PIO vs Gloroots

PIO vs Gloroots：グローバル採用計画にはどちらが適していますか？

PIOはコントラクター料金が低く、EOR・給与計算・コントラクター管理をネイティブ経費カードとともに1つのプラットフォームにまとめています。GlorootsはEOR従業員の料金が低く、採用・福利厚生・エクイティツールを統合しています。決定前に対象国の完全な見積もりを比較してください。

PIOのアカウントを作成するデモを依頼する

2つのプラットフォーム機能パスが分岐し、共通の意思決定ポイントに収束する様子を表すイラスト

PIOとGlorootsの主な違い

PIOとGlorootsを比較する際に最も重視される3つの要素です。

GlorootsはEORが安く、PIOはコントラクターが安い

Glorootsの EOR料金は従業員あたり月額$199からで、PIOの$299より低くなっています。コントラクターについては、PIOがコントラクターあたり月額$19からで、GlorootsのContractor of Record（$99）より低くなっています。実際の人員構成に当てはめて比較してください。^[1][2]

Glorootsは関連するHR製品をより幅広く統合

Glorootsのプラットフォームは採用、EOR、コントラクター、福利厚生、ESOP、デバイス、バックグラウンドチェック、移民、グローバル展開コンサルティングまで対応しています。PIOはEmployer of Record、グローバル給与計算、コントラクター管理を1つのプラットフォームにまとめ、従業員とコントラクターの経費向けにネイティブのバーチャルカードを提供しています。^[1][2]

Glorootsなら現地法人は不要——PIOの条件も確認を

Glorootsは、対応する150+の国において自社が法的雇用主または契約主体になるとしており、現地法人を自分で設立する必要はないとしています。契約前に、対象国におけるPIOの法人要件と対応状況を確認してください。^[1]

PIOとGlorootsの比較一覧

見積もりを依頼する前に、料金、製品範囲、対応国を比較してください。

EOR初期料金

PIO: 従業員あたり月額$299から^[1]
Gloroots: 従業員あたり月額$199から^[1]

コントラクター / Contractor of Record 初期料金

PIO: コントラクターあたり月額$19から、固定制・従量制・マイルストーン制に対応^[1]
Gloroots: Contractor of Recordはコントラクターあたり月額$99から^[1]

プラットフォームの範囲

PIO: Employer of Record、グローバル給与計算、コントラクター管理を1つのプラットフォームにまとめ、従業員とコントラクターの経費向けにネイティブバーチャルカードを提供^[1][2]
Gloroots: 採用、EOR、コントラクター、福利厚生、ESOP、デバイス、バックグラウンドチェック、移民、グローバル展開コンサルティングを1つのプラットフォームに統合^[1]

対応国

PIO: 対象国での対応状況はPIOに直接確認してください
Gloroots: 150+の国に対応し、正社員としての採用が可能^[1]

従業員向け経費カード

PIO: 従業員とコントラクターの経費向けのネイティブPIO法人バーチャルカード^[1]
Gloroots: プランに経費カードのオプションが含まれるかGlorootsに確認してください

PIOとGlorootsの比較一覧
比較項目	PIO	Gloroots
EOR初期料金	従業員あたり月額$299から^[1]	従業員あたり月額$199から^[1]
コントラクター / Contractor of Record 初期料金	コントラクターあたり月額$19から、固定制・従量制・マイルストーン制に対応^[1]	Contractor of Recordはコントラクターあたり月額$99から^[1]
プラットフォームの範囲	Employer of Record、グローバル給与計算、コントラクター管理を1つのプラットフォームにまとめ、従業員とコントラクターの経費向けにネイティブバーチャルカードを提供^[1][2]	採用、EOR、コントラクター、福利厚生、ESOP、デバイス、バックグラウンドチェック、移民、グローバル展開コンサルティングを1つのプラットフォームに統合^[1]
対応国	対象国での対応状況はPIOに直接確認してください	150+の国に対応し、正社員としての採用が可能^[1]
従業員向け経費カード	従業員とコントラクターの経費向けのネイティブPIO法人バーチャルカード^[1]	プランに経費カードのオプションが含まれるかGlorootsに確認してください

PIOとGlorootsを比較する方法

対等な判断をするための3つのステップです。

ステップ1
国と人材を1つ決める
国、雇用形態（EOR従業員またはコントラクター）、報酬を1つ決めて、両社が同じ条件で見積もりできるようにします。
ステップ2
比較可能な見積もりを取得する
PIOとGlorootsの両方に、その条件での初期費用、月額費用、通貨対応、カード・福利厚生・採用などの追加オプションを含む完全な見積もりを依頼します。
ステップ3
PIOを直接試す
PIOアカウントを作成して自分でプラットフォームを確認するか、複数国展開や移行を計画している場合はデモを依頼してください。

PIO vs Gloroots に関するよくある質問

PIOはGlorootsより安いですか？

雇用形態によって異なります。PIOのコントラクタープランは月額$19からで、GlorootsのContractor of Record（$99）よりかなり低くなっています。EOR従業員については、Glorootsが月額$199からで、PIOの$299より低くなっています。総コストを比較する前に、対象国と人数に応じた完全な見積もりを依頼してください。^[1][2]

Glorootsを利用するには現地法人が必要ですか？

いいえ。Glorootsは、対応する国において自社が法的雇用主または契約主体になるとしており、現地法人を自分で用意する必要はないとしています。対応国は150+ありますが、見積もり依頼時に対象国を確認してください。^[1]

GlorootsのContractor of RecordとPay Contractorsプランの違いは何ですか？

GlorootsのContractor of Recordはコントラクターあたり月額$99からで、コア製品であるグローバル雇用サービスの一部です。同社はさらに、給与支払いのみに対応する別プランPay Contractors（月額$29から）も提供しています。それぞれのプランの対応範囲を、自社に必要なコンプライアンス要件と照らして比較してください。^[1]

EORに加えて採用や福利厚生も必要な場合、どちらが適していますか？

GlorootsはEORに加えて採用、福利厚生、ESOP、デバイス、バックグラウンドチェック、移民サポートを統合しており、関連するHRニーズを1社でまとめたいチームに向いています。PIOはEmployer of Record、グローバル給与計算、コントラクター管理を1つのプラットフォームにまとめ、従業員とコントラクターの経費向けにネイティブの法人バーチャルカードを提供しています。両社のデモを比較し、実際に必要となる機能を確認することをおすすめします。^[1][2]

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実際の見積もりで比較する準備はできましたか？

PIOアカウントを作成するか、デモを依頼して、対象国・人数に応じた正確な料金を確認してください。