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Monte uma equipe de Manufacturing & Supply Chain na China

O Employer of Record da PIO permite contratar perto das suas fábricas na China sem abrir uma entidade própria. Informe cada função, a cidade de trabalho e a data de início prevista, a PIO confirma o arranjo e, em seguida, coordena os contratos e a folha de pagamento à medida que sua equipe cresce.

Cadastre-se Estimar custo

O cadastro é aberto em inglês.

Ideal para: Empresas que fazem sourcing ou fabricação na China e precisam de pessoas no local perto dos fornecedores, sem abrir antes uma entidade própria.
Modelo de trabalho: As equipes costumam ficar concentradas perto de um ou mais polos de manufatura, combinando funções de sourcing, qualidade e logística.
Dados de remuneração: Salários-base para cada função, eventuais bônus de desempenho vinculados a metas de custo ou qualidade, e ajuda de custo de viagem para visitas às fábricas.

Funções que essas equipes costumam contratar primeiro

Pontos de partida comuns para uma equipe de Manufacturing & Supply Chain na China.

O que planejar

Pontos práticos para organizar ao montar uma equipe de Manufacturing & Supply Chain na China.

Primeiras contratações a planejar

A maioria das equipes começa com uma função de sourcing ou qualidade antes de acrescentar logística ou suporte de campo — ordene as contratações pelo que for mais urgente.

Alocação pela cidade da fábrica

Aloque cada contratado perto do polo de manufatura com o qual ele realmente vai trabalhar, mesmo que seja uma cidade diferente da de outros funcionários seus na China.

Conformidade que continua sendo sua

A segurança da fábrica, a certificação de produto e a responsabilidade por importação/exportação continuam sendo da sua empresa — o Employer of Record da PIO cobre a relação de trabalho, não o lado comercial ou de manufatura.

Ritmo de crescimento

Planeje se você vai confirmar uma contratação de cada vez ou montar uma pequena equipe de uma só vez, já que o arranjo de cada contratação é confirmado individualmente.

O que está incluído — e o que não está

O que o EOR da PIO na China cobre para uma equipe de Manufacturing & Supply Chain — e o que continua sob sua responsabilidade.

A PIO coordena o arranjo confirmado de Employer of Record para sua equipe de Manufacturing & Supply Chain — contratos, folha de pagamento, impostos e férias de cada contratado. A PIO não é sua entidade de manufatura, não possui licenças de fábrica ou de segurança de produto, e não é a importadora, exportadora ou entidade aduaneira das suas mercadorias — essas responsabilidades continuam sendo da sua empresa.

Regras básicas de emprego na China

As mesmas quatro regras nacionais se aplicam a cada contratação. O que é confirmado por contratação são as etapas de registro e os parâmetros de contribuição da cidade de trabalho.

Imposto de renda individual
Retenção mensal sobre o salário, com ajuste anual.
Contrato de trabalho
É exigido um contrato por escrito assim que a relação de trabalho começa.
Seguro social e férias
As regras de participação valem em todo o país; as férias anuais previstas em lei variam de 5 a 15 dias conforme o tempo de serviço.
Rescisão
Segue a lei nacional de contratos de trabalho; as etapas de encerramento podem variar por cidade.

As etapas de registro e os parâmetros de contribuição são confirmados conforme a cidade de trabalho real do funcionário.

4 fontes oficiais

As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.

Lei do Imposto de Renda Individual da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Tributação
Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Regulação de Mercado
Lei do Seguro Social da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Regulação de Mercado
Regulamento sobre Férias Anuais Remuneradas para Trabalhadores (Decreto n.º 514 do Conselho de Estado) (Abre em uma nova guia)Conselho de Estado da República Popular da China

Como funciona

Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu primeiro funcionário.

Etapa 1
Conte-nos suas primeiras contratações
Informe as funções, cidades de trabalho e datas de início pretendidas ao planejar sua equipe na China.
Etapa 2
Confirmamos cada contratação
A PIO confirma a disponibilidade para cada contratação e coordena contratos e folha de pagamento à medida que a equipe é formada.
Etapa 3
Sua equipe entra em operação
Você gerencia o dia a dia; a PIO ajuda a coordenar a folha de pagamento, os impostos e as férias de toda a equipe.

Perguntas frequentes

A PIO pode ser nossa entidade de manufatura ou deter licenças de fábrica na China?

Não. A PIO coordena os contratos e a folha de pagamento das pessoas que você contrata; sua empresa (ou um parceiro dedicado de manufatura ou comércio) continua responsável pelas operações da fábrica, licenças e certificação de produto.

Podemos contratar em várias cidades com fábricas dentro de um único arranjo?

Sim — o arranjo de cada contratação é confirmado para a sua própria cidade de trabalho, então é normal ter uma equipe distribuída por mais de um polo de manufatura; basta informar a cidade de cada função.

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