PIO vs Plane

Découvrez comment PIO et Plane se comparent pour votre prochaine embauche

L'EOR de PIO démarre à $299 par employé et par mois, et Contractor à $19, le tout sur une seule plateforme avec cartes virtuelles natives. Plane facture séparément EOR, Contractors, employés américains et HRIS, l'EOR atteignant $499 par embauche. Comparez un devis équivalent avant de décider.

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Illustration de deux parcours de fonctionnalités de plateforme se ramifiant et convergeant vers un même point de décision

Quelle plateforme correspond à votre plan de recrutement ?

Le meilleur choix dépend de si vous avez besoin d'une seule plateforme intégrée ou de produits facturés séparément pour chaque type de travailleur.

Des tarifs de départ plus bas avec PIO

L'EOR de PIO démarre à $299 par employé et par mois, et Contractor à $19 par mois, tous deux sur une seule plateforme.^[1][2]

Plane facture chaque produit séparément

Plane facture selon le type de travailleur : $0 pour HRIS, $39 pour Contractors, $19 pour les employés américains et $499 pour les embauches EOR, par personne et par mois.^[1]

Des cartes virtuelles natives pour maîtriser les dépenses

PIO propose une carte virtuelle d'entreprise native, ce qui permet de gérer les dépenses des employés et des contractants sans ajouter un prestataire de gestion des dépenses distinct.^[1]

PIO et Plane, côte à côte

Vérifiez quelles lignes de produit vous sont réellement nécessaires, puis comparez ce qui est inclus et le prix total.

Structure produit

PIO: Une seule plateforme pour l'EOR, la paie mondiale et la gestion des Contractors, avec des cartes virtuelles d'entreprise natives pour les dépenses des employés et des contractants.^[1][2][3]
Plane: Quatre produits facturés séparément : HRIS à $0/mois, Contractors à $39/mois, Employés américains à $19/mois, et EOR à $499/mois par personne.^[1]

Tarif de départ EOR

PIO: À partir de $299 par employé et par mois^[1]
Plane: Tarif fixe de $499 par employé et par mois, avec des contrats mensuels et sans frais de mise en place, d'annulation ni frais cachés^[1]

Tarif de départ Contractor

PIO: $19 par contractant et par mois, avec des modèles Contractor fixe, à l'usage et par jalons^[1][2]
Plane: $39 par contractant et par mois, couvrant 240+ pays et 70+ devises^[1]

Couverture EOR

PIO: Demandez à PIO de confirmer la couverture EOR pour votre pays cible dans votre devis
Plane: Recrutez des employés EOR dans 100+ pays, avec des avantages sociaux couvrant 175+ pays^[1]

Support

PIO: Chat en direct, e-mail et téléphone^[1]
Plane: Support 24/5 par e-mail, chat ou Slack, avec un accompagnement guidé pays par pays^[1]

PIO et Plane, côte à côte
Différence clé	PIO	Plane
Structure produit	Une seule plateforme pour l'EOR, la paie mondiale et la gestion des Contractors, avec des cartes virtuelles d'entreprise natives pour les dépenses des employés et des contractants.^[1][2][3]	Quatre produits facturés séparément : HRIS à $0/mois, Contractors à $39/mois, Employés américains à $19/mois, et EOR à $499/mois par personne.^[1]
Tarif de départ EOR	À partir de $299 par employé et par mois^[1]	Tarif fixe de $499 par employé et par mois, avec des contrats mensuels et sans frais de mise en place, d'annulation ni frais cachés^[1]
Tarif de départ Contractor	$19 par contractant et par mois, avec des modèles Contractor fixe, à l'usage et par jalons^[1][2]	$39 par contractant et par mois, couvrant 240+ pays et 70+ devises^[1]
Couverture EOR	Demandez à PIO de confirmer la couverture EOR pour votre pays cible dans votre devis	Recrutez des employés EOR dans 100+ pays, avec des avantages sociaux couvrant 175+ pays^[1]
Support	Chat en direct, e-mail et téléphone^[1]	Support 24/5 par e-mail, chat ou Slack, avec un accompagnement guidé pays par pays^[1]

Comparez les deux plateformes avec une embauche réelle

Utilisez le même travailleur et le même pays pour les deux devis, afin que chaque différence soit une que vous paierez réellement.

Étape 1
Définissez le poste
Définissez le type de travailleur, le pays, la rémunération, la date de début et les besoins en gestion des dépenses du poste que vous recrutez.
Étape 2
Obtenez des devis comparables
Demandez des devis pour le même périmètre aux deux fournisseurs, puis comparez les lignes de produit dont vous avez besoin, les frais récurrents et ponctuels, et la responsabilité du support.
Étape 3
Explorez PIO directement
Créez un compte PIO pour explorer la plateforme vous-même, ou réservez une démo si vous planifiez une migration ou avez besoin d'une revue spécifique à un pays.

FAQ PIO vs Plane

L'EOR de PIO est-il moins cher que celui de Plane ?

Le plan EOR de PIO démarre à $299 par employé et par mois, tandis que Plane facture un tarif fixe de $499 par employé et par mois pour l'EOR. Obtenez un devis complet pour votre pays avant de comparer les totaux.^[1][2]

Que comprend le tarif de Plane ?

Plane facture quatre produits séparément : HRIS à $0 par personne et par mois, Contractors à $39, employés américains à $19, et embauches EOR à $499. Il n'y a ni frais minimum, ni frais de mise en place, ni coûts cachés, et vous pouvez annuler à tout moment.^[1]

Plane facture-t-il des frais de mise en place ou d'annulation pour l'EOR ?

Non. Le plan EOR de Plane fonctionne avec des contrats mensuels, sans frais de démarrage, d'annulation ni frais cachés.^[1]

Quel support Plane propose-t-il pour les employés EOR ?

Plane propose un support 24/5 par e-mail, chat ou Slack, ainsi qu'un accompagnement guidé pour chaque pays où vous recrutez.^[1]

Sources · 5 références

Prêt à recruter avec PIO ?

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