Preços iniciais mais baixos com a PIO
O EOR da PIO começa em $299 por funcionário ao mês e a gestão de Contractor a partir de $19 ao mês, ambos em uma única plataforma.[1][2]
PIO vs Plane
Veja como PIO e Plane se comparam para sua próxima contratação
O EOR da PIO começa em $299 por funcionário ao mês, e o Contractor a partir de $19, ambos em uma única plataforma com cartões virtuais nativos. A Plane cobra separadamente por EOR, Contractors, funcionários dos EUA e HRIS, com o EOR chegando a $499 por contratação. Compare uma cotação equivalente antes de decidir.
O cadastro é aberto em inglês.
Qual plataforma se encaixa no seu plano de contratação?
A melhor opção muda conforme você precisa de uma única plataforma integrada ou de produtos com preços separados para cada tipo de trabalhador.
A Plane cobra cada produto separadamente
A Plane cobra de acordo com o tipo de trabalhador: $0 para HRIS, $39 para Contractors, $19 para funcionários dos EUA e $499 para contratações EOR, por pessoa ao mês.[1]
Cartões virtuais nativos para controle de despesas
A PIO oferece um produto nativo de cartão virtual empresarial, permitindo gerenciar despesas de funcionários e contratados sem adicionar um fornecedor separado de gestão de gastos.[1]
PIO e Plane, lado a lado
Verifique quais linhas de produto você realmente precisa e depois compare o que está incluído e o preço total.
Estrutura de produto
- PIO
- Uma única plataforma para EOR, folha de pagamento global e gestão de Contractors, com cartões virtuais empresariais nativos para despesas de funcionários e contratados.[1][2][3]
- Plane
- Quatro produtos com preços separados: HRIS a $0/mês, Contractors a $39/mês, Funcionários dos EUA a $19/mês e EOR a $499/mês por pessoa.[1]
Preço inicial de EOR
Preço inicial de Contractor
- Plane
- $39 por contratado ao mês, com cobertura em mais de 240 países e mais de 70 moedas[1]
Cobertura de EOR
- PIO
- Peça à PIO para confirmar a cobertura de EOR para o seu país-alvo na cotação
- Plane
- Contrate funcionários EOR em mais de 100 países, com benefícios que chegam a mais de 175 países[1]
Suporte
Compare as duas plataformas usando uma contratação real
Use o mesmo trabalhador e país para ambas as cotações, para que cada diferença seja algo que você realmente vai pagar.
- Etapa 1
Defina a função
Defina o tipo de trabalhador, o país, a remuneração, a data de início e as necessidades de despesas da função que você está contratando.
- Etapa 2
Obtenha cotações comparáveis
Solicite cotações para o mesmo escopo de ambos os fornecedores e depois compare quais linhas de produto você precisa, taxas recorrentes e únicas, e a responsabilidade pelo suporte.
- Etapa 3
Explore a PIO diretamente
Crie uma conta PIO para explorar a plataforma por conta própria, ou agende uma demonstração se estiver planejando uma migração ou precisar de uma revisão específica por país.
Perguntas frequentes sobre PIO vs Plane
O EOR da PIO é mais barato que o da Plane?
O plano EOR da PIO começa em $299 por funcionário ao mês, enquanto a Plane cobra uma taxa fixa de $499 por funcionário ao mês para EOR. Obtenha uma cotação completa para o seu país específico antes de comparar os totais.[1][2]
O que está incluído no preço da Plane?
A Plane cobra quatro produtos separadamente: HRIS a $0 por pessoa ao mês, Contractors a $39, funcionários dos EUA a $19 e contratações EOR a $499. Não há cobrança mínima, taxa de implantação ou custos ocultos, e você pode cancelar a qualquer momento.[1]
A Plane cobra taxas de implantação ou cancelamento para EOR?
Não. O plano EOR da Plane funciona com contratos mensais, sem taxas de início, cancelamento ou custos ocultos.[1]
Que suporte a Plane oferece para funcionários EOR?
A Plane oferece suporte 24/5 por e-mail, chat ou Slack, além de integração guiada para cada país em que você contrata.[1]
Fontes · 5 referências
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O cadastro é aberto em inglês.