PIOの公開EOR初期料金がより低い
PIOはEOR料金を従業員1人あたり月額299ドルから公開しています。Peblの公開料金は従業員1人あたり月額399ドルで、料金ページでは「これまでで最も低い標準料金」と説明されています。[1][2]
PIO vs Pebl
PIOとPebl、あなたのグローバル採用計画に合うのはどちら?
PIOはEOR料金を従業員1人あたり月額299ドルから、独立したコントラクター料金を月額19ドルから公開しています。Pebl(旧Velocity Global)はEOR料金を従業員1人あたり月額399ドルから、185カ国以上で提供すると公表しています。決定前に、同条件での見積もりを比較しましょう。
PIOとPeblの主な違い
グローバル採用でPIOとPeblを比較する際、購入者が最も重視する3つの要素。
PIOは独立したコントラクター料金も用意
PIOはコントラクター料金を1人あたり月額19ドルから公開しており、固定制、従量制、マイルストーン制のモデルがあります。PeblのEORページはフルタイム従業員を中心としており、コントラクターからEORへの転換を機能として提供していますが、個別のコントラクター料金は公開されていません。[1][2][3]
Peblの幅広い対応国と完全な法的雇用主モデル
Peblは185カ国以上での対応を訴求しており、自社が完全な法的雇用主になるため、自社での法人設立は不要だとしています。あなたの対象国におけるPIOの対応状況と雇用実体モデルは、見積もり時に確認してください。[1][2]
PIOとPeblの比較一覧
同条件の見積もりを依頼する前に、最も重要な判断材料を比較しましょう。
EOR初期料金
コントラクター料金
- Pebl
- 個別のコントラクター料金は公開されていません。コントラクターからEORへの転換機能を提供[1]
対応国
- PIO
- 対象国の対応状況は、見積もり依頼時にPIOへ確認してください
- Pebl
- 185カ国以上に対応(例:カナダ、フランス、メキシコ、フィリピン、英国)[1]
自社法人設立の要否
- PIO
- 対象国におけるPIOの雇用実体モデルは、見積もりで確認してください
- Pebl
- Peblが完全な法的雇用主となるため、自社での現地法人の設立・維持は不要です[1]
プラットフォームの範囲
- Pebl
- EORに加え、Global Payroll、福利厚生管理、移民サポート、人材ソーシング、AIアシスタント「Alfie」を提供[1]
PIOとPeblを比較する方法
同条件で判断するための3ステップ。
- ステップ1
対象国と雇用形態を1つ決める
PIOとPeblのどちらも、EOR料金、コントラクターに関するルール、対応状況は国によって異なるため、まず採用対象の国と雇用形態を1つ決めましょう。
- ステップ2
両社に同条件の見積もりを依頼する
対象国、雇用形態、カスタム条件をすべて含む見積もりをPIOとPeblの両方に依頼しましょう。Peblは公開料金に加えてカスタム見積もりのオプションも提供しています。[1]
- ステップ3
PIOアカウントを作成する
料金、対応国、プラットフォームの範囲を比較したら、PIOアカウントを作成してオンボーディングを開始しましょう。既存チームを移行する場合はデモを依頼することもできます。
PIOとPeblに関するよくある質問
PIOはPeblより安いですか?
PIOが公開しているEOR料金は従業員1人あたり月額299ドルからで、Peblの公開料金は従業員1人あたり月額399ドルです。両社ともカスタム見積もりも提供しているため、必要な国と雇用形態における実際の料金を確認してください。[1][2]
Peblを利用するには自社で法人を設立する必要がありますか?
いいえ。Peblは採用する従業員に対して完全な法的雇用主になるとしており、その国で現地法人を設立・維持する必要はありません。[1]
PIOと同じようにPeblでもコントラクターを雇用できますか?
PIOは独立したコントラクター料金を月額19ドルから公開しており、固定制、従量制、マイルストーン制のモデルがあります。Peblの公開EORコンテンツはフルタイム従業員が中心で、コントラクターからEORへの転換を機能として挙げていますが、個別のコントラクター料金はありません。[1][2][3]
PeblはVelocity Globalと同じ会社ですか?
はい。Pebl自身の製品ページに記載の通り、Peblは以前Velocity Globalとして展開されていたプラットフォームの現在の名称です。[1]
実際の見積もりで比較する準備はできましたか?
PIOアカウントを作成するか、デモを依頼して、対象国・従業員タイプごとの正確な料金を確認しましょう。