初创公司全球招聘

招募第一位海外员工，不必先注册当地实体

PIO 的 EOR 与承包商产品，能帮你在新的国家招到人，而不必先成立子公司。比较目标国家的人员类型与预估成本，发出录用意向前，再与 PIO 确认具体包含的服务内容和价格。

适用于

招聘前需要想清楚的三件事

选择招聘产品前，先厘清国家、人员类型与总体成本。

了解 PIO 是否支持你想招聘的国家，以及这个岗位在当地实际需要满足哪些条件。^[1]

根据这次招聘真实的工作关系，比较 EOR 雇员与固定、按需或里程碑制承包商方案。^[1]

PIO 的定价公开透明：EOR 雇佣从 $299/员工/月起，承包商管理从 $19/月起。签约前，用成本估算器叠加目标国家的薪资与雇佣成本。^[1]

创建账号即可开始了解。真正要招聘时，PIO 会为你确认目标国家是否支持，以及最终价格。

招聘第一位海外员工一定要设立实体吗？

不一定。在支持的国家，PIO EOR 让你不必先设立当地实体也能推进招聘：告诉我们目标国家和岗位，PIO 会为这次招聘确认可行的用工安排，发出录用意向前完成确认即可。^[1]

可以直接把人员作为承包商吗？

只有当真实的工作关系符合独立承包商的特征时才可以。确认分类无误后，PIO 名义承包商可以降低错误分类的风险，PIO 承包商管理则负责协议与打款；付款方式或公司所处阶段本身并不能决定人员分类。^[1][2]

不预约演示也能开始吗？

可以。创建账号就能直接了解 PIO，不需要先预约沟通；如果想深入聊某个产品或国家，可以再预约演示。

还没有专职财务团队时，怎么管好新员工的日常开支？

PIO 内置企业虚拟卡，用于员工日常报销与支出：招到最初几位员工时，你就可以直接发卡并设定额度，不必先搭建一整套财务流程。开户时向 PIO 确认你账户可用的开卡资格与额度。^[1]

参考来源 · 5 项

创建账号，看看哪种 EOR 或承包商方案适合你的下一位海外员工。