通过 Employer of Record 在瑞典雇佣员工

不能单凭这一点判断。F 税核准主要决定谁负责代扣税款和缴纳社会保险费——它本身并不能决定一个人的雇佣身份，也不能把明显的雇佣关系变成承包关系。瑞典税务局和法院会审查这段关系的实质：谁指挥和控制工作、谁承担经营风险，以及谁提供工具和工作场所。无论劳动者是否持有 F 税登记，在瑞典进行的 EOR 雇用在法律上仍然是一段雇佣关系。

来源:F 税核准

可以——请提供职位信息、您计划提供的雇佣条件以及预期入职时间，PIO 会在入职启动前为这次招聘确认可执行的具体安排，包括当地合同、薪酬与法定责任如何分工。

有可能。雇主与工会协商达成的集体协议在瑞典劳动力市场中十分普遍，往往会在《雇佣保护法》规定的法定最低标准之上，进一步设定薪酬标准、通知期、养老金或额外假期。某项协议是否适用，通常取决于雇主所属的行业及其加入的工会协议。

来源:《雇佣保护法》(1982:80)

瑞典《年假法》规定大多数员工每个休假年度享有 25 天假期——不包含法定节假日——但在 8 月 31 日之后入职的员工，当年通常只享有 5 天假期。这 25 天并不等于从第一天起就有 25 天带薪假：某一天休假是否带薪，取决于上一个计算年度已累积的假期、适用集体协议的规定，或雇主愿意在假期尚未累积前提前预支。这一权利应从第一天起纳入合同条款，并在员工在职期间持续、一致地跟踪管理。

来源:《年假法》(1977:480)

《雇佣保护法》（LAS）规定的最低通知期随司龄长短而变化，并设定了裁员时默认的资历顺序——通常被概括为“后进先出”——按工作地点和工作类别分组。在适用该顺序之前，雇主可以在每个甄选组中豁免最多 3 名对企业持续经营特别重要的员工，且集体协议可以设定自己的甄选规则以取代法定顺序。

来源:《雇佣保护法》(1982:80)

您需要提供职位信息、薪酬方案、您了解到的任何适用集体协议信息，并对 offer 做出最终确认。我们会协助协调当地合同、入职文件，以及薪酬与法定责任在您的安排中的处理方式。