Employeur officielContractantIntégration APIConformité légale
La nouvelle vague de l'industrie manufacturière mondiale fait face à des défis
Faible rapidité des paiements transfrontaliers
Le processus de paiement de la paie nécessite la gestion d'un grand nombre de factures, impliquant des processus complexes de flux de fonds, la coordination d'un grand nombre de personnel, de données de montants, etc. Avec l'impact de la conversion des devises, des différences de fuseau horaire et des exigences réglementaires entre différents pays ou régions, la vitesse et l'efficacité du traitement des paiements transfrontaliers sont faibles.
Défis de conformité légale
Les employés doivent subir des vérifications de crédit avant de rejoindre l'entreprise, ainsi que garantir la sécurité des informations personnelles, comme la nécessité de respecter le RGPD en Europe. Les entreprises elles-mêmes font également face à des risques dans les paiements transfrontaliers : certaines plateformes de paiement peuvent manquer d'enregistrement et de supervision formels, manquer de mesures de sécurité et de support technique, et présenter des risques de sécurité et de fuite de données.
Volume important de paiement des salaires
L'industrie manufacturière emploie un grand nombre de travailleurs, la demande de paiement de la paie est importante, et les entreprises doivent traiter un grand nombre de factures de paie.
Forte demande de contractants
L'industrie manufacturière est une entreprise à forte intensité de main-d'œuvre, avec une forte mobilité du personnel et des influences saisonnières et cycliques évidentes. Si tous les modèles de travail traditionnels sont adoptés pour l'emploi, la pression des coûts augmentera pour les entreprises.
Embauche de talents sans entreprises locales
La mondialisation de l'industrie manufacturière nécessite la disponibilité de talents locaux. Si vous souhaitez recruter des talents locaux, vous devez vous conformer à l'ouverture de l'entité principale de l'entreprise, pour payer les salaires des employés locaux, la sécurité sociale et autres avantages. Cependant, cela nécessite d'énormes coûts en coulisses et affecte le développement des activités mondialisées.
Solutions de paie transfrontalière pour l'industrie manufacturière
Réduire le coût de la mondialisation
Embaucher et gérer les employés
Embaucher et gérer les employés
Augmenter la flexibilité commerciale
Plusieurs modèles de contrat
Plusieurs modèles de contrat
Réduire les coûts de paiement
Automatiser les processus de connexion
Automatiser les processus de connexion
Éviter le risque de non-conformité
Conformité aux réglementations fiscales locales
Conformité aux réglementations fiscales locales
Réduire le coût de la mondialisation
Embaucher et gérer les employés
Embaucher et gérer les employés
Augmenter la flexibilité commerciale
Plusieurs modèles de contrat
Plusieurs modèles de contrat
Réduire les coûts de paiement
Automatiser les processus de connexion
Automatiser les processus de connexion
Éviter le risque de non-conformité
Conformité aux réglementations fiscales locales
Conformité aux réglementations fiscales locales
Une certaine entreprise manufacturière
Gestion mondiale des embauches
& Paiement avec PIO
Une entreprise manufacturière, leader de l'industrie, a une présence mondiale avec des milliers d'employés mondiaux à gérer. Face à une main-d'œuvre mondiale importante et dispersée, ils avaient besoin d'une solution plus efficace et précise.
C'est pourquoi ils ont choisi PIO et activé notre solution de paiement de gestion de l'emploi transfrontalier manufacturier.
Pour les organisations qui ont besoin d'employés à temps plein de haut niveau, PIO fournit des services EOR pour s'assurer qu'ils peuvent embaucher des employés gérés et lancer rapidement leur activité sans entreprise locale.
Pour les entreprises qui nécessitent un grand nombre d'employés flexibles, comme les vendeurs et les traducteurs, PIO fournit des services de Contractant, offrant trois modes de contrat pour les besoins de contrat et de paiement de chaque entreprise : contrats à long terme, contrats KPI et contrats de paiement à l'utilisation, offrant plus de flexibilité aux entreprises manufacturières pour employer des travailleurs à l'étranger.
En termes de paie, PIO s'appuie sur son propre système SaaS pour réduire l'implication de l'ingénierie humaine et réaliser la comptabilité automatique d'un grand nombre de factures de paie. En même temps, en utilisant l'intégration API, il assure la transmission privée d'informations telles que le nom de l'employé et le montant du paiement, et réalise la fonction de règlement instantané.
De l'examen KYC pour l'intégration des employés, aux besoins de paie dans différents pays, à la propriété intellectuelle et à la confidentialité des données des employés du client et de l'organisation du client, PIO se conforme toujours aux réglementations fiscales locales.
C'est notre solution pour aider les entreprises du monde entier à résoudre le problème de la gestion de l'emploi à l'étranger aussi efficacement qu'une entreprise manufacturière. Ensemble, réalisons des moyens plus intelligents et plus faciles de faire des paiements et fournir un meilleur service aux employés et aux entreprises du monde entier.
Chez PIO, nous nous engageons à vous aider à réaliser des paiements mondiaux plus flexibles et pratiques pour votre entreprise.
Une certaine entreprise manufacturière
Gestion mondiale des embauches
& Paiement avec PIO
Une entreprise manufacturière, leader de l'industrie, a une présence mondiale avec des milliers d'employés mondiaux à gérer. Face à une main-d'œuvre mondiale importante et dispersée, ils avaient besoin d'une solution plus efficace et précise.
C'est pourquoi ils ont choisi PIO et activé notre solution de paiement de gestion de l'emploi transfrontalier manufacturier.
Pour les organisations qui ont besoin d'employés à temps plein de haut niveau, PIO fournit des services EOR pour s'assurer qu'ils peuvent embaucher des employés gérés et lancer rapidement leur activité sans entreprise locale.
Pour les entreprises qui nécessitent un grand nombre d'employés flexibles, comme les vendeurs et les traducteurs, PIO fournit des services de Contractant, offrant trois modes de contrat pour les besoins de contrat et de paiement de chaque entreprise : contrats à long terme, contrats KPI et contrats de paiement à l'utilisation, offrant plus de flexibilité aux entreprises manufacturières pour employer des travailleurs à l'étranger.
En termes de paie, PIO s'appuie sur son propre système SaaS pour réduire l'implication de l'ingénierie humaine et réaliser la comptabilité automatique d'un grand nombre de factures de paie. En même temps, en utilisant l'intégration API, il assure la transmission privée d'informations telles que le nom de l'employé et le montant du paiement, et réalise la fonction de règlement instantané.
De l'examen KYC pour l'intégration des employés, aux besoins de paie dans différents pays, à la propriété intellectuelle et à la confidentialité des données des employés du client et de l'organisation du client, PIO se conforme toujours aux réglementations fiscales locales.
C'est notre solution pour aider les entreprises du monde entier à résoudre le problème de la gestion de l'emploi à l'étranger aussi efficacement qu'une entreprise manufacturière. Ensemble, réalisons des moyens plus intelligents et plus faciles de faire des paiements et fournir un meilleur service aux employés et aux entreprises du monde entier.
Chez PIO, nous nous engageons à vous aider à réaliser des paiements mondiaux plus flexibles et pratiques pour votre entreprise.