EOR pour les salariés
Consultez le contrat de travail local, la paie, les avantages sociaux et l'accompagnement à la conformité que PIO propose dans les pays où l'EOR est disponible.[1][2]
Conçu pour les équipes RH et People Ops
Offrez à chaque recrutement international un parcours clair et cohérent, de l'offre au premier jour
Les solutions EOR et prestataires de PIO couvrent l'intégration, les contrats, les données de paie et les changements de statut, pour que chaque recrutement international suive le même parcours clair. Créez un compte pour découvrir la plateforme, puis confirmez avec PIO la disponibilité pour ce pays et le tarif.
Conçu pour
- Équipes RH
Associez chaque collaborateur au bon parcours d'intégration
Découvrez ce que couvre chaque solution, puis confirmez avec PIO les modalités pour ce pays avant de démarrer l'intégration.
Options pour les prestataires
La gestion des prestataires coûte 19 $ par prestataire et par mois. Mettez en place des accords forfaitaires, à l'usage ou par jalons lorsque la relation de travail permet le statut de prestataire indépendant.[1][2]
Organisez la collaboration de l'équipe autorisée
Décidez, avant l'activation, comment les membres autorisés de l'équipe collaboreront sur les informations, les revues, les modifications et le départ des collaborateurs.
Comment les équipes RH démarrent avec PIO
Créez un compte pour découvrir le produit concrètement. Lorsque vous êtes prêt à faire avancer un dossier, PIO confirme la disponibilité pour ce pays et le tarif final de ce recrutement.
- 1
Identifiez le bon parcours
Partez du pays, du poste et de la relation de travail, puis choisissez entre EOR, prestataire ou embauche via une entité propre.
- 2
Impliquez votre équipe
Créez un compte pour que les membres autorisés de l'équipe voient comment fonctionne chaque option et quelles informations elle nécessite.
- 3
Préparez l'intégration
Confirmez les détails et le tarif avec PIO, puis mettez en place la gestion des dépenses de votre équipe — y compris les cartes virtuelles professionnelles de PIO pour les dépenses des salariés — avant de démarrer l'intégration.[1]
Questions fréquentes des équipes RH
PIO peut-il nous aider à recruter là où nous n'avons pas d'entité ?
L'EOR de PIO peut vous aider à mettre en place un parcours d'emploi local dans les pays pris en charge. Confirmez avec PIO la disponibilité pour le pays et le poste concernés, et ce que PIO prend en charge par rapport à votre équipe, avant de poursuivre.
PIO prend-il en charge à la fois les salariés et les prestataires ?
Oui. PIO propose l'EOR, le Contractor of Record et la gestion des prestataires, afin que vous puissiez choisir le parcours adapté à la relation de travail réelle et au pays.[1][2][3]
Par où les RH doivent-elles commencer ?
Créez un compte pour que votre équipe puisse examiner les produits ensemble. Réservez une démo lorsque vous souhaitez approfondir un pays ou une mise en œuvre spécifique.
Combien coûtent les offres EOR et prestataires de PIO ?
L'EOR de PIO démarre à 299 $ par salarié et par mois, et la gestion des prestataires coûte 19 $ par prestataire et par mois, avec en plus une carte virtuelle professionnelle pour les dépenses des salariés. Le tarif final peut varier selon le pays : confirmez-le avec PIO avant de vous engager.[1][2]
Sources · 6 références
Découvrez PIO avec votre équipe
Créez un compte pour que les membres autorisés de l'équipe puissent examiner ensemble les solutions EOR et prestataires de PIO, et planifier les prochaines étapes.