スタートアップのグローバル採用

現地法人を設立せずに、海外での最初の採用を実現

PIOのEORと業務委託サービスを使えば、子会社を設立しなくても新しい国で次の採用を進められます。対象国の雇用形態と概算コストを比較したうえで、オファーを出す前にPIOへ具体的な対応範囲と料金を確認してください。

対象

採用前に決めるべき3つのこと

採用サービスを選ぶ前に、国・雇用形態・総コストを明確にしましょう。

希望する国でPIOが対応しているか、そのポジションに実際どのような現地対応が必要かを確認します。^[1]

今回の採用における実際の就労関係をもとに、EOR雇用と固定報酬・都度払い・マイルストーン型の業務委託を比較します。^[1]

PIOの料金は公開されています。EORは従業員1人あたり月額$299から、業務委託管理は月額$19から利用できます。対象国の給与や雇用コストは、コスト見積もりツールで加えて確認できます。^[1]

アカウントを作成して、利用可能なサービスを確認できます。実際に進める準備ができたら、対象国が対応しているかと最終的な料金をPIOが確認します。

海外で最初の従業員を採用するには現地法人が必要ですか？

必ずしも必要ではありません。対応国であれば、自社の現地法人がなくてもPIOのEORで採用を進められます。対象国とポジションをお知らせいただければ、その採用に利用できる雇用形態をPIOが確認し、オファーを出す前にご案内します。^[1]

その人を業務委託として採用することもできますか？

実際の就労関係が独立した業務委託の条件を満たす場合のみ可能です。区分が明確になったあとは、PIO Contractor of Recordが誤分類のリスク軽減に、PIO 業務委託管理が契約と支払いの実務に対応します。支払い方法や会社の成長段階だけで区分が決まるわけではありません。^[1][2]

デモを予約しなくても始められますか？

はい。アカウント登録すれば、通話なしでPIOを確認できます。特定のサービスや国について詳しく相談したい場合は、後からデモを予約してください。

専任の経理担当がいない段階で、新しく採用した人の支出をどう管理すればいいですか？

PIOにはネイティブな法人バーチャルカードが用意されており、従業員の経費に利用できます。最初の数名を採用する段階から上限額を設定したカードを発行できるため、先に経理体制を整える必要はありません。アカウント登録時に、カードの利用条件と上限額をPIOにご確認ください。^[1]

情報源 · 5 件

PIOアカウントを作成し、次の採用に合うEORまたは業務委託のプランを確認しましょう。