payrollを併用できますか？

確認した範囲が合えば併用できます。ADP Global Payrollで一部の給与業務を扱い、別の国ではPIOがEmployer of Recordになる構成です。国の対応、法的雇用主、データ連携を両社に確認してください。

ADP Global Payrollの料金はPIOと比べてどうですか？

PIOは従業員1人あたり月額$299からのEOR料金を公開しています。ADPはADP Global Payrollの料金をオンラインで公開していないため、デモを依頼するかADPの営業に電話して見積もりを取得し、同じ国・雇用形態でのPIOの見積もりと比較する必要があります。[1]

ADP Global PayrollとADP GlobalView Payrollは同じ製品ですか？

いいえ。ADPはこれらを別々の製品として販売しています。ADP Global Payrollは140カ国・地域以上をカバーし、セルフサービスポータルは35言語に対応しています。ADP GlobalView Payrollは、数千人規模の従業員を抱える組織向けの別の製品で、40カ国以上をカバーし、ポータルは24言語対応、給与処理を自社で行うかADPに委託するかを選択できます。見積もりを依頼する際は、どちらの製品かを必ず確認してください。[1][2]

情報源 · 5 件

どの国にどの製品が合うか確認する準備はできましたか？

PIOアカウントを作成して法人のない国のEOR料金を確認するか、デモを依頼してPIOとADP Global Payrollのような多国間給与プラットフォームの使い分けを一緒に整理しましょう。