Employer of Record
يحسب أصحاب العمل في إندونيسيا ضريبة الدخل بموجب المادة 21 (PPh21) ويستقطعونها من الراتب الخاضع للضريبة، ويحوّلون المبلغ المستحق إلى المديرية العامة للضرائب في موعد أقصاه اليوم الخامس عشر من الشهر التالي، بينما يُسجَّل أصحاب الأجور في برامج BPJS Ketenagakerjaan التي تغطي الشيخوخة وإصابات العمل والوفاة والمعاش والبطالة. شاركنا الدور وتاريخ بدء العمل، وتؤكد PIO الترتيب المتاح لهذا التوظيف، ثم تنسّق العقد والتسجيل في BPJS والرواتب.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف في إندونيسيا.
يجب على أصحاب العمل في إندونيسيا حساب واستقطاع ضريبة الدخل بموجب المادة 21 (PPh21) من راتب كل موظف عندما يكون خاضعًا للضريبة، وتحويل المبلغ المستحق إلى المديرية العامة للضرائب في موعد أقصاه اليوم الخامس عشر من الشهر التالي، لذا يجب أن يكون الاستقطاع والإبلاغ الدقيقان جاهزَين منذ أول دورة رواتب.
المصدر:استقطاع ضريبة الدخل بموجب المادة 21لائحة وزير المالية رقم 81 لسنة 2024
يتم عادةً تسجيل أصحاب الأجور في إندونيسيا ضمن برامج الضمان الاجتماعي BPJS Ketenagakerjaan وفقًا لأهلية الموظف وأهلية كل برنامج، وهي برامج ممولة باشتراكات من صاحب العمل والموظف معًا، ويُرتَّب هذا التسجيل كجزء من عملية الإلحاق بالوظيفة.
المصدر:أصحاب الأجور
تضع قواعد العمل الإندونيسية حدًا أدنى لأوقات الراحة الأسبوعية والإجازة السنوية، ويجب إدراج هذا الحد الأدنى ضمن شروط التوظيف قبل بدء العمل.
المصدر:أوقات الراحة والإجازات
يسمح القانون الإندونيسي بأن تقوم علاقة العمل غير محددة المدة على اتفاق شفهي، أما العقد محدد المدة (PKWT) فيجب أن يكون مكتوبًا، باللغة الإندونيسية وبالأحرف اللاتينية. كما يتوقف إنهاء الخدمة على سبب الإنهاء والإشعار والإجراء والمستحقات المطبّقة، لذا يجب التخطيط لأي إنهاء وفق هذا الإطار وليس وفق تاريخ ثابت.
المصدر:القانون رقم 6 لسنة 2023 بشأن خلق فرص العملاللائحة الحكومية رقم 35 لسنة 2021 بشأن عقود العمل محددة المدة وإنهاء علاقة العمل
بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.
تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.
بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.
أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.
يتوقف ذلك على نوع علاقة العمل. يمكن أن تقوم علاقة العمل غير محددة المدة على اتفاق شفهي، شريطة موافقة الطرفين وامتلاكهما الأهلية القانونية لإبرام العقد، ووضوح طبيعة العمل، وعدم مخالفة الشروط للنظام العام أو القانون. أما العقد محدد المدة (PKWT) فيجب أن يكون مكتوبًا، باللغة الإندونيسية وبالأحرف اللاتينية.
المصدر:القانون رقم 6 لسنة 2023 بشأن خلق فرص العملاللائحة الحكومية رقم 35 لسنة 2021 بشأن عقود العمل محددة المدة وإنهاء علاقة العمل
إندونيسيا من الدول المتاحة ضمن عملية الإلحاق الخاصة بخدمة Employer of Record لدى PIO. سجّل الآن أو احجز عرضًا توضيحيًا، وشارك تفاصيل الدور وتاريخ البدء المستهدف، وسنؤكد الترتيب المحدد لهذا التوظيف، بما في ذلك كيفية التعامل مع العقد والرواتب والالتزامات القانونية.
يجب على أصحاب العمل تحويل ضريبة الدخل بموجب المادة 21 (PPh21) المستقطعة من راتب الموظف إلى المديرية العامة للضرائب في موعد أقصاه اليوم الخامس عشر من الشهر التالي، مع إصدار شهادات الاستقطاع وتقديم الإقرار الشهري المطلوب. يشكّل تفويت هذا الموعد الشهري ثغرة في الامتثال، لذا يجب بناء نظام الرواتب حول هذا الموعد منذ أول دورة رواتب.
المصدر:استقطاع ضريبة الدخل بموجب المادة 21لائحة وزير المالية رقم 81 لسنة 2024
يُسجَّل أصحاب الأجور عادةً في عدة برامج من BPJS Ketenagakerjaan في آنٍ واحد — تشمل ادخار الشيخوخة، والتغطية عند إصابات العمل، وتعويض الوفاة، والمعاش، وإعانة البطالة — بتمويل مشترك من صاحب العمل والموظف، وتتوقف مجموعة البرامج المحددة على أهلية الموظف وأهلية كل برنامج. يُرتَّب هذا التسجيل عبر هذه البرامج كجزء من عملية الإلحاق بهذا التوظيف.
المصدر:أصحاب الأجور
تحدد قواعد العمل الإندونيسية حدًا أدنى للراحة خلال يوم العمل، ويومًا أو يومين للراحة الأسبوعية حسب جدول العمل، إلى جانب 12 يوم عمل كإجازة سنوية مدفوعة بعد إتمام الموظف 12 شهرًا متواصلاً من الخدمة. وإذا انتهت الخدمة قبل استخدام هذه الإجازة، عادةً ما تُصرف الأيام غير المستخدمة نقدًا بدلاً من ترحيلها. يجب أن تنعكس هذه الحدود الدنيا في شروط التوظيف الخاصة بهذه الحالة.
المصدر:أوقات الراحة والإجازات
يخضع إنهاء علاقة العمل في إندونيسيا لإجراء محدد بموجب القانون، وتتوقف مدة الإشعار والإجراء والمستحقات المطبّقة على سبب الإنهاء تحديدًا. يجب التخطيط لأي إنهاء وفق هذا الإطار ومع توثيق مناسب، بدلاً من التعامل معه في اللحظة الأخيرة.
المصدر:القانون رقم 6 لسنة 2023 بشأن خلق فرص العملاللائحة الحكومية رقم 35 لسنة 2021 بشأن عقود العمل محددة المدة وإنهاء علاقة العمل
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR في إندونيسيا. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
