Vérifiez le pays visé
Découvrez si PIO prend en charge le pays où vous souhaitez recruter et ce que le poste exige réellement sur le plan local.[1]
Recrutement international pour startups
Recrutez votre première personne à l'étranger sans créer d'abord une entité locale
Les solutions EOR et prestataires de PIO vous aident à recruter dans un nouveau pays sans devoir d'abord créer une filiale. Comparez les types de collaborateurs et les coûts estimés pour le pays visé, puis confirmez avec PIO ce qui est inclus et le tarif exact avant de faire une offre.
Conçu pour
- Fondateurs
Trois décisions à prendre avant de recruter
Clarifiez le pays, le type de collaborateur et le coût total avant de vous engager sur une solution de recrutement.
Choisissez le bon type de collaborateur
Comparez l'emploi via EOR aux options de prestataire à tarif fixe, à l'usage ou par jalons, selon la relation de travail réelle de ce recrutement.[1]
Estimez le coût total
Les tarifs de PIO sont publics : l'EOR démarre à 299 $ par salarié et par mois, et Contractor Management à 19 $ par mois. Utilisez le simulateur de coûts pour y ajouter le salaire et les charges du pays visé avant de vous engager.[1]
Découvrez PIO avant de vous engager à recruter
Créez un compte pour explorer les solutions disponibles. Quand vous serez prêt à passer à l'action, PIO confirme si votre pays est pris en charge et quel sera le tarif final.
- 1
Comparez les options de pays et de collaborateur
Déterminez dans quel pays vous recrutez et si le poste doit être un salarié, un prestataire ou une embauche directe via votre propre entité.
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Créez un compte et explorez PIO
Consultez les solutions EOR et prestataires disponibles et évaluez si PIO correspond au fonctionnement de votre équipe.
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Validez les derniers détails
Confirmez le pays, le type de collaborateur et le tarif choisis avant l'envoi de tout document ou la fixation d'une date de début.
FAQ pour les fondateurs qui recrutent à l'étranger
Avons-nous besoin d'une entité pour recruter notre premier salarié à l'étranger ?
Pas toujours. Dans les pays pris en charge, l'EOR de PIO vous permet d'avancer sans avoir votre propre entité locale. Indiquez le pays et le poste, et PIO confirme le mode d'emploi disponible pour cette recrue avant que vous ne fassiez une offre.[1]
Pouvons-nous plutôt recruter cette personne comme prestataire ?
Seulement si la relation de travail réelle correspond au statut de prestataire indépendant. Une fois ce statut confirmé, PIO Contractor of Record limite le risque de mauvaise qualification et la Gestion des prestataires PIO gère le contrat et les paiements ; le mode de paiement ou le stade de la startup ne détermine pas à lui seul la qualification.[1][2]
Pouvons-nous commencer sans réserver de démonstration ?
Oui. L'inscription vous permet d'explorer PIO sans appel préalable. Réservez une démonstration plus tard si vous souhaitez passer en revue un produit ou un pays précis avec notre équipe.
Comment garder le contrôle des dépenses de nos premières recrues sans équipe finance dédiée ?
PIO propose une carte virtuelle d'entreprise native pour les dépenses des salariés : vous pouvez émettre des cartes avec des plafonds définis dès vos premières recrues, sans devoir d'abord mettre en place tout un processus financier. Confirmez avec PIO l'éligibilité et les plafonds de la carte pour votre compte lors de l'inscription.[1]
Sources · 5 références
Prêt à réaliser votre premier recrutement à l'étranger ?
Créez votre compte PIO et découvrez quelle solution EOR ou prestataire convient à votre prochaine recrue.