В Швеции многие условия труда — зарплата, срок предупреждения, условия отпуска — во многом определяются коллективным договором (kollektivavtal) между работодателем и профсоюзом и нередко превышают установленный законом минимум по Закону о защите занятости (LAS) и Закону об отпусках. Сообщите нам роль, предлагаемые условия и желаемую дату начала — PIO подтвердит доступную схему для этого найма, а затем согласует договор, зарплату и отпуска.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Швеции.
Классификация работника и удержание F-налога
Skatteverket определяет, является ли человек штатным сотрудником или действительно независимым подрядчиком по тому, кто руководит работой и несёт экономический риск — а не по статусу F-налога (F-skatt), который лишь закрепляет ответственность за удержание налога и взносов и сам по себе не определяет статус занятости и не превращает трудовые отношения в отношения с подрядчиком. Наём через EOR в Швеции остаётся трудовыми отношениями.
Наём в Швеции регулируется Законом о защите занятости (Lagen om anställningsskydd, LAS) и связанным трудовым законодательством, которое устанавливает признанные формы занятости, включая испытательный срок.
Закон Швеции об отпусках даёт большинству сотрудников 25 дней отпуска за отпускной год, но начавшие работу после 31 августа обычно получают лишь 5 дней за оставшуюся часть года. Право на 25 дней не означает автоматически 25 оплачиваемых дней с первого дня: сколько дней оплачивается, зависит от отпуска, накопленного за предыдущий расчётный год, от коллективного договора или от отпуска, предоставленного работодателем авансом.
Прекращение трудовых отношений в Швеции подчиняется правилам уведомления и оформления документов из Закона о защите занятости (LAS): установленные законом сроки предупреждения увеличиваются со стажем работы, а отбор при сокращении штата обычно проводится по стажу — часто описываемому как «кто нанят последним, увольняется первым», — который может заменить коллективный договор, при этом работодатель вправе исключить из отбора до 3 особо важных сотрудников на группу отбора, прежде чем применять этот порядок.
Что PIO помогает координировать / Что предоставляете вы
Что PIO помогает координировать
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Подтверждение доступности страны и договорённостей по вашему найму
Координация информации и документов, необходимых для выхода на работу
Подтверждение того, как в рамках вашего соглашения распределяются обязанности по договору, зарплате и установленным требованиям
Разъяснение порядка действий при изменениях, отпусках и увольнении
Что предоставляете вы
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Роль, вознаграждение и любые внутренние политики компании
Окончательное утверждение оффера и любых изменений к нему
Контактное лицо для эскалаций в период найма
Как это работает
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Шаг 1
Расскажите нам о найме
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
Шаг 2
Мы помогаем координировать выход на работу
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Шаг 3
Ваш сотрудник приступает к работе
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Часто задаваемые вопросы
Определяет ли статус F-налога (F-skatt), является ли работник в Швеции штатным сотрудником или независимым подрядчиком?
Не сам по себе. Одобрение F-налога прежде всего определяет, кто отвечает за удержание налога и уплату социальных взносов, — оно само по себе не определяет статус занятости человека и не может превратить очевидные трудовые отношения в отношения с подрядчиком. Skatteverket и суды рассматривают реальную суть отношений: кто руководит работой и контролирует её, кто несёт финансовый риск и кто предоставляет инструменты и рабочее место. Наём через EOR в Швеции остаётся трудовыми отношениями независимо от того, есть ли у работника регистрация F-налога.
Могу ли я использовать PIO, чтобы начать наём через EOR в Швеции?
Да. Сообщите нам роль, предлагаемые условия и желаемую дату начала, и PIO подтвердит доступную схему именно для этого найма, включая распределение местного договора, зарплаты и установленных обязанностей, ещё до начала оформления.
Может ли коллективный договор (kollektivavtal) повлиять на наём через EOR в Швеции?
Да, это возможно. Коллективные договоры, заключаемые между работодателями и профсоюзами, широко распространены на шведском рынке труда и часто устанавливают шкалы зарплат, сроки предупреждения, пенсионные отчисления или дополнительный отпуск сверх минимума, установленного Законом о защите занятости. Применяется ли такой договор, обычно зависит от отрасли работодателя и от того, в каких профсоюзных соглашениях он участвует.
Сколько дней ежегодного отпуска гарантирует шведское законодательство и все ли они оплачиваются с первого дня?
Закон Швеции об отпусках даёт большинству сотрудников право на 25 дней отпуска за отпускной год — отдельно от праздничных дней, — при этом тот, кто начал работу после 31 августа отпускного года, обычно имеет право лишь на 5 дней за этот год. Цифра в 25 дней автоматически не означает 25 оплачиваемых дней с первого дня: оплачивается ли день отпуска, зависит от отпуска, накопленного за предыдущий расчётный год, от условий коллективного договора или от отпуска, который работодатель решает предоставить авансом до его накопления. Это нужно закладывать в условия договора с самого начала и последовательно отслеживать на протяжении всей работы сотрудника.
Что происходит со сроком предупреждения, если должность в Швеции сокращается?
Закон о защите занятости (LAS) устанавливает минимальные сроки предупреждения, которые растут со стажем работы, а также задаёт стандартный порядок очерёдности по стажу при сокращении штата — часто описываемый как «кто нанят последним, увольняется первым», — сгруппированный по месту работы и категории должности. Перед применением этого порядка работодатель может исключить из него до 3 сотрудников на группу отбора, имеющих особое значение для продолжения деятельности предприятия, а коллективный договор может устанавливать собственные правила отбора вместо законной очерёдности.
Что предоставляем мы и что PIO помогает координировать при найме в Швеции?
Вы предоставляете описание вакансии, вознаграждение, любую известную вам информацию о применимом коллективном договоре и даёте окончательное утверждение оффера. Мы помогаем координировать местный договор, документы для оформления и распределение зарплаты и установленных обязанностей в рамках вашего соглашения.
3 официальных источников
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Швеции. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
