Employer of Record
في السويد، تحدَّد كثير من شروط التوظيف — الراتب، فترة الإشعار، وشروط الإجازة — عبر اتفاقيات جماعية بين أصحاب العمل والنقابات تُعرف باسم kollektivavtal، وغالبًا ما تتجاوز الحد الأدنى القانوني الذي يفرضه قانون حماية العمالة (LAS) وقانون الإجازة السنوية. شاركنا الدور والشروط التي تعرضها وتاريخ بدء العمل المتوقع، وتؤكد PIO الترتيب المتاح لهذا التوظيف، ثم تنسّق العقد والرواتب والإجازات.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف في السويد.
تُحدد مصلحة الضرائب السويدية (Skatteverket) ما إذا كان الشخص موظفًا أم متعاقدًا مستقلًا حقيقيًا بالنظر إلى من يدير العمل ومن يتحمّل المخاطر الاقتصادية، لا بصفة ضريبة F (F-skatt) التي تُحدد فقط المسؤول عن استقطاع الضريبة والاشتراكات، ولا يمكنها وحدها تحديد الحالة الوظيفية أو تحويل علاقة توظيف واضحة إلى علاقة تعاقد مستقل. ويُعامل التوظيف عبر EOR في السويد بوصفه علاقة توظيف دائمًا.
المصدر:الموافقة على ضريبة F
يخضع التوظيف في السويد لقانون حماية العمالة (Lagen om anställningsskydd، ويُختصر LAS) وتشريعات العمل ذات الصلة، التي تحدد أشكال التوظيف المعترف بها، بما فيها فترة التجربة.
يمنح قانون الإجازات السويدي معظم الموظفين 25 يوم إجازة لكل سنة إجازة، غير أن من يبدأ العمل بعد 31 أغسطس يستحق عادةً 5 أيام فقط عن بقية تلك السنة. ولا يعني ذلك تلقائيًا 25 يومًا مدفوعة الأجر منذ اليوم الأول: فعدد الأيام المدفوعة يعتمد على الإجازة المكتسبة في السنة السابقة، وعلى أي اتفاقية جماعية سارية، أو إجازة يوافق صاحب العمل على تقديمها مسبقًا.
ينتهي عقد العمل في السويد وفق قواعد الإشعار والتوثيق في قانون حماية العمالة (LAS): تزداد فترات الإشعار القانونية مع طول مدة الخدمة، ويخضع اختيار الموظفين عند التسريح الاقتصادي عادةً لترتيب الأقدمية — «من يُوظَّف أخيرًا يُنهى خدمته أولًا» — ويمكن لاتفاقية جماعية أن تحل محله؛ وقبل تطبيقه، يجوز لصاحب العمل استثناء حتى 3 موظفين ذوي أهمية خاصة لكل مجموعة اختيار.
بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.
تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.
بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.
أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.
ليس بمفردها. تحدد الموافقة على ضريبة F بشكل أساسي من يتحمّل مسؤولية استقطاع الضريبة ودفع الاشتراكات الاجتماعية — ولا تحدد بمفردها الحالة الوظيفية لشخص ما، ولا يمكنها تحويل علاقة توظيف واضحة إلى علاقة تعاقد مستقل. تنظر مصلحة الضرائب السويدية والمحاكم في الجوهر الفعلي للعلاقة: من يدير العمل ويتحكم فيه، ومن يتحمّل المخاطر المالية، ومن يوفّر الأدوات ومكان العمل. يظل التوظيف عبر EOR في السويد علاقة توظيف بصرف النظر عن أي تسجيل لضريبة F قد يحمله العامل.
المصدر:الموافقة على ضريبة F
نعم. شاركنا الدور والشروط التي تعرضها وتاريخ بدء العمل المتوقع، وتؤكد PIO الترتيب المتاح لهذا التوظيف تحديدًا، بما في ذلك توزيع العقد المحلي والرواتب والمسؤوليات القانونية، قبل بدء الإلحاق.
نعم، هذا وارد. الاتفاقيات الجماعية التي يتفاوض عليها أصحاب العمل والنقابات شائعة في سوق العمل السويدي، وغالبًا ما تحدد سلالم الرواتب وفترات الإشعار والمعاشات أو إجازات إضافية تتجاوز الحد الأدنى الذي يفرضه قانون حماية العمالة. وينطبق وجود اتفاقية من عدمه عادةً على قطاع صاحب العمل واتفاقيات النقابة التي ينتمي إليها.
يمنح قانون الإجازات السويدي معظم الموظفين الحق في 25 يوم إجازة لكل سنة إجازة — بمعزل عن العطلات الرسمية — غير أن من يبدأ العمل بعد 31 أغسطس من سنة الإجازة يستحق عادةً 5 أيام فقط عن تلك السنة. ولا يعني رقم الـ 25 يومًا تلقائيًا 25 يومًا مدفوعة الأجر منذ اليوم الأول: فكون يوم الإجازة مدفوعًا أم لا يعتمد على الإجازة المكتسبة في سنة الاحتساب السابقة، وما تنص عليه اتفاقية جماعية، أو الإجازة التي يختار صاحب العمل تقديمها قبل اكتسابها. ينبغي إدراج هذا الحق ضمن شروط العقد منذ البداية ومتابعته بانتظام طوال فترة عمل الموظف.
يحدد قانون حماية العمالة (LAS) فترات إشعار دنيا تزداد مع طول مدة الخدمة، كما يضع ترتيبًا افتراضيًا للأقدمية عند إنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية — يُلخَّص غالبًا بعبارة «من يُوظَّف أخيرًا يُنهى خدمته أولًا» — مجمَّعًا حسب مكان العمل وفئة العمل. وقبل تطبيق هذا الترتيب، يجوز لصاحب العمل استثناء ما يصل إلى 3 موظفين لكل مجموعة اختيار ممن لهم أهمية خاصة في استمرار العمل، ويجوز لاتفاقية جماعية أن تضع قواعد اختيار خاصة بها بدلاً من الترتيب القانوني.
تقدّم أنت تفاصيل الوظيفة والراتب وأي معلومات تعرفها عن اتفاقية جماعية سارية، وتمنح الموافقة النهائية على العرض. نساعد نحن على تنسيق العقد المحلي وأوراق الإلحاق، وكيفية توزيع الرواتب والمسؤوليات القانونية ضمن اتفاقك.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR في السويد. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
