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PIO vs RemotePass

PIO vs RemotePass : lequel correspond à votre plan de recrutement mondial ?

PIO propose des tarifs de départ plus bas pour l'EOR et les Contractants, avec des cartes de dépenses natives. RemotePass couvre cinq types de travailleurs dans plus de 150 pays et ajoute une conformité approfondie aux EAU. Confirmez le même pays et type de travailleur avant de décider.

Illustration d'une plateforme mondiale centrale reliée à plusieurs pôles de conformité régionaux

Ce qui différencie PIO et RemotePass

Trois facteurs que les acheteurs pèsent le plus en choisissant entre PIO et RemotePass.

1

PIO démarre plus bas sur l'EOR et les Contractants

PIO publie des tarifs EOR à partir de 299 $ par salarié/mois et des tarifs Contractant à partir de 19 $ par contractant/mois, avec des modèles fixe, à l'usage et par jalons.[1][2]

2

RemotePass couvre cinq types de travailleurs dans plus de 150 pays

RemotePass publie des tarifs de départ pour les Contractants, la Paie Locale, le Contractor of Record, l'Employer of Record et le Parrainage de Visa, et annonce une couverture de plus de 150 pays pour le recrutement mondial.[1]

3

RemotePass ajoute une conformité approfondie aux EAU

En plus de son produit EOR mondial, RemotePass maintient une page Employer of Record dédiée aux EAU couvrant le WPS, les cotisations DEWS, l'EOSB/indemnité de fin de service et le parrainage de visa.[1]

PIO vs RemotePass en un coup d'œil

Comparez les facteurs de décision qui comptent le plus pour cette paire, puis confirmez votre pays et type de travailleur exacts dans un devis écrit.

Tarif de départ

PIO
EOR à partir de 299 $ par salarié/mois ; Contractant à partir de 19 $ par contractant/mois, avec modèles fixe, à l'usage et par jalons[1][2]
RemotePass
EOR à partir de 349 $/mois ; Contractor of Record à partir de 299 $/mois ; Contractants à partir de 39 $/mois ; Paie Locale à partir de 15 $/mois ; Parrainage de Visa à partir de 549 $/mois (tarifs de départ en USD/mois)[1]

Exigence d'entité de l'acheteur

PIO
Demandez à PIO de confirmer les exigences d'entité pour votre pays et type de travailleur précis dans un devis écrit
RemotePass
L'EOR et le Contractor of Record suppriment le besoin d'une entité propre ; la Paie Locale fonctionne en revanche sous votre entité existante, RemotePass gérant le traitement et la conformité[1]

Couverture mondiale

PIO
Confirmez la disponibilité de PIO pour votre marché cible directement dans un devis comparable
RemotePass
Plus de 150 pays pour le recrutement EOR, contractant et paie, avec des guides dédiés pour 15 pays nommés[1]

Profondeur de conformité EAU/MENA

PIO
Confirmez la gestion spécifique de la conformité aux EAU par PIO directement avec votre équipe de compte
RemotePass
Page Employer of Record dédiée aux EAU couvrant le WPS, les cotisations DEWS, l'EOSB/indemnité de fin de service et le parrainage de visa[1]

Cartes de dépenses pour salariés et contractants

PIO
Cartes virtuelles professionnelles natives PIO pour les dépenses des salariés et des contractants[1]
RemotePass
SpendCards, les cartes de débit propriétaires de RemotePass, sont émises pour les dépenses des équipes mondiales[1]

Comment comparer PIO et RemotePass

Trois étapes pour une décision comparable.

  1. Étape 1

    Définissez un pays et un type de travailleur

    Choisissez le pays exact, le type de travailleur (salarié EOR, contractant ou paie uniquement) et les besoins en cartes de dépenses que vous utiliserez pour comparer les deux prestataires.

  2. Étape 2

    Demandez des devis entièrement comparables

    Demandez à PIO et RemotePass le même pays et type de travailleur, y compris les exigences d'entité, les étapes d'intégration et tout dépôt ou frais de mise en place.

  3. Étape 3

    Explorez PIO directement

    Créez un compte PIO pour voir les tarifs EOR et Contractant pour vos pays, ou demandez une démo pour la planification de la migration et un accompagnement propre à vos pays cibles.

FAQ PIO vs RemotePass

PIO est-il moins cher que RemotePass ?

L'EOR de PIO démarre à 299 $ par salarié/mois contre 349 $ pour RemotePass, et le plan Contractant de PIO démarre à 19 $ par contractant/mois contre 39 $ pour RemotePass. RemotePass facture aussi séparément le Contractor of Record et la Paie Locale, alors confirmez votre devis exact.[1][2][3]

Ai-je besoin de ma propre entité pour utiliser RemotePass ?

Cela dépend du produit. L'EOR et le Contractor of Record de RemotePass suppriment le besoin d'une entité propre, mais la Paie Locale exige que vous ayez déjà une entité dans ce pays, RemotePass gérant le traitement de la paie et la conformité.[1]

RemotePass est-il conçu uniquement pour les EAU ?

Non. Le produit EOR et paie principal de RemotePass couvre plus de 150 pays dans le monde, et l'entreprise publie aussi une page dédiée aux EAU couvrant le WPS, le DEWS, l'indemnité de fin de service et le parrainage de visa pour les acheteurs recrutant spécifiquement aux EAU.[1][2]

En quoi consiste l'intégration EOR de RemotePass ?

RemotePass décrit un processus en quatre étapes : soumettre la demande d'emploi avec le pays et les détails salariaux, examiner et signer le Statement of Work, verser un dépôt remboursable, puis le salarié signe son contrat au sein de la plateforme.[1]

Sources · 7 références

Prêt à comparer avec un devis réel ?

Créez un compte PIO pour voir les tarifs EOR et Contractant pour vos pays, ou demandez une démo pour la planification de la migration et un accompagnement propre à vos pays cibles.