Employer of Record
Работодатели в Индонезии рассчитывают и удерживают подоходный налог по статье 21 (PPh21) с облагаемой налогом зарплаты и перечисляют причитающуюся сумму в налоговое управление не позднее 15-го числа следующего месяца, а наёмные работники регистрируются в программах BPJS Ketenagakerjaan, покрывающих старость, производственные травмы, смерть, пенсию и потерю работы. Сообщите нам роль и желаемую дату начала — PIO подтвердит доступные условия для этого найма, а затем согласует договор, регистрацию в BPJS и зарплату.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Индонезии.
Работодатели в Индонезии обязаны рассчитывать и удерживать подоходный налог по статье 21 (PPh21) из зарплаты сотрудника, когда она облагается налогом, и перечислять причитающуюся сумму в Главное налоговое управление не позднее 15-го числа следующего месяца, поэтому точное удержание и отчётность должны быть настроены уже с первого цикла выплат.
Источник:Удержание подоходного налога по статье 21Постановление Министра финансов № 81 от 2024 года
Наёмные работники в Индонезии, как правило, регистрируются в программах социального страхования BPJS Ketenagakerjaan в зависимости от права на участие самого работника и конкретной программы; программы финансируются взносами работодателя и сотрудника, а регистрация организуется в рамках оформления найма.
Источник:Наёмные работники
Трудовое законодательство Индонезии устанавливает минимальные гарантии еженедельного отдыха и ежегодного отпуска, которые нужно отразить в условиях занятости ещё до начала найма.
Источник:Время отдыха и отпуск
Законодательство Индонезии допускает, что бессрочные трудовые отношения могут основываться на устной договорённости, тогда как срочный договор (PKWT) должен быть заключён в письменной форме, на индонезийском языке и латинским алфавитом. Порядок прекращения трудовых отношений, в свою очередь, зависит от основания увольнения, срока уведомления, процедуры и полагающихся выплат, поэтому любое увольнение нужно планировать по этой схеме, а не по фиксированной дате.
Источник:Закон № 6 от 2023 года о создании рабочих местПостановление Правительства № 35 от 2021 года о срочных трудовых договорах и прекращении трудовых отношений
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Это зависит от типа трудовых отношений. Бессрочные трудовые отношения могут основываться на устной договорённости — при условии согласия сторон, их дееспособности, чёткого определения работы и соответствия условий закону и общественному порядку. Срочный же договор (PKWT) должен быть заключён в письменной форме, на индонезийском языке и латинским алфавитом.
Источник:Закон № 6 от 2023 года о создании рабочих местПостановление Правительства № 35 от 2021 года о срочных трудовых договорах и прекращении трудовых отношений
Индонезия входит в число стран, доступных при оформлении найма через Employer of Record в PIO. Зарегистрируйтесь или запишитесь на демонстрацию, укажите роль и желаемую дату начала — мы подтвердим конкретные условия для этого найма, включая порядок оформления договора, зарплаты и законодательных обязательств.
Работодатели обязаны перечислять подоходный налог по статье 21 (PPh21), удержанный из зарплаты сотрудника, не позднее 15-го числа следующего месяца, а также оформлять справки об удержании и подавать обязательную ежемесячную отчётность. Пропуск этого ежемесячного срока — нарушение требований, поэтому расчёт зарплаты нужно выстраивать вокруг него с первого цикла выплат.
Источник:Удержание подоходного налога по статье 21Постановление Министра финансов № 81 от 2024 года
Наёмные работники, как правило, одновременно регистрируются в нескольких программах BPJS Ketenagakerjaan — накопления на старость, страхование от производственных травм, выплата в случае смерти, пенсия и пособие по безработице — за счёт взносов работодателя и сотрудника, а точный набор программ зависит от права на участие самого работника и каждой программы. Регистрацию по этим программам организуют в рамках оформления найма.
Источник:Наёмные работники
Трудовое законодательство Индонезии устанавливает минимальный перерыв в течение рабочего дня, один или два выходных в неделю в зависимости от графика работы, а также 12 рабочих дней оплачиваемого ежегодного отпуска после 12 месяцев непрерывной работы. Если трудовые отношения заканчиваются до использования отпуска, неиспользованные дни обычно компенсируются деньгами, а не переносятся. Эти минимальные гарантии нужно отразить в условиях занятости для вашего найма.
Источник:Время отдыха и отпуск
Прекращение трудовых отношений в Индонезии происходит по процедуре, установленной законодательством, а срок уведомления, порядок действий и полагающиеся выплаты зависят от конкретного основания увольнения. Любое увольнение нужно планировать в соответствии с этой схемой и с надлежащим оформлением документов, а не решать в последний момент.
Источник:Закон № 6 от 2023 года о создании рабочих местПостановление Правительства № 35 от 2021 года о срочных трудовых договорах и прекращении трудовых отношений
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Индонезии. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
Регистрация открывается на английском языке.
