Zielland prüfen
Finden Sie heraus, ob PIO das gewünschte Einstellungsland unterstützt und welche lokalen Anforderungen die Position tatsächlich hat.[1]
Globale Personalbeschaffung für Startups
Stellen Sie Ihre erste Person im Ausland ein, ohne zuerst eine lokale Gesellschaft zu gründen
Mit den EOR- und Contractor-Lösungen von PIO können Sie Ihre nächste Einstellung in einem neuen Land vornehmen, ohne vorher eine Tochtergesellschaft zu gründen. Vergleichen Sie Beschäftigungsformen und geschätzte Kosten für Ihr Zielland und klären Sie mit PIO genau, was im Preis enthalten ist, bevor Sie ein Angebot machen.
Entwickelt für
- Gründer
Drei Entscheidungen vor der Einstellung
Klären Sie Land, Beschäftigungsform und Gesamtkosten, bevor Sie sich für eine Einstellungslösung entscheiden.
Die richtige Beschäftigungsform wählen
Vergleichen Sie EOR-Anstellung mit Contractor-Optionen mit festem Honorar, nach Aufwand oder nach Meilensteinen – abhängig vom tatsächlichen Arbeitsverhältnis dieser Einstellung.[1]
Gesamtkosten schätzen
Die Preise von PIO sind öffentlich einsehbar: EOR startet ab $299 pro Mitarbeiter und Monat, Contractor Management ab $19 pro Monat. Nutzen Sie den Kostenrechner, um Gehalt und Lohnnebenkosten für Ihr Zielland vor der Entscheidung zu ergänzen.[1]
Lernen Sie PIO kennen, bevor Sie sich für eine Einstellung entscheiden
Erstellen Sie ein Konto, um die verfügbaren Optionen zu erkunden. Wenn Sie bereit sind, bestätigt PIO, ob Ihr Zielland unterstützt wird, und nennt den endgültigen Preis.
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Länder- und Beschäftigungsoptionen vergleichen
Legen Sie fest, in welchem Land Sie einstellen und ob die Position als Angestellter, Contractor oder Direkteinstellung über die eigene Gesellschaft erfolgen soll.
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Konto erstellen und PIO erkunden
Sehen Sie sich die verfügbaren EOR- und Contractor-Lösungen an und prüfen Sie, ob PIO zur Arbeitsweise Ihres Teams passt.
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Details bestätigen, bevor etwas unterschrieben wird
Bestätigen Sie Land, Beschäftigungsform und Preis, bevor Dokumente versendet oder ein Startdatum festgelegt werden.
FAQs für Gründer, die im Ausland einstellen
Brauchen wir eine Gesellschaft, um unseren ersten Mitarbeiter im Ausland einzustellen?
Nicht immer. In unterstützten Ländern können Sie mit der EOR-Option von PIO einstellen, ohne eine eigene lokale Gesellschaft zu haben. Nennen Sie Land und Position, und PIO bestätigt die verfügbare Beschäftigungsform für diese Einstellung, bevor Sie ein Angebot machen.[1]
Können wir die Person stattdessen als Contractor einstellen?
Nur wenn das tatsächliche Arbeitsverhältnis den Status eines unabhängigen Contractors rechtfertigt. Sobald das geklärt ist, senkt PIO Contractor of Record das Risiko einer Fehleinstufung, und die PIO Contractor-Verwaltung übernimmt Vertrag und Zahlungen. Zahlungsart oder Unternehmensphase allein bestimmen die Einstufung nicht.[1][2]
Können wir ohne Demo-Termin starten?
Ja. Mit der Registrierung können Sie PIO ohne Telefonat erkunden. Vereinbaren Sie später eine Demo, wenn Sie ein bestimmtes Produkt oder Land mit unserem Team durchgehen möchten.
Wie behalten wir die Ausgaben unserer ersten Mitarbeitenden im Griff, bevor wir ein eigenes Finance-Team haben?
PIO bietet eine native virtuelle Firmenkarte für Mitarbeiterausgaben: Sie können Karten mit festgelegten Limits schon für Ihre ersten Einstellungen ausgeben, ohne vorher einen kompletten Finance-Prozess aufzubauen. Klären Sie Kartenberechtigung und Limits für Ihr Konto bei der Registrierung mit PIO.[1]
Quellen · 5 Quellenangaben
Bereit für Ihre erste Einstellung im Ausland?
Erstellen Sie Ihr PIO-Konto und finden Sie heraus, welche EOR- oder Contractor-Lösung zu Ihrer nächsten Einstellung passt.