Precios iniciales más bajos con PIO
El EOR de PIO parte de $299 por empleado al mes y Contratista desde $19 al mes, ambos dentro de una sola plataforma.[1][2]
PIO vs Plane
Descubre cómo se comparan PIO y Plane para tu próxima contratación
El EOR de PIO parte de $299 por empleado al mes y Contratista desde $19, ambos en una sola plataforma con tarjetas virtuales nativas. Plane cobra por separado EOR, Contratistas, empleados en EE. UU. y HRIS, con el EOR llegando a $499 por contratación. Compara una cotización equivalente antes de decidir.
¿Qué plataforma se adapta a tu plan de contratación?
La mejor opción cambia según si necesitas una sola plataforma integrada o productos con precio independiente para cada tipo de trabajador.
Plane cobra cada producto por separado
Plane cobra según el tipo de trabajador: $0 para HRIS, $39 para Contratistas, $19 para empleados en EE. UU. y $499 para contrataciones EOR, todo por persona al mes.[1]
Tarjetas virtuales nativas para controlar gastos
PIO ofrece un producto nativo de tarjetas virtuales de empresa para gestionar los gastos de empleados y contratistas sin sumar un proveedor externo de gestión de gastos.[1]
PIO frente a Plane, en detalle
Comprueba qué líneas de producto necesitas realmente y luego compara qué incluye cada una y el precio total.
Estructura del producto
- PIO
- Una sola plataforma para EOR, nómina global y gestión de Contratistas, con tarjetas virtuales de empresa nativas para gastos de empleados y contratistas.[1][2][3]
- Plane
- Cuatro productos con precio independiente: HRIS a $0/mes, Contratistas a $39/mes, Empleados en EE. UU. a $19/mes y EOR a $499/mes por persona.[1]
Precio inicial de EOR
Precio inicial de Contratista
- Plane
- $39 por contratista al mes, con cobertura en 240+ países y 70+ monedas[1]
Cobertura de EOR
- PIO
- Pide a PIO que confirme la cobertura de EOR en tu país de destino al solicitar la cotización
- Plane
- Contrata empleados EOR en 100+ países, con beneficios que llegan a 175+ países[1]
Soporte
Compara ambas plataformas con una contratación real
Usa el mismo trabajador y país para ambas cotizaciones, así cada diferencia será una que realmente pagarás.
- Paso 1
Define el puesto
Define el tipo de trabajador, el país, la compensación, la fecha de inicio y las necesidades de gastos del puesto que contratas.
- Paso 2
Obtén cotizaciones comparables
Solicita cotizaciones para el mismo alcance a ambos proveedores y luego compara qué líneas de producto necesitas, las tarifas recurrentes y únicas, y quién se encarga del soporte.
- Paso 3
Explora PIO directamente
Crea una cuenta de PIO para explorar la plataforma por tu cuenta, o reserva una demo si planeas una migración o necesitas una revisión específica por país.
Preguntas frecuentes sobre PIO vs Plane
¿Es el EOR de PIO más barato que el de Plane?
El plan EOR de PIO parte de $299 por empleado al mes, mientras que Plane cobra una tarifa plana de $499 por empleado al mes para EOR. Obtén una cotización completa para tu país específico antes de comparar los totales.[1][2]
¿Qué incluye el precio de Plane?
Plane cobra cuatro productos por separado: HRIS a $0 por persona al mes, Contratistas a $39, empleados en EE. UU. a $19 y contrataciones EOR a $499. No hay cargo mínimo, tarifa de configuración ni costos ocultos, y puedes cancelar en cualquier momento.[1]
¿Plane cobra tarifas de configuración o cancelación para EOR?
No. El plan EOR de Plane funciona con contratos mensuales, sin tarifas de inicio, cancelación ni costos ocultos.[1]
¿Qué soporte ofrece Plane para los empleados EOR?
Plane ofrece soporte 24/5 por correo electrónico, chat o Slack, junto con incorporación guiada para cada país en el que contrates.[1]
Fuentes · 5 referencias
¿Listo para contratar con PIO?
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