Un tarif de départ EOR plus bas avec PIO
Les plans EOR de PIO démarrent à $299 par employé et par mois, bien en dessous du tarif fixe de $599 de G-P EOR.[1][2]
PIO vs G-P / Globalization Partners
PIO face à G-P / Globalization Partners : lequel correspond à votre plan de recrutement ?
PIO démarre à $299 par employé et par mois pour l'EOR, et gère les contractants sur la même plateforme. G-P EOR facture un tarif fixe de $599 par employé et par mois dans 180+ pays. Comparez avec un devis réel avant de décider.
Ce qui distingue PIO de G-P / Globalization Partners
Trois facteurs pèsent le plus lorsqu'on compare PIO à G-P EOR avant de demander un devis.
G-P applique un tarif fixe partout où l'entreprise opère
Le tarif mensuel de $599 de G-P EOR reste identique dans les 180+ pays couverts, au lieu de varier selon le pays ou un pourcentage de la masse salariale.[1]
PIO regroupe EOR et contractants sur une seule plateforme
PIO combine le recrutement EOR, la gestion des contractants dès $19 par mois, et des cartes virtuelles d'entreprise natives sur une seule plateforme. G-P traite les paiements des contractants via un produit distinct, G-P Contractor.[1][2][3][4]
PIO et G-P / Globalization Partners, côte à côte
Comparez le tarif, la couverture et le périmètre de la plateforme, puis confirmez les conditions exactes dans un devis comparable.
Tarif de départ EOR
Couverture pays
- PIO
- Confirmez la disponibilité de votre pays cible directement dans un devis PIO
- G-P / Globalization Partners
- 180+ pays, au même tarif fixe partout[1]
Types de travailleurs sur la plateforme
- G-P / Globalization Partners
- Employés EOR uniquement ; les paiements des contractants passent par le produit distinct G-P Contractor[1]
Outils de dépenses et de plateforme
Parcours d'achat et support
- PIO
- Créez un compte pour explorer la plateforme, ou demandez une démo pour une revue spécifique par pays
- G-P / Globalization Partners
- Réservez une démo ou demandez une proposition ; support par téléphone et e-mail, et assistance 24/7 via G-P Assist[1]
Comment comparer PIO et G-P EOR
Trois étapes pour une décision comparable avant de signer.
- Étape 1
Définissez un pays et un poste
Choisissez le pays, le type de travailleur, la rémunération et la date de début que vous recrutez réellement, afin que les deux devis couvrent le même périmètre.
- Étape 2
Demandez des devis comparables
Demandez aux deux fournisseurs le coût mensuel complet par employé, y compris les frais de mise en place, de devise ou spécifiques au pays non indiqués sur leurs pages publiques.
- Étape 3
Explorez PIO directement
Créez un compte PIO pour voir les tarifs EOR et Contractor dans votre pays, ou demandez une démo si vous prévoyez une migration plus importante.
FAQ PIO vs G-P / Globalization Partners
PIO est-il moins cher que G-P EOR ?
Les plans EOR de PIO démarrent à $299 par employé et par mois, contre un tarif fixe de $599 par employé et par mois pour G-P EOR. Demandez un devis pour votre pays spécifique afin de comparer le coût total.[1][2]
G-P EOR couvre-t-il aussi les contractants ?
Le produit EOR de G-P est conçu pour les employés ; les paiements des contractants sont gérés via un produit distinct, G-P Contractor. PIO gère les employés EOR et les contractants sur une seule plateforme, avec des plans Contractor dès $19 par mois.[1][2]
Ai-je besoin de ma propre entité juridique pour recruter via G-P ?
Non. G-P agit comme employeur légal (EOR) dans 180+ pays, vous pouvez donc recruter sans créer d'entité locale.[1]
Que comprend le tarif mensuel de G-P EOR ?
G-P décrit son tarif mensuel de $599 comme un accès complet à sa Global Employment Platform, facturé au même tarif fixe dans chacun des 180+ pays couverts, plutôt qu'en pourcentage de la masse salariale.[1]
Sources · 4 références
Prêt à comparer avec un devis réel ?
Créez votre compte PIO pour voir les tarifs EOR et Contractor dans vos pays, ou demandez une démo pour une revue spécifique par pays.