PIO startet günstiger bei EOR und Contractor
PIO veröffentlicht EOR-Preise ab 299 $ pro Mitarbeiter/Monat und Contractor-Preise ab 19 $ pro Contractor/Monat, mit festen, nutzungsbasierten und meilensteinbasierten Modellen.[1][2]
PIO vs RemotePass
PIO vs RemotePass: Was passt besser zu Ihrem globalen Einstellungsplan?
PIO bietet niedrigere Einstiegspreise für EOR und Contractor sowie native Ausgabenkarten. RemotePass deckt fünf Beschäftigungsarten in über 150 Ländern ab und bietet zusätzliche Compliance-Tiefe für die VAE. Bestätigen Sie vor der Entscheidung dasselbe Land und denselben Beschäftigungstyp.
Wo sich PIO und RemotePass unterscheiden
Drei Faktoren, die Käufer bei der Wahl zwischen PIO und RemotePass am stärksten gewichten.
RemotePass deckt fünf Beschäftigungsarten in über 150 Ländern ab
RemotePass veröffentlicht Einstiegspreise für Contractors, Local Payroll, Contractor of Record, Employer of Record und Visa Sponsorship und gibt eine Abdeckung von über 150 Ländern für globale Einstellungen an.[1]
RemotePass bietet zusätzliche Compliance-Tiefe für die VAE
Neben dem weltweiten EOR-Produkt betreibt RemotePass eine eigene Employer-of-Record-Seite für die VAE, die WPS, DEWS-Beiträge, EOSB/Abfindung und Visasponsoring abdeckt.[1]
PIO vs RemotePass im Überblick
Vergleichen Sie die für dieses Paar wichtigsten Entscheidungsfaktoren und bestätigen Sie dann Ihr genaues Land und Ihren Beschäftigungstyp in einem schriftlichen Angebot.
Einstiegspreis
- PIO
- EOR ab 299 $ pro Mitarbeiter/Monat; Contractor ab 19 $ pro Contractor/Monat, mit festen, nutzungsbasierten und meilensteinbasierten Modellen[1][2]
- RemotePass
- EOR ab 349 $/Monat; Contractor of Record ab 299 $/Monat; Contractors ab 39 $/Monat; Local Payroll ab 15 $/Monat; Visa Sponsorship ab 549 $/Monat (alle Einstiegspreise in USD/Monat)[1]
Gesellschaftsanforderung des Käufers
- PIO
- Lassen Sie sich von PIO die Gesellschaftsanforderungen für Ihr konkretes Land und Ihren Beschäftigungstyp in einem schriftlichen Angebot bestätigen
- RemotePass
- EOR und Contractor of Record machen eine eigene Gesellschaft überflüssig; Local Payroll läuft dagegen über Ihre bestehende Gesellschaft, während RemotePass die Abwicklung und Compliance übernimmt[1]
Weltweite Abdeckung
- PIO
- Lassen Sie sich die Länderverfügbarkeit von PIO für Ihren Zielmarkt direkt in einem vergleichbaren Angebot bestätigen
- RemotePass
- Über 150 Länder für EOR-, Contractor- und Payroll-Einstellungen, mit eigenen Leitfäden für 15 namentlich genannte Länder[1]
VAE/MENA-Compliance-Tiefe
- PIO
- Lassen Sie sich die konkrete VAE-Compliance-Abwicklung von PIO direkt von Ihrem Account-Team bestätigen
- RemotePass
- Eigene Employer-of-Record-Seite für die VAE mit WPS, DEWS-Beiträgen, EOSB/Abfindung und Visasponsoring[1]
Ausgabenkarten für Mitarbeiter und Contractors
So vergleichen Sie PIO und RemotePass
Drei Schritte zu einer vergleichbaren Entscheidung.
- Schritt 1
Legen Sie ein Land und einen Beschäftigungstyp fest
Wählen Sie das genaue Land, den Beschäftigungstyp (EOR-Mitarbeiter, Contractor oder reine Lohnabrechnung) und etwaige Anforderungen an Ausgabenkarten, die Sie zum Vergleich beider Anbieter nutzen.
- Schritt 2
Fordern Sie vollständig vergleichbare Angebote an
Fragen Sie PIO und RemotePass nach demselben Land und Beschäftigungstyp, einschließlich Gesellschaftsanforderungen, Onboarding-Schritten und etwaiger Kautionen oder Einrichtungsgebühren.
- Schritt 3
Erkunden Sie PIO direkt
Erstellen Sie ein PIO-Konto, um EOR- und Contractor-Preise für Ihre Länder zu sehen, oder fordern Sie eine Demo für Migrationsplanung und länderspezifische Beratung an.
Häufige Fragen zu PIO vs RemotePass
Ist PIO günstiger als RemotePass?
PIOs EOR startet bei 299 $ pro Mitarbeiter/Monat gegenüber 349 $ bei RemotePass, und PIOs Contractor-Plan startet bei 19 $ pro Contractor/Monat gegenüber 39 $ bei RemotePass. RemotePass berechnet Contractor of Record und Local Payroll zusätzlich separat, bestätigen Sie daher Ihr genaues Angebot.[1][2][3]
Brauche ich eine eigene Gesellschaft, um RemotePass zu nutzen?
Das hängt vom Produkt ab. RemotePass' EOR und Contractor of Record machen eine eigene Gesellschaft überflüssig, aber Local Payroll setzt voraus, dass Sie bereits eine Gesellschaft in diesem Land haben, während RemotePass die Lohnabrechnung und Compliance übernimmt.[1]
Ist RemotePass nur für die VAE gedacht?
Nein. RemotePass' Kern-EOR- und Payroll-Produkt deckt weltweit über 150 Länder ab, und das Unternehmen veröffentlicht zusätzlich eine eigene VAE-Seite mit WPS, DEWS, Abfindung und Visasponsoring für Käufer, die gezielt in den VAE einstellen.[1][2]
Wie läuft das EOR-Onboarding bei RemotePass ab?
RemotePass beschreibt einen vierstufigen Ablauf: Einreichen der Beschäftigungsanfrage mit Land und Gehaltsangaben, Prüfen und Unterzeichnen des Statement of Work, Zahlung einer rückzahlbaren Kaution und schließlich Unterzeichnung des Vertrags durch den Mitarbeiter innerhalb der Plattform.[1]
Quellen · 7 Quellenangaben
- PIO — PricingPIO
- PIO — Contractor ManagementPIO
- RemotePass — International Payroll PricingRemotePass
- RemotePass — UAE Employer of RecordRemotePass
- RemotePass — Employer of RecordRemotePass
- How to Onboard Full-Time EOR EmployeesRemotePass Help Center
- PIO — Business Virtual CardsPIO
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