PIO vs. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ist ein Cloud-Payroll-Produkt für SAP SuccessFactors Employee Central. Öffentliche Unterlagen sagen nicht, ob SAP rechtlicher Arbeitgeber ist oder welche Gesellschaften nötig sind. PIO ist ausdrücklich ein Employer of Record, veröffentlicht Preise und bietet integrierte Spesenkarten. Vergleichen Sie Arbeitgeberrolle, Länder und Leistungen.
Drei Punkte, die Sie beim Vergleich eines Employer of Record mit einem Cloud-Payroll-Produkt prüfen sollten.
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ist ein Cloud-Payroll-Produkt und nutzt mit SAP SuccessFactors Employee Central einen gemeinsamen Mitarbeiterdatensatz. PIO ist ein Employer of Record. Die öffentlichen SAP-Unterlagen sagen nicht, ob SAP selbst als rechtlicher Arbeitgeber auftritt oder welche Gesellschaftsstruktur erforderlich ist. Klären Sie beides daher für jedes Land.[1]
PIO bündelt Employer of Record, globale Lohnabrechnung und Auftragnehmermanagement auf einer Plattform und bietet integrierte virtuelle Firmenkarten für Ausgaben von Mitarbeitern und Auftragnehmern. Die veröffentlichten SAP-Unterlagen beschreiben ein Payroll-System. Vergleichen Sie die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers und enthaltene Leistungen direkt, statt denselben Umfang anzunehmen.[1][2][3]
PIO veröffentlicht EOR-Preise ab 299 USD pro Mitarbeiter und Monat, sodass Sie schon vor der Anmeldung budgetieren können. Die Preise von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll werden individuell angeboten und erfordern ein Gespräch mit dem SAP-Vertrieb.[1][2]
Vergleichen Sie vor einer Angebotsanfrage rechtlichen Arbeitgeber, Gesellschaftsanforderungen, Leistungsumfang und Preis.
Drei Schritte für einen vergleichbaren Blick auf Arbeitgeberverantwortung, Länderumfang und Preis.
Halten Sie für jedes Einstellungsland fest, wer der rechtliche Arbeitgeber ist, welche Gesellschaft die Abrechnung führt und welche Leistungen enthalten sind. Leiten Sie SAPs Gesellschaftsanforderungen nicht aus der Payroll-Dokumentation ab, sondern klären Sie sie direkt mit SAP.
Fordern Sie über SAPs Preisseite eine Demo an. Lassen Sie SAP die Rolle als rechtlicher Arbeitgeber, Gesellschaftsanforderungen, Länderabdeckung, enthaltene Leistungen und den aktuellen Preis von Employee Central Payroll bestätigen; ein Listenpreis wird nicht angezeigt.[1]
Erstellen Sie ein PIO-Konto und vergleichen Sie für dieselben Länder den bestätigten SAP-Umfang mit PIOs Employer-of-Record-Angebot und dem veröffentlichten Preis ab 299 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat.[1]
Sie werden nicht als dieselbe Produktkategorie dargestellt. SAPs öffentliche Unterlagen beschreiben ein Cloud-Payroll-Produkt, sagen aber nicht, ob SAP selbst als rechtlicher Arbeitgeber auftritt oder welche Gesellschaftsstruktur nötig ist. PIO ist ausdrücklich ein Employer of Record. Klären Sie SAPs Arbeitgeberrolle und länderspezifische Anforderungen vor der Entscheidung.[1]
Möglicherweise. Wenn SAPs bestätigter Payroll-Umfang und PIOs Employer-of-Record-Umfang unterschiedliche Teile Ihrer Belegschaft abdecken, können beide Produkte zusammen eingesetzt werden. Prüfen Sie zuvor je Land rechtlichen Arbeitgeber, Gesellschaftsanforderungen, Datenfluss und Leistungszuständigkeit.
PIO veröffentlicht EOR ab 299 USD pro Mitarbeiter und Monat. SAPs Preisseite zeigt keinen Listenpreis und verweist auf eine Demo-Anfrage. Fordern Sie von SAP ein Angebot für dieselben Länder und denselben Umfang an.[1][2]
Es teilt sich einen Mitarbeiterdatensatz mit SAP SuccessFactors Employee Central, sodass keine separate Datensynchronisation nötig ist, und enthält ein Payroll Control Center, um Änderungen an Payroll-Daten frühzeitig zu erkennen und zu prüfen.[1]
Erstellen Sie ein PIO-Konto für die veröffentlichten EOR-Preise oder fordern Sie eine Demo an, um PIO und SAP SuccessFactors Employee Central Payroll je Land zu vergleichen.
