PIO
AnmeldenDemo anfordern

PIO vs WorkMotion

PIO vs WorkMotion: Was passt besser zu Ihrer globalen Einstellungsstrategie?

PIO bietet niedrigere Einstiegspreise für EOR und Contractor und bündelt EOR, globale Lohnabrechnung und Contractor-Management mit nativen Spesenkarten in einer Plattform. WorkMotion verkauft drei separat bepreiste Produkte, jedes mit einem eigenen Gesellschaftsmodell. Vergleichen Sie vollständige Angebote, bevor Sie entscheiden.

Illustration eines vielfältigen globalen Teams, das um einen sicheren zentralen Beschäftigungsdatensatz verbunden ist

Wo sich PIO und WorkMotion unterscheiden

Drei Faktoren, die Käufer beim Vergleich von PIO und WorkMotion am meisten gewichten.

1

Niedrigere Einstiegspreise bei PIO

PIO EOR startet bei 299 $ pro Mitarbeiter/Monat und Contractor bei 19 $ pro Contractor/Monat. WorkMotion EOR startet bei 549 $ und Contractor Management bei 31 $ pro Talent/Monat.[1][2][3]

2

Eine Plattform statt drei separat bepreister Produkte

PIO bündelt Employer of Record, globale Lohnabrechnung und Contractor-Management in einer Plattform. WorkMotion bepreist EOR, Direct Hiring und Contractor Management separat, jeweils mit einem eigenen Gesellschaftsmodell.[1][2]

3

Prüfen Sie, was die Spesen-Tools wirklich enthalten

PIO bietet native Business-Debitkarten für Ausgaben von Mitarbeitern und Contractorn. WorkMotion listet „Expenses Management“ als Funktion in seinen Plänen auf, ohne Kartendetails zu veröffentlichen – das sollten Sie vor Vertragsabschluss klären.[1][2]

PIO vs WorkMotion auf einen Blick

Vergleichen Sie dasselbe Produkt, Land und denselben Arbeitertyp und fordern Sie dann ein vollständiges Angebot für Ihren tatsächlichen Einstellungsplan an.

EOR-Einstiegspreis

PIO
299 $ pro Mitarbeiter/Monat[1]
WorkMotion
Ab 549 $ pro Talent/Monat[1]

Contractor-Einstiegspreis

PIO
19 $ pro Contractor/Monat, mit festen, nutzungsbasierten und meilensteinbasierten Modellen[1]
WorkMotion
Ab 31 $ pro Contractor/Freelancer/Monat[1]

Produktstruktur

PIO
Eine Plattform, die Employer of Record, globale Lohnabrechnung und Contractor-Management bündelt, mit nativen virtuellen Karten[1]
WorkMotion
Drei separat bepreiste Produkte: Employer of Record, Direct Hiring und Contractor Management[1]

Anforderung an eine lokale Gesellschaft

PIO
Klären Sie mit PIO, ob Ihr Zielland eine eigene lokale Gesellschaft erfordert
WorkMotion
EOR: WorkMotion besitzt die lokale Gesellschaft, Sie brauchen also keine eigene. Direct Hiring: WorkMotion unterstützt Sie dabei, sich selbst als Arbeitgeber zu registrieren, aktuell verfügbar in rund 10 europäischen Ländern gegenüber 160+ Ländern bei EOR[1][2]

Länderabdeckung

PIO
Klären Sie die Verfügbarkeit Ihres Ziellandes direkt mit PIO
WorkMotion
160+ Länder für EOR-Einstellungen ohne eigene Gesellschaft[1]

So vergleichen Sie PIO und WorkMotion

Drei Schritte zu einer vergleichbaren Entscheidung.

  1. Schritt 1

    Ein Land und einen Arbeitertyp festlegen

    Wählen Sie ein Zielland und entscheiden Sie, ob Sie EOR, Direct Hiring oder Contractor-Abdeckung benötigen – WorkMotion bepreist jedes anders, wählen Sie also zuerst die passende Produktlinie.

  2. Schritt 2

    Vollständige, vergleichbare Angebote anfordern

    Bitten Sie PIO und WorkMotion um ein vollständiges Angebot für dasselbe Land, denselben Arbeitertyp, Lohnabrechnung, Spesen-Tools und etwaige Onboarding- oder Vertragsänderungsgebühren.

  3. Schritt 3

    PIO direkt erkunden

    Erstellen Sie ein PIO-Konto, um aktuelle Preise und Abdeckung für Ihre Länder zu sehen, oder fordern Sie eine Demo an, wenn Sie eine Migration von WorkMotion planen.

Häufige Fragen zu PIO vs WorkMotion

Ist PIO günstiger als WorkMotion?

Der EOR-Plan von PIO startet bei 299 $ pro Mitarbeiter/Monat gegenüber 549 $ pro Talent/Monat bei WorkMotion, und der Contractor-Plan von PIO startet bei 19 $ gegenüber 31 $ pro Monat bei WorkMotions Contractor Management. Fordern Sie ein vollständiges Angebot für Ihr Zielland an, bevor Sie die Gesamtkosten vergleichen.[1][2][3]

Erfordert der Employer of Record von WorkMotion eine eigene lokale Gesellschaft?

Nein. Das EOR-Produkt von WorkMotion nutzt die eigenen Rechtsgesellschaften von WorkMotion, sodass Sie in diesem Land keine eigene benötigen. Das separate Produkt Direct Hiring funktioniert anders: WorkMotion hilft Ihnen, sich selbst als Arbeitgeber zu registrieren – ein anderes Engagement als EOR. Direct Hiring ist derzeit zudem nur in rund 10 europäischen Ländern verfügbar, gegenüber 160+ Ländern bei EOR.[1][2][3]

Bietet PIO wie WorkMotion Spesenkarten für Mitarbeiter an?

PIO umfasst ein natives Business-Debitkartenprodukt für Ausgaben von Mitarbeitern und Contractorn. Die Preisseite von WorkMotion listet „Expenses Management“ als Funktion in seinen Plänen auf, veröffentlicht aber keine kartenspezifischen Details – klären Sie den genauen Umfang in einer Demo.[1][2]

Was unterscheidet EOR, Direct Hiring und Contractor Management bei WorkMotion?

EOR (ab 549 $ pro Talent/Monat) macht WorkMotion in über 160 Ländern zum rechtlichen Arbeitgeber. Direct Hiring (ab 429 $ pro Talent/Monat) hilft Ihnen, sich selbst als Arbeitgeber zu registrieren, ist aber aktuell nur in rund 10 europäischen Ländern verfügbar. Contractor Management (ab 31 $ pro Contractor/Monat) deckt Zahlungen an Freelancer ab.[1][2]

Quellen · 6 Quellenangaben

Bereit für einen Vergleich mit einem echten Angebot?

Erstellen Sie ein PIO-Konto oder fordern Sie eine Demo an, um genaue Preise und Abdeckung für Ihre Länder und Mitarbeiter zu sehen.