Работодатель записиПодрядчикAPI-интеграцияЮридическое соответствие
Новая волна глобализации производственной отрасли сталкивается с вызовами
Низкая своевременность трансграничных платежей
Процесс выплаты зарплаты требует управления большим количеством счетов, что включает сложные процессы движения средств, стыковку большого количества персонала, данные о суммах и т.д. В сочетании с влиянием конвертации валют, разницы во времени и нормативных требований между разными странами или регионами, скорость и эффективность обработки трансграничных платежей низкие.
Проблемы юридического соответствия
Сотрудники должны пройти проверку кредитоспособности перед приемом на работу, а также обеспечить безопасность личной информации, например, необходимость соответствовать GDPR в Европе. Сами предприятия также сталкиваются с рисками в трансграничных платежах: некоторым платежным платформам может не хватать формальной регистрации и надзора, мер безопасности и технической поддержки, и существуют угрозы безопасности и риск утечки данных.
Большой объем выплаты зарплаты
В производственной отрасли работает большое количество рабочих, потребность в выплате зарплаты велика, и предприятиям необходимо иметь дело с большим количеством зарплатных счетов.
Высокий спрос на подрядчиков
Производственная отрасль - это предприятие с интенсивным использованием персонала, с высокой мобильностью персонала и очевидным сезонным и циклическим влиянием. Если все традиционные модели труда применяются для трудоустройства, давление затрат увеличится для предприятий.
Найм талантов без местных компаний
Глобализация производственной отрасли требует наличия местных талантов. Если вы хотите нанять местные таланты, вам нужно соответствовать открытию основного органа компании, для местных сотрудников выплачивать зарплаты, социальное обеспечение и другие льготы. Однако это требует огромных затрат за кулисами и влияет на развитие глобализированного бизнеса.
Решения по трансграничной выплате зарплаты для производства
Снижение затрат на глобализацию
Найм и управление сотрудниками
Найм и управление сотрудниками
Повышение гибкости бизнеса
Множество моделей заключения контрактов
Множество моделей заключения контрактов
Снижение затрат на платежи
Автоматизация процессов стыковки
Автоматизация процессов стыковки
Избежание риска несоответствия
Соответствие местным налоговым нормам
Соответствие местным налоговым нормам
Снижение затрат на глобализацию
Найм и управление сотрудниками
Найм и управление сотрудниками
Повышение гибкости бизнеса
Множество моделей заключения контрактов
Множество моделей заключения контрактов
Снижение затрат на платежи
Автоматизация процессов стыковки
Автоматизация процессов стыковки
Избежание риска несоответствия
Соответствие местным налоговым нормам
Соответствие местным налоговым нормам
Определенная производственная компания
Глобальное управление наймом
и выплатами с PIO
Производственная компания, лидер отрасли, имеет глобальное присутствие с тысячами глобальных сотрудников для управления. Столкнувшись с большой и рассредоточенной глобальной рабочей силой, им требовалось более эффективное и точное решение.
Поэтому они выбрали PIO и включили наше решение по управлению трансграничным трудоустройством и выплатам в производстве.
Для организаций, которым нужны высококлассные штатные сотрудники, PIO предоставляет услуги EOR, чтобы обеспечить возможность найма управляемых сотрудников и быстрого запуска бизнеса без местной компании.
Для компаний, которым требуется большое количество гибких сотрудников, таких как продавцы и переводчики, PIO предоставляет услуги Contractor, предлагая три режима заключения контрактов для потребностей каждой компании в заключении контрактов и выплатах: долгосрочные контракты, KPI-контракты и контракты с оплатой по факту, предоставляя больше гибкости производственным компаниям для найма работников за рубежом.
В отношении выплаты зарплаты PIO полагается на свою собственную систему SaaS для снижения вовлечения человеческой инженерии и реализации автоматического учета большого количества зарплатных счетов. В то же время, используя API-интеграцию, обеспечивается конфиденциальная передача информации, такой как имя сотрудника и сумма платежа, и реализуется функция мгновенного расчета.
От проверки KYC для приема сотрудников на работу, потребностей в выплате зарплаты в разных странах, до интеллектуальной собственности и конфиденциальности данных сотрудников клиента и организации клиента, PIO всегда соответствует местным налоговым нормам.
Это наше решение, помогающее компаниям по всему миру решать проблему управления зарубежным трудоустройством так же эффективно, как производственная компания. Вместе давайте реализуем более умные, более легкие способы осуществления платежей и предоставим лучший сервис сотрудникам и компаниям по всему миру.
В PIO мы стремимся помочь вам реализовать более гибкие и удобные глобальные платежи для вашего бизнеса.
Определенная производственная компания
Глобальное управление наймом
и выплатами с PIO
Производственная компания, лидер отрасли, имеет глобальное присутствие с тысячами глобальных сотрудников для управления. Столкнувшись с большой и рассредоточенной глобальной рабочей силой, им требовалось более эффективное и точное решение.
Поэтому они выбрали PIO и включили наше решение по управлению трансграничным трудоустройством и выплатам в производстве.
Для организаций, которым нужны высококлассные штатные сотрудники, PIO предоставляет услуги EOR, чтобы обеспечить возможность найма управляемых сотрудников и быстрого запуска бизнеса без местной компании.
Для компаний, которым требуется большое количество гибких сотрудников, таких как продавцы и переводчики, PIO предоставляет услуги Contractor, предлагая три режима заключения контрактов для потребностей каждой компании в заключении контрактов и выплатах: долгосрочные контракты, KPI-контракты и контракты с оплатой по факту, предоставляя больше гибкости производственным компаниям для найма работников за рубежом.
В отношении выплаты зарплаты PIO полагается на свою собственную систему SaaS для снижения вовлечения человеческой инженерии и реализации автоматического учета большого количества зарплатных счетов. В то же время, используя API-интеграцию, обеспечивается конфиденциальная передача информации, такой как имя сотрудника и сумма платежа, и реализуется функция мгновенного расчета.
От проверки KYC для приема сотрудников на работу, потребностей в выплате зарплаты в разных странах, до интеллектуальной собственности и конфиденциальности данных сотрудников клиента и организации клиента, PIO всегда соответствует местным налоговым нормам.
Это наше решение, помогающее компаниям по всему миру решать проблему управления зарубежным трудоустройством так же эффективно, как производственная компания. Вместе давайте реализуем более умные, более легкие способы осуществления платежей и предоставим лучший сервис сотрудникам и компаниям по всему миру.
В PIO мы стремимся помочь вам реализовать более гибкие и удобные глобальные платежи для вашего бизнеса.