Employer of Record · China · Rolle

Software, AI & Data Engineers in China einstellen

PIO koordiniert eine bestätigte EOR-Vereinbarung in China, damit Sie Software-, KI- oder Dateningenieure einstellen können, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen. Nennen Sie Arbeitsort und geplanten Starttermin, und PIO bestätigt die Verfügbarkeit für genau diese Einstellung, bevor Vertrag und Gehaltsabrechnung koordiniert werden.

Registrieren Kosten schätzen

Geeignet für: Unternehmen, die ein Produkt mit einem in China ansässigen Engineering-Team, einer lokalen Nutzerbasis oder Datensätzen entwickeln, die von der Nähe zu China profitieren.
Arbeitsmodell: Häufig ganz oder teilweise remote-freundlich innerhalb Chinas, mit Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg in einem verteilten Engineering-Team.
Vergütungsangaben: Grundgehalt, etwaige Bonus- oder Equity-äquivalente Regelungen sowie die Tools oder die Hardware-Zulage, die im Angebot berücksichtigt werden sollen.

Worauf Sie sich einstellen sollten

Praktische Punkte, die Sie vor der Einstellung von Software, AI & Data Engineers in China klären sollten.

Überschneidung der Zeitzonen

Planen Sie, wie viele Arbeitsstunden Überschneidung Ihre in China ansässigen Engineers mit dem Rest Ihres Teams benötigen, und klären Sie die Erwartungen frühzeitig.

Umgang mit Code & geistigem Eigentum

Klären Sie, was Ihr Standardarbeitsvertrag zur Übertragung von geistigem Eigentum an während der Beschäftigung entstandenen Arbeiten bereits abdeckt, und weisen Sie PIO vor der Vertragserstellung auf alle Besonderheiten hin.

Zugang zu Tools

Planen Sie, wie die Engineers Zugang zu Ihrer Codebasis, Ihrer Cloud-Umgebung und Ihren internen Tools erhalten, ohne am ersten Tag unnötige Verzögerungen zu verursachen.

Umfang der Datenverarbeitung

Klären Sie, mit welchen Daten Ihre in China ansässigen Engineers in Berührung kommen, da die Regeln zu Datenresidenz und grenzüberschreitender Übermittlung für Ihr Produkt eine von der Beschäftigung getrennte Angelegenheit sind.

Was abgedeckt ist — und was nicht

Was der China-EOR von PIO für eine Software, AI & Data Engineers-Einstellung abdeckt — und was in Ihrem Verantwortungsbereich bleibt.

Sobald die Verfügbarkeit für diese Rolle, den Arbeitsort und die Einstellung bestätigt ist, koordiniert PIO die EOR-Vereinbarung in China für Ihre Software-, KI- oder Dateningenieure — Vertrag, Gehaltsabrechnung, Steuern und Urlaub. PIO übernimmt nicht die Einhaltung von Datenresidenz-Vorgaben, ICP-Anmeldungen, Exportkontrollen oder die eigenen regulatorischen Anforderungen Ihres Produkts — das liegt in der Verantwortung Ihres Unternehmens, in der Regel mit spezialisierter Rechtsberatung.

Grundregeln der Beschäftigung in China

Dieselben vier landesweiten Regeln gelten für jede Einstellung. Je Einstellung bestätigt werden die Anmeldeschritte und Beitragsparameter der Arbeitsstadt.

Individuelle Einkommensteuer
Monatlicher Abzug vom Lohn, mit jährlichem Ausgleich.
Arbeitsvertrag
Ein schriftlicher Vertrag ist erforderlich, sobald das Arbeitsverhältnis beginnt.
Sozialversicherung & Urlaub
Die Teilnahmepflicht gilt landesweit; der gesetzliche Jahresurlaub reicht je nach Betriebszugehörigkeit von 5 bis 15 Tagen.
Beendigung
Folgt dem nationalen Arbeitsvertragsgesetz; die Abschlussschritte können je nach Stadt variieren.

Anmeldeschritte und Beitragsparameter werden für die tatsächliche Arbeitsstadt der Mitarbeitenden bestätigt.

4 offizielle Quellen

Die praktischen Hinweise stützen sich auf diese offiziellen Quellen, doch örtliches Recht und behördliche Anforderungen können sich ändern und sollten erneut bestätigt werden. Ihr PIO-Vertrag und Ihr Angebot regeln ausschließlich den Leistungsumfang, die Bedingungen und die Gebühren von PIO.

Gesetz der Volksrepublik China zur individuellen Einkommensteuer (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Steuerverwaltung
Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Verwaltung für Marktregulierung
Sozialversicherungsgesetz der Volksrepublik China (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Verwaltung für Marktregulierung
Verordnung über den bezahlten Jahresurlaub für Beschäftigte (Erlass Nr. 514 des Staatsrats) (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatsrat der Volksrepublik China

So funktioniert es

Ein unkomplizierter Weg von der Registrierung bis zum ersten Arbeitstag Ihres Mitarbeitenden.

Schritt 1
Beschreiben Sie uns die Einstellung
Teilen Sie uns Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin mit.
Schritt 2
Wir bestätigen die Vereinbarung
PIO bestätigt die Verfügbarkeit für diese Einstellung und koordiniert anschließend Vertrag und Gehaltsabrechnung.
Schritt 3
Ihr Mitarbeitender startet
Sie steuern das Tagesgeschäft; PIO unterstützt bei der laufenden Koordination von Gehalt, Steuer und Urlaub.

Häufig gestellte Fragen

Kümmert sich PIO um Datenresidenz, ICP-Anmeldung oder Exportkontroll-Compliance für unser Produkt?

Nein. Das sind Compliance-Themen Ihres Produkts und Geschäfts, die am besten mit spezialisierter Rechtsberatung geklärt werden. Die von PIO koordinierte EOR-Vereinbarung deckt die Beschäftigungsseite ab — Vertrag, Gehaltsabrechnung, Steuerabzug und Sozialversicherung — für die Engineers, die Sie einstellen.

Kann ein über PIO eingestellter Software-Engineer vollständig remote innerhalb Chinas arbeiten?

Oft ja, abhängig von der Rolle — nennen Sie die Arbeitsstadt, in der die Person tatsächlich ansässig ist, denn davon hängt die von PIO koordinierte lokale Anmeldung und Verwaltung ab, selbst bei einer remote-freundlichen Rolle.

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Teilen Sie Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin für Ihre Software, AI & Data Engineers-Einstellung mit — PIO bestätigt die Vereinbarung und koordiniert anschließend Vertrag, Gehaltsabrechnung und Urlaub.