PIO vs Workday Global Payroll Connect
Workday Global Payroll Connect verbindet Workday HCM mit zertifizierten Payroll-Partnern in den einzelnen Ländern. PIO bietet Employer-of-Record-Leistungen für Länder mit bestätigter Abdeckung. Die öffentlichen Workday-Unterlagen nennen weder eine Gesellschaftsanforderung noch Workday selbst als rechtlichen Arbeitgeber; bestätigen Sie daher Partner und Beschäftigungsmodell je Land.
Drei Faktoren, die Sie abwägen sollten, bevor Sie entscheiden, ob Sie Workday Global Payroll Connect ersetzen, ergänzen oder darauf verzichten.
PIO bietet Employer-of-Record-Leistungen mit veröffentlichten Preisen ab 299 $ pro Mitarbeiter und Monat. Workday Global Payroll Connect verbindet Workday HCM mit zertifizierten Payroll-Partnern wie ADP, Deel und Remote. Die Workday-Unterlagen beschreiben eine Integrationsschicht, nicht Workday selbst als rechtlichen Arbeitgeber; klären Sie das Beschäftigungsmodell mit dem gewählten Partner.[1]
PIO vereint Employer of Record, globale Lohnabrechnung und Contractor-Management mit nativen virtuellen Karten in einer einzigen Plattform. Workday Global Payroll Connect ist eine Integrationsschicht, die die lokale Abwicklung an ihr Partner-Ökosystem übergibt, während Workday selbst das System of Record bleibt.[1][2]
PIO veröffentlicht EOR-Preise ab 299 $ pro Mitarbeiter/Monat und Contractor-Preise ab 19 $ pro Contractor/Monat. Workday Global Payroll Connect hat keine öffentlichen Preise — sowohl die Produktseite als auch das Datenblatt verweisen Interessenten auf Contact Sales.[1]
Vergleichen Sie, wie beide Produkte tatsächlich funktionieren, bevor Sie ein Angebot oder eine Migration planen.
Drei Schritte zu einer Entscheidung, die zu Ihrem tatsächlichen Gesellschaftsnetz passt.
Halten Sie für jedes Land bestehende Gesellschaft, vorgesehenen rechtlichen Arbeitgeber, Payroll-Anbieter und Beschäftigungsarten fest. Leiten Sie daraus ab, ob Employer of Record, Payroll-Integration oder beides benötigt wird.
Fordern Sie von PIO ein Angebot für dieselben Länder und Mitarbeiterzahlen an, die Sie Workday nennen. Lassen Sie Workday Global Payroll Connect bepreisen und je Land den zertifizierten Partner, den rechtlichen Arbeitgeber und Gesellschaftsanforderungen benennen.[1]
Bewerten Sie PIO dort, wo Sie einen Employer of Record brauchen, und Global Payroll Connect für die Verbindung von Workday zu einem Payroll-Partner. Kombinieren Sie beide nur bei klaren Zuständigkeiten, Integrationen und Gesamtkosten.
Die öffentlichen Workday-Unterlagen beschreiben Workday selbst nicht als Employer of Record. Global Payroll Connect wird als Integrationsschicht zwischen Workday HCM und zertifizierten lokalen Payroll-Partnern beschrieben, wobei Workday das System of Record bleibt. Klären Sie rechtlichen Arbeitgeber und Gesellschaftsanforderungen je Land mit Workday und dem ausgewählten Partner.[1]
Die Produkte ersetzen einander nicht eins zu eins. PIO bietet Employer of Record; Workday Global Payroll Connect verbindet Workday HCM mit Payroll-Partnern. Wenn Sie ohne eigene Gesellschaft einen rechtlichen Arbeitgeber benötigen, prüfen Sie PIO. Für Payroll-Integration in Workday prüfen Sie Global Payroll Connect und den Partner. Bestätigen Sie das Ländermodell vor Auswahl oder Kombination.[1]
Workday veröffentlicht keine Preise für Global Payroll Connect — sowohl die Produktseite als auch das Datenblatt verweisen Interessenten auf Contact Sales. PIO veröffentlicht EOR-Preise ab 299 $ pro Mitarbeiter/Monat und Contractor-Preise ab 19 $ pro Contractor/Monat.[1]
Workdays eigene Unterlagen nennen zwei unterschiedliche Zahlen: zertifizierte Partnerintegrationen in mehr als 100 Ländern und Integrationsbereitstellung in mehr als 180 Ländern. Bestätigen Sie die genaue Länder- und Partnerliste für Ihre Regionen direkt bei Workday.[1]
Erstellen Sie ein PIO-Konto, um genaue EOR- und Contractor-Preise für Ihre Länder zu sehen, oder fordern Sie eine Demo an, um zu klären, wie PIO neben Ihrer Workday-Global-Payroll-Connect-Umgebung passt.
