低い初期料金とセルフサービス登録
PIOのEORは従業員1人あたり月額$299から、コントラクター管理は月額$19から利用でき、固定制・従量制・マイルストーン制のモデルがあり、オンラインで直接アカウントを作成できます。[1][2]
PIO vs Lano
PIO vs Lano：どちらがあなたのグローバル採用計画に合うか
PIOはEORとコントラクターの初期料金が低く、セルフサービス登録に対応しています。Lanoは給与統合、多国間給与、EOR、コントラクター管理を170+の国で個別料金の階層として提供します。決定前に対象国と採用形態を具体的に比較してください。
PIOとLanoの主な違い
グローバル採用計画にどちらのプラットフォームが合うかを左右する3つの要素です。
Lanoは5つの製品ラインを個別に課金
LanoのEORは従業員1人あたり月額€499から、Payroll Consolidationプランは月額€3から、Multi-Country Payrollは月額€19から利用でき、それぞれ170+の国で独立した階層として課金されます。[1]
合計金額を比較する前に、何が含まれているか確認する
PIOは従業員とコントラクターの経費向けにネイティブの法人バーチャルカードを提供します。Lanoの Integrated Payments（170+の国での現地通貨払い出しと国際送金）はすべてのプランに含まれますが、SWIFT送金には別途€25の手数料がかかります。[1][2]
PIOとLanoを一目で比較
各階層に含まれる内容を確認したうえで、対象国の料金と対応状況を確認してください。
EOR初期料金
コントラクター初期料金
製品構成
- Lano
- 4つの独立課金階層——Payroll Consolidationは従業員1人あたり月額€3から、Multi-Country Payrollは従業員1人あたり月額€19から、Employer of Recordは従業員1人あたり月額€499から、Contractor Managementはコントラクター1人あたり月額€19から——さらにIntegrated Paymentsは全プランに含まれる（SWIFT送金には別途€25の手数料）[1]
対応国
- PIO
- 見積もり時に対象国・地域での対応状況をPIOに確認してください
- Lano
- EOR、給与計算、コントラクター製品全体で170+の国に対応[1]
購入方法
- PIO
- オンラインで直接アカウントを作成可能、複雑な移行の場合はデモを予約
PIOとLanoを比較する方法
公平に比較するための3つのステップです。
PIO vs Lano に関するよくある質問
PIOはLanoより安いですか？
PIOのEORは従業員1人あたり月額$299から、コントラクター管理は月額$19からです。LanoのEORは従業員1人あたり月額€499から、コントラクター管理は月額€19からです。総額を比較する前に、自分の通貨と国での完全な見積もりを取得してください。[1][2][3]
Lanoはプラットフォーム全体を1つの料金で提供していますか？
いいえ。Lanoは Payroll Consolidation、Multi-Country Payroll、Employer of Record、Contractor Management をそれぞれ独立した初期料金を持つ4つの階層として課金し、Integrated Payments はすべてのプランに含まれています。[1]
Lanoにはオンラインで登録できますか？
Lanoの製品ページと料金ページはいずれも、セルフサービス登録ではなくデモ予約に案内されます。PIOはオンラインで直接アカウントを作成でき、エンタープライズや移行のニーズにはデモも用意されています。[1][2]
Lanoは何カ国に対応していますか？
LanoはEmployer of Record、Payroll Consolidation、Multi-Country Payroll、Contractor Managementの各製品全体で170+の国への対応を公表しています。見積もり依頼時に、対象国と現地通貨での支払い対応状況を確認してください。[1]
情報源 · 5 件
実際の見積もりで比較する準備はできましたか？
PIOアカウントを作成してリアルタイムの料金を確認するか、国別の詳しい説明が必要な場合はデモを予約してください。