PIO vs SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
O SAP SuccessFactors Employee Central Payroll é um produto de folha em nuvem ligado ao SAP SuccessFactors Employee Central. Os materiais públicos não informam se a SAP atua como empregadora legal nem quais entidades exige. A PIO atua como Employer of Record, publica preços e oferece cartões de despesas integrados. Compare o empregador legal, os países e os serviços incluídos.
O cadastro é aberto em inglês.
Três pontos a confirmar ao comparar um serviço de Employer of Record com um produto de folha em nuvem.
O SAP SuccessFactors Employee Central Payroll é um produto de folha em nuvem que compartilha um único registro de funcionário com o SAP SuccessFactors Employee Central. A PIO atua como Employer of Record. Os materiais públicos da SAP não informam se a própria SAP atua como empregadora legal nem qual estrutura de entidades é exigida; confirme os dois pontos por país.[1]
A PIO reúne Employer of Record, folha global e gestão de contratados em uma plataforma, com cartões virtuais corporativos integrados para despesas de funcionários e contratados. Os materiais publicados pela SAP descrevem um sistema de folha. Compare diretamente o empregador legal e os serviços incluídos, sem presumir que os dois produtos cobrem o mesmo escopo.[1][2][3]
A PIO publica preços de EOR a partir de US$ 299 por funcionário por mês, para você planejar o orçamento antes de se cadastrar. O preço do SAP SuccessFactors Employee Central Payroll é sob cotação, exigindo conversa com o time comercial da SAP.[1][2]
Compare o empregador legal, os requisitos de entidade, o escopo do serviço e o preço antes de pedir uma cotação.
Três etapas para comparar, em termos equivalentes, a responsabilidade do empregador legal, o escopo por país e o preço.
Para cada país de contratação, registre quem será o empregador legal, qual entidade processará a folha e quais serviços estão incluídos. Não deduza os requisitos de entidade da SAP apenas pela documentação de folha; confirme-os diretamente com a SAP.
Use a página de preços da SAP para solicitar uma demonstração. Peça à SAP que confirme seu papel como empregadora legal, os requisitos de entidade, a cobertura por país, os serviços incluídos e o preço atual do Employee Central Payroll; não há preço de tabela exibido.[1]
Crie uma conta PIO para comparar, nos mesmos países, o escopo confirmado da SAP com o serviço de Employer of Record da PIO e seu preço publicado a partir de US$ 299 por funcionário ao mês.[1]
Eles não são apresentados como a mesma categoria de produto. Os materiais públicos da SAP descrevem um produto de folha em nuvem, mas não informam se a própria SAP atua como empregadora legal nem qual estrutura de entidades é exigida. A PIO atua explicitamente como Employer of Record. Confirme o papel legal da SAP e os requisitos por país antes de escolher o modelo.[1]
É possível. Se o escopo de folha confirmado pela SAP e o escopo do serviço de Employer of Record da PIO cobrirem partes diferentes da sua equipe, os dois produtos poderão ser usados juntos. Antes de desenhar essa configuração, valide por país o empregador legal, os requisitos de entidade, o fluxo de dados e a responsabilidade de cada serviço.
A PIO publica EOR a partir de US$ 299 por funcionário ao mês. A página de preços da SAP não mostra preço de tabela e direciona o comprador a solicitar uma demonstração. Peça à SAP um orçamento para os mesmos países e escopo.[1][2]
Ele compartilha um único registro de funcionário com o SAP SuccessFactors Employee Central, eliminando a necessidade de uma camada separada de sincronização de dados, e inclui um Payroll Control Center para identificar e verificar antecipadamente alterações nos dados da folha.[1]
Crie uma conta PIO para consultar os preços EOR publicados ou solicite uma demonstração para comparar PIO e SAP SuccessFactors Employee Central Payroll país por país.
O cadastro é aberto em inglês.
