PIOは雇用主そのもの、Workdayは雇用主とつなぐだけ
PIOはEmployer of Recordサービスを提供し、料金は従業員1人あたり月額299ドルから公開されています。Workday Global Payroll ConnectはWorkday HCMをADP、Deel、Remoteなどの認定給与パートナーと接続します。Workdayの資料は連携レイヤーとして説明しており、Workday自身を法的雇用主とはしていません。選定したパートナーに雇用モデルを確認してください。[1]
PIO vs Workday Global Payroll Connect
PIO vs Workday Global Payroll Connect：EORか給与連携か？
Workday Global Payroll Connectは、Workday HCMを各国の認定給与パートナーと接続します。PIOはEmployer of Recordサービスを提供し、対応が確認された国で採用を支援します。Workdayの公開資料は法人要件を明示せず、Workday自身を法的雇用主とも説明していないため、国ごとにパートナーと雇用モデルを確認してください。
PIOとWorkday Global Payroll Connectの主な違い
Workday Global Payroll Connectを置き換えるか、補完するか、それとも導入を見送るかを決める前に検討すべき3つのポイントです。
一体型プラットフォーム vs パートナーネットワーク
PIOはEmployer of Record、グローバル給与、コントラクター管理、ネイティブなバーチャルカードを1つのプラットフォームに統合しています。Workday Global Payroll Connectは、現地での処理をパートナーエコシステムに委ねる連携レイヤーであり、Workday自体はシステムオブレコードのままです。[1][2]
公開料金 vs 営業への問い合わせ
PIOはEOR料金を$299/従業員/月から、Contractor料金を$19/コントラクター/月から公開しています。Workday Global Payroll Connectには公開料金がなく、製品ページとデータシートのいずれも購入希望者を営業への問い合わせに誘導します。[1]
PIO と Workday Global Payroll Connect の比較
見積もりの範囲や移行計画を決める前に、それぞれの製品が実際にどう機能するかを比較してください。
製品の実体
- PIO
- Employer of Record、グローバル給与、コントラクター管理を統合し、ネイティブなバーチャルカードも備えたオールインワンプラットフォーム。
- Workday Global Payroll Connect
- Workday HCM内の連携レイヤーで、サードパーティの現地給与プロバイダーと接続する仕組み。単独の給与処理エンジンではない。[1]
Employer of Record
- PIO
- PIOが現地の法的雇用主となるため、自社で現地法人を設立せずに採用できる。
- Workday Global Payroll Connect
- Workdayの資料では、Workdayはシステムオブレコード、認定パートナーは給与処理者として説明されています。Workday自身がEmployer of Recordとは説明されていません。国ごとに法的雇用主と法人要件を確認してください。[1]
初期料金
- Workday Global Payroll Connect
- 非公開——営業へ問い合わせが必要。[1]
給与処理の実際の仕組み
- PIO
- PIOは1つのEOR/給与/コントラクタープラットフォーム内でネイティブに給与処理を行う。
- Workday Global Payroll Connect
- 処理は認定パートナー（ADP、CloudPay、Deel、Remote、SD Worx、TMF Groupなど）に委ねられ、双方向REST APIとWorkdayのGlobal Payroll Hubを通じて連携する。[1]
パートナー/対応国数
- PIO
- PIOのEmployer of Recordが利用可能か、見積もり時に国ごとに確認してください。
購入プロセス
- PIO
- オンラインでセルフサーブ登録が可能。大規模な移行にはデモも用意。
- Workday Global Payroll Connect
- 営業への問い合わせのみ——セルフサーブの料金表示や購入フローは提供されていない。[1]
PIOとWorkday Global Payroll Connectの比較方法
自社の現地法人の実態に合った判断をするための3ステップ。
- ステップ1
現地法人の展開状況を整理する
国ごとに、既存法人、予定する法的雇用主、給与処理者、雇用形態を整理します。その一覧からEmployer of Record、給与連携、または両方が必要かを判断します。
- ステップ2
対等な条件で見積もりを依頼する
Workdayに伝える国と人数と同じ条件でPIOの見積もりを取得します。Workday営業にはGlobal Payroll Connectの価格と、国ごとの認定パートナー、法的雇用主、法人要件を確認してください。[1]
- ステップ3
置き換える、補完する、組み合わせるを決める
Employer of Recordが必要ならPIO、Workdayと給与パートナーの連携が必要ならGlobal Payroll Connectを評価します。責任分担、連携、総費用が明確な場合にのみ組み合わせます。
PIO vs Workday Global Payroll Connect よくある質問
Workday Global Payroll ConnectはEmployer of Record（EOR）ですか？
Workdayの公開資料は、Workday自身をEmployer of Recordとは説明していません。Global Payroll Connectは、Workdayをシステムオブレコードとして、Workday HCMと各国の認定給与パートナーを接続する連携レイヤーと説明されています。国ごとの法的雇用主と法人要件をWorkdayおよび選定パートナーに確認してください。[1]
PIOはWorkday Global Payroll Connectを置き換えられますか？
一対一の置き換えではありません。PIOはEmployer of Recordを提供し、Workday Global Payroll ConnectはWorkday HCMと給与パートナーを接続します。法人がなく法的雇用主が必要ならPIO、Workday内の給与連携が必要ならGlobal Payroll Connectとパートナーを評価します。選定・併用前に国ごとのモデルを確認してください。[1]
Workday Global Payroll Connectの料金はいくらですか？
WorkdayはGlobal Payroll Connectの料金を公開しておらず、製品ページとデータシートのいずれも購入希望者を営業への問い合わせに誘導します。PIOはEOR料金を$299/従業員/月から、Contractor料金を$19/コントラクター/月から公開しています。[1]
Workday Global Payroll Connectは何か国に対応していますか？
Workday自身の資料には異なる2つの数字が記載されています。認定パートナー連携は100か国以上、連携の展開自体は180か国以上です。自社の対象地域における正確な国とパートナーのリストは、Workdayに直接確認してください。[1]
正確なEOR・Contractor料金を確認する準備はできましたか？
PIOアカウントを作成して対象国ごとの正確なEORおよびContractor料金を確認するか、デモを依頼して既存のWorkday Global Payroll Connect環境とPIOをどう組み合わせられるかご確認ください。