PIO vs Gloroots
PIO affiche des tarifs Contractor plus bas et réunit EOR, paie et gestion des contractants avec des cartes de dépenses natives. Gloroots affiche des tarifs EOR plus bas et intègre recrutement, avantages et outils d'equity. Comparez un devis complet pour votre pays avant de décider.
Trois facteurs déterminants pour comparer PIO et Gloroots.
Gloroots affiche un tarif EOR à partir de $199 par employé et par mois, contre $299 chez PIO. Pour les contractants, PIO démarre à $19 par contractant et par mois contre $99 pour le Contractor of Record de Gloroots. Comparez selon votre répartition réelle de travailleurs.[1][2]
La plateforme de Gloroots couvre le recrutement, l'EOR, les contractants, les avantages sociaux, les ESOP, les appareils, les vérifications d'antécédents, l'immigration et le conseil en expansion internationale. PIO réunit Employer of Record, paie mondiale et gestion des contractants sur une seule plateforme, avec des cartes virtuelles natives pour les dépenses des employés et des contractants.[1][2]
Gloroots indique agir comme employeur légal ou entité contractante dans les 150+ pays qu'il couvre, donc vous n'avez pas besoin de créer votre propre entité sur place. Vérifiez les exigences d'entité et la couverture de PIO pour votre pays avant de signer.[1]
Comparez les tarifs, le périmètre produit et la couverture pays avant de demander un devis.
Trois étapes pour une décision comparable.
Choisissez un seul pays, un type de travailleur (employé EOR ou contractant) et une rémunération afin que les deux fournisseurs chiffrent le même périmètre.
Demandez à PIO et Gloroots un devis complet couvrant la mise en place, les frais mensuels, la gestion des devises et toute option carte, avantages ou recrutement pour ce même périmètre.
Créez un compte PIO pour explorer la plateforme par vous-même, ou réservez une démo si vous préparez un déploiement multi-pays ou une migration.
Cela dépend du type de travailleur. Le plan Contractor de PIO démarre à $19 par mois, bien en dessous des $99 du Contractor of Record de Gloroots. Pour les employés EOR, Gloroots affiche un tarif de départ plus bas à $199 par mois contre $299 chez PIO. Demandez un devis complet pour votre pays et votre effectif avant de comparer les totaux.[1][2]
Non. Gloroots indique agir comme employeur légal ou entité contractante dans les pays qu'il couvre, donc vous n'avez pas besoin de votre propre entité locale pour y recruter. Sa couverture s'étend à 150+ pays — confirmez votre pays précis lors de votre demande de devis.[1]
Le Contractor of Record de Gloroots démarre à $99 par contractant et par mois et fait partie de son offre d'emploi mondial principale. Gloroots propose aussi un plan distinct, uniquement dédié à la paie, Pay Contractors, à partir de $29 par contractant et par mois. Comparez le périmètre de chaque offre à vos besoins de conformité.[1]
Gloroots regroupe recrutement, avantages sociaux, ESOP, appareils, vérifications d'antécédents et immigration aux côtés de l'EOR, ce qui peut convenir aux équipes voulant un seul fournisseur pour leurs besoins RH connexes. PIO réunit Employer of Record, paie mondiale et gestion des contractants sur une seule plateforme, avec des cartes virtuelles d'entreprise natives pour les dépenses des employés et des contractants. Comparez les démos des deux pour voir quels modules vous utiliserez réellement.[1][2]
Créez un compte PIO ou demandez une démo pour connaître le tarif exact selon vos pays et vos effectifs.
