通过 Employer of Record 在印度尼西亚雇佣员工

这取决于劳动关系的类型。无固定期限劳动关系可以口头协议形式订立，只要双方自愿达成一致、都具备订立协议的行为能力、工作内容明确，且条款不违反公共秩序和法律规定即可。而固定期限劳动合同（PKWT）则必须采用书面形式，以印尼语并使用拉丁字母订立。

来源:2023年第6号创造就业法, 2021年第35号政府条例（固定期限劳动合同与劳动关系终止）

印度尼西亚是 PIO 的 Employer of Record 入职流程所覆盖的国家之一。注册账户或预约演示，分享职位信息和期望的入职日期，我们会为这次雇佣确认具体安排，包括合同、薪酬和法定责任的处理方式。

雇主必须在次月15日前，将从员工薪资中代扣的第21条所得税（PPh21）缴纳给税务总局，并出具代扣凭证、完成当月的法定申报。一旦错过这个每月缴纳期限就构成合规缺口，因此从第一个发薪周期起就需要按此安排薪酬流程。

来源:第21条所得税代扣, 2024年第81号财政部长条例

领薪员工通常会同时参加多项 BPJS Ketenagakerjaan 计划——包括养老储蓄、工伤保障、身故保障、退休金和失业保障，由雇主和员工共同缴费，具体适用哪些计划取决于员工本人和计划本身的参保资格。这些计划的参保安排会在入职过程中完成。

来源:领薪员工

印度尼西亚劳动法规定了工作日内的最低休息时间、每周一到两天的休息日（视工作安排而定），以及员工连续任职满12个月后可享有的12个工作日带薪年假。如果雇佣关系在年假使用前结束，未使用的天数通常会折算成现金，而非顺延。这些最低标准需要体现在您此次雇佣的雇佣条款中。

来源:休息时间与休假

在印度尼西亚终止雇佣关系需遵循法律规定的明确程序，适用的通知期、程序和补偿均取决于具体的终止事由。离职安排需要提前按相应规定规划，并准备好相应文件，而不是临时处理。

来源:2023年第6号创造就业法, 2021年第35号政府条例（固定期限劳动合同与劳动关系终止）