PIO
تسجيل الدخولطلب عرض توضيحي

PIO مقابل SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

PIO مقابل SAP SuccessFactors Employee Central Payroll: أيهما يناسب خطة التوظيف العالمية لديك؟

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll منتج رواتب سحابي يشارك سجلات الموظفين مع SAP SuccessFactors Employee Central. لا توضّح مواده العامة ما إذا كانت SAP تتولى دور صاحب العمل القانوني أو ما هي متطلبات إعداد الكيان. أما PIO فتقدم نفسها بوضوح كخدمة صاحب عمل مسجل، مع أسعار منشورة وبطاقات مصروفات مدمجة. قارن دور صاحب العمل القانوني والنطاق حسب الدولة والخدمات المشمولة قبل طلب عرض سعر.

إنشاء حساب PIOطلب عرض توضيحي

التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.

رسم توضيحي لبيانات الرواتب والموارد البشرية تتدفق عبر مركز رئيسي إلى مواقع عالمية متصلة

أين يختلف PIO عن SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

ثلاث نقاط يجب التحقق منها عند مقارنة خدمة صاحب عمل مسجل بمنتج رواتب سحابي.

1

PIO و SAP SuccessFactors Employee Central Payroll يحلّان مشكلتين مختلفتين

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll منتج رواتب سحابي يشارك سجل الموظف نفسه مع SAP SuccessFactors Employee Central. أما PIO فهي خدمة صاحب عمل مسجل. لا توضّح مواد SAP العامة ما إذا كانت SAP نفسها تتولى دور صاحب العمل القانوني أو ما هي متطلبات إعداد الكيان، لذا أكد النقطتين لكل دولة.[1]

2

PIO يجمع بين EOR والرواتب وإدارة المتعاقدين والبطاقات

يجمع PIO بين خدمة صاحب العمل المسجل والرواتب العالمية وإدارة المتعاقدين في منصة واحدة، مع بطاقات افتراضية مدمجة للشركات لتغطية مصروفات الموظفين والمتعاقدين. تصف مواد SAP المنشورة نظام رواتب. قارن مباشرة دور صاحب العمل القانوني والخدمات المشمولة بدل افتراض أن المنتجين يقدمان النطاق نفسه.[1][2][3]

3

قارن نماذج التسعير قبل الالتزام

ينشر PIO أسعار EOR بدءًا من 299 دولارًا لكل موظف شهريًا، ما يتيح لك وضع الميزانية قبل التسجيل. أما تسعير SAP SuccessFactors Employee Central Payroll فيتم عبر عرض سعر مخصص يتطلب التواصل مع فريق مبيعات SAP.[1][2]

PIO مقابل SAP SuccessFactors Employee Central Payroll بنظرة سريعة

قارن دور صاحب العمل القانوني ومتطلبات الكيان ونطاق الخدمة والتسعير قبل طلب عرض سعر.

فئة المنتج

PIO
خدمة صاحب العمل الرسمي والرواتب العالمية وإدارة المتعاقدين في منصة واحدة[1]
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
منتج رواتب سحابي ضمن مجموعة SAP SuccessFactors HCM، يشارك سجلات الموظفين مع SAP SuccessFactors Employee Central[1]

متطلب الكيان بالنسبة للمشتري

PIO
لا حاجة لكيان محلي — يعمل PIO كخدمة صاحب عمل رسمي نيابة عنك
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
تصف وثائق SAP إعداد legal entity وcompany code، لكنها لا توضح ما إذا كانت SAP تتولى دور صاحب العمل القانوني أو ما هي الكيانات المطلوبة من المشتري؛ أكد ذلك لكل دولة[1][2]

أنواع العاملين المدعومة

PIO
موظفو EOR والمتعاقدون والعاملون على أساس الرواتب فقط[1]
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
تصف المواد العامة رواتب الموظفين، لكنها لا تحدد دور SAP كصاحب العمل القانوني أو تغطية أنواع العاملين خارج نطاق الرواتب؛ أكد النطاق الدقيق مع SAP[1]

نموذج التسعير

PIO
تسعير EOR معلن بدءًا من 299 دولارًا لكل موظف شهريًا[1]
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
تسعير مؤسسي حسب الطلب؛ لا يوجد سعر معلن للعامة[1]

مسار الشراء

PIO
تسجيل ذاتي بأسعار معلنة؛ يتوفر عرض توضيحي للمشترين من المؤسسات الكبرى
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
عملية بيع مؤسسية تتم عبر فريق مبيعات SAP[1]

كيفية مقارنة PIO و SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

ثلاث خطوات لمقارنة مسؤولية صاحب العمل القانوني والنطاق حسب الدولة والتسعير على أساس مماثل.

  1. الخطوة 1

    حدد نموذج صاحب العمل القانوني لكل دولة

    لكل دولة توظيف، سجل من سيكون صاحب العمل القانوني وأي كيان سيدير الرواتب والخدمات المشمولة. لا تستنتج متطلبات كيان SAP من وثائق الرواتب؛ أكدها مباشرة مع SAP.

  2. الخطوة 2

    اطلب من SAP نطاقًا وعرض سعر قابلين للمقارنة

    استخدم صفحة أسعار SAP لطلب عرض توضيحي. اطلب من SAP تأكيد دورها كصاحب العمل القانوني ومتطلبات الكيان والتغطية حسب الدولة والخدمات المشمولة والسعر الحالي لـ Employee Central Payroll؛ فلا يظهر سعر قائمة معلن.[1]

  3. الخطوة 3

    قارن رد SAP بنطاق EOR لدى PIO

    أنشئ حساب PIO لمقارنة نطاق SAP المؤكد بخدمة صاحب العمل المسجل من PIO وسعرها المنشور بدءًا من 299 دولارًا لكل موظف شهريًا في الدول نفسها.[1]

أسئلة شائعة حول PIO و SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

هل يُعد SAP SuccessFactors Employee Central Payroll بديلاً عن خدمة صاحب العمل الرسمي؟

لا يُعرضان كفئة المنتج نفسها. تصف مواد SAP العامة منتج رواتب سحابي، لكنها لا توضح ما إذا كانت SAP نفسها تتولى دور صاحب العمل القانوني أو ما هي متطلبات إعداد الكيان. أما PIO فهي خدمة صاحب عمل مسجل بوضوح. أكد دور SAP القانوني ومتطلباتها لكل دولة قبل اختيار النموذج.[1]

هل يمكنني استخدام PIO و SAP SuccessFactors Employee Central Payroll معًا؟

قد يكون ذلك ممكنًا. إذا كان نطاق الرواتب المؤكد من SAP ونطاق خدمة صاحب العمل المسجل لدى PIO يغطيان أجزاء مختلفة من قواك العاملة، فيمكن استخدام المنتجين معًا. تحقق لكل دولة من صاحب العمل القانوني ومتطلبات الكيان وتدفق البيانات ومسؤولية كل خدمة قبل تصميم هذا الإعداد.

كيف تتم مقارنة الأسعار بين PIO و SAP SuccessFactors Employee Central Payroll؟

تنشر PIO سعر خدمة صاحب العمل المسجل بدءًا من 299 دولارًا لكل موظف شهريًا. لا تعرض صفحة أسعار SAP سعر قائمة، وتوجّه المشترين إلى طلب عرض توضيحي. اطلب من SAP عرض سعر للدول والنطاق نفسيهما.[1][2]

ماذا يشمل SAP SuccessFactors Employee Central Payroll؟

يشارك سجل موظف واحد مع SAP SuccessFactors Employee Central، ما يلغي الحاجة إلى طبقة مزامنة بيانات منفصلة، ويشمل مركز التحكم بالرواتب (Payroll Control Center) لرصد التغييرات في بيانات الرواتب والتحقق منها في وقت مبكر.[1]

المصادر · 7 مرجعًا

هل أنت مستعد لمقارنة صاحب العمل القانوني ونطاق الرواتب والسعر؟

أنشئ حساب PIO للاطلاع على أسعار EOR المنشورة، أو اطلب عرضًا توضيحيًا لمقارنة PIO وSAP SuccessFactors Employee Central Payroll لكل دولة.

إنشاء حساب PIOطلب عرض توضيحي

التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.