PIO
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PIO vs RemotePass

PIO vs RemotePass：あなたのグローバル採用計画に合うのは？

PIOはEORとコントラクターの初期料金が低く、ネイティブな経費カードも提供します。RemotePassは5つの雇用形態を150カ国以上でカバーし、UAEのコンプライアンス対応も充実しています。決定前に、同じ国と雇用形態で確認してください。

中央のグローバルプラットフォームが複数の地域コンプライアンス拠点と繋がっている様子を表すイラスト

PIOとRemotePassの主な違い

PIOとRemotePassを選ぶ際に買い手が最も重視する3つの要素です。

1

PIOはEORとコントラクターの初期料金が低い

PIOのEOR料金は従業員1人あたり月額$299から、コントラクター管理は1人あたり月額$19からで、固定・従量課金・マイルストーンの3つの契約モデルに対応しています。[1][2]

2

RemotePassは5つの雇用形態を150カ国以上でカバー

RemotePassはコントラクター、ローカル給与代行、Contractor of Record、Employer of Record、ビザスポンサーシップそれぞれの初期料金を公開しており、グローバル採用で150カ国以上の対応を掲げています。[1]

3

RemotePassはUAEのコンプライアンス対応が充実

世界規模のEOR製品に加え、RemotePassはUAE専用のEmployer of Recordページを設けており、WPS、DEWS拠出、EOSB/退職金、ビザスポンサーシップをカバーしています。[1]

PIO vs RemotePass 一覧比較

このペアで最も重要な判断材料を比較し、書面の見積もりで対象国と雇用形態を確定させてください。

初期料金

PIO
EOR：従業員1人あたり月額$299から；コントラクター：1人あたり月額$19から（固定・従量課金・マイルストーン方式に対応）[1][2]
RemotePass
EOR：月額$349から；Contractor of Record：月額$299から；コントラクター：月額$39から；ローカル給与代行：月額$15から；ビザスポンサーシップ：月額$549から（すべて米ドル建ての初期料金）[1]

自社法人の要否

PIO
対象国・雇用形態ごとの法人要件は、書面の見積もりでPIOに確認してください
RemotePass
EORとContractor of Recordでは自社法人は不要ですが、ローカル給与代行では既存の自社法人が必要で、RemotePassは給与処理とコンプライアンスのみを担当します[1]

対応国

PIO
対象市場でのPIOの対応可否は、条件をそろえた見積もりで直接確認してください
RemotePass
EOR、コントラクター、給与代行を合わせて150カ国以上に対応し、15カ国について専用ガイドを用意[1]

UAE/中東のコンプライアンス対応

PIO
UAEにおけるPIOの具体的なコンプライアンス対応は、担当チームに直接確認してください
RemotePass
UAE専用のEmployer of Recordページで、WPS、DEWS拠出、EOSB/退職金、ビザスポンサーシップをカバー[1]

従業員・コントラクター向け経費カード

PIO
従業員とコントラクターの経費に対応するネイティブなPIOビジネスバーチャルカード[1]
RemotePass
SpendCardsは、グローバルチームの支出向けにRemotePassが独自発行するデビットカード[1]

PIOとRemotePassを比較する方法

同条件で判断するための3ステップです。

  1. ステップ1

    対象国と雇用形態を1つ定義する

    両社を比較する際に使う具体的な国、雇用形態（EOR従業員、コントラクター、給与代行のみ）、経費カードの必要性を決めます。

  2. ステップ2

    条件をそろえた見積もりを依頼する

    同じ国・雇用形態で、法人要件、オンボーディングの流れ、預り金や導入費用の有無を含めてPIOとRemotePassの両方に見積もりを依頼します。

  3. ステップ3

    PIOを直接試す

    PIOアカウントを作成すれば、対象国のEORとコントラクター料金をすぐに確認できます。移行計画や国別の相談が必要な場合はデモを予約してください。

PIO vs RemotePass に関するよくある質問

PIOはRemotePassより安いですか？

PIOのEORは従業員1人あたり月額$299からで、RemotePassの$349より安価です。PIOのコントラクター料金は月額$19からで、RemotePassの$39より安価です。RemotePassはContractor of Recordとローカル給与代行を別料金で提供しているため、実際の見積もりで確認してください。[1][2][3]

RemotePassの利用に自社法人は必要ですか？

製品によります。RemotePassのEORとContractor of Recordでは自社法人は不要ですが、ローカル給与代行ではその国にすでに自社法人が必要で、RemotePassは給与処理とコンプライアンスを担当します。[1]

RemotePassはUAE専用のサービスですか？

いいえ。RemotePassの中核であるEOR・給与代行製品は世界150カ国以上に対応しています。加えて、UAEでの採用に特化した買い手向けに、WPS、DEWS、退職金、ビザスポンサーシップをカバーするUAE専用ページも公開しています。[1][2]

RemotePassのEORオンボーディングはどのような流れですか？

RemotePassは4ステップの流れを説明しています。国と給与の詳細を含む雇用申請の提出、Statement of Workの確認と署名、返金可能な預り金の支払い、そして最後に従業員がプラットフォーム内で契約に署名します。[1]

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実際の見積もりで比較する準備はできましたか？

PIOアカウントを作成すれば、対象国のEORとコントラクター料金をすぐに確認できます。移行計画や国別の相談が必要な場合はデモを予約してください。