EOR für Mitarbeitende
Informieren Sie sich über den lokalen Arbeitsvertrag, die Payroll, die Benefits und die Compliance-Unterstützung, die PIO in Ländern mit verfügbarem EOR bietet.[1][2]
Entwickelt für HR- und People-Ops-Teams
Geben Sie jeder internationalen Einstellung einen klaren, einheitlichen Weg vom Angebot bis zum ersten Arbeitstag
Die EOR- und Contractor-Lösungen von PIO decken Onboarding, Verträge, Payroll-Daten und Personalveränderungen ab, damit jede internationale Einstellung denselben klaren Weg durchläuft. Erstellen Sie ein Konto, um die Plattform kennenzulernen, und bestätigen Sie anschließend mit PIO die Verfügbarkeit für das jeweilige Land und die Preise.
Entwickelt für
- HR-Teams
Ordnen Sie jeder Person den passenden Onboarding-Weg zu
Erfahren Sie, was jede Lösung abdeckt, und klären Sie die Details für dieses Land vor Onboarding-Beginn mit PIO.
Optionen für Auftragnehmer
Die Auftragnehmerverwaltung kostet 19 $ pro Auftragnehmer und Monat. Richten Sie Fest-, Pay-as-you-go- oder Meilenstein-Vereinbarungen ein, wenn das Arbeitsverhältnis den Status eines unabhängigen Auftragnehmers zulässt.[1][2]
Zusammenarbeit im autorisierten Team planen
Legen Sie vor der Aktivierung fest, wie autorisierte Teammitglieder bei Personalinformationen, Reviews, Änderungen und Offboarding zusammenarbeiten.
So starten HR-Teams mit PIO
Erstellen Sie ein Konto, um das Produkt aus erster Hand kennenzulernen. Sobald Sie bereit sind, einen konkreten Fall voranzutreiben, bestätigt PIO die Verfügbarkeit für dieses Land und den endgültigen Preis für diese Einstellung.
- 1
Den richtigen Weg bestimmen
Starten Sie mit Land, Rolle und Arbeitsverhältnis und entscheiden Sie sich dann zwischen EOR, Auftragnehmer und Direkteinstellung über eine eigene Gesellschaft.
- 2
Ihr Team einbinden
Erstellen Sie ein Konto, damit autorisierte Teammitglieder sehen können, wie jede Option funktioniert und welche Informationen benötigt werden.
- 3
Onboarding vorbereiten
Klären Sie die Details und den Preis mit PIO und richten Sie anschließend die Ausgabenverwaltung Ihres Teams ein – einschließlich der virtuellen Firmenkarten von PIO für Mitarbeiterausgaben – bevor das Onboarding beginnt.[1]
Häufige Fragen von HR-Teams
Kann PIO uns beim Einstellen helfen, wenn wir keine eigene Gesellschaft haben?
PIO EOR kann Ihnen helfen, in unterstützten Ländern einen lokalen Beschäftigungsweg aufzusetzen. Klären Sie mit PIO die Verfügbarkeit für das konkrete Land und die Rolle sowie, was PIO übernimmt und was bei Ihrem Team bleibt, bevor Sie weitermachen.
Unterstützt PIO sowohl Mitarbeitende als auch Auftragnehmer?
Ja. PIO bietet EOR, Contractor of Record und Auftragnehmerverwaltung, sodass Sie den passenden Weg für das tatsächliche Arbeitsverhältnis und Land wählen können.[1][2][3]
Wo sollte HR anfangen?
Erstellen Sie ein Konto, damit Ihr Team die Produkte gemeinsam ansehen kann. Buchen Sie eine Demo, wenn Sie ein bestimmtes Land oder eine Umsetzung im Detail besprechen möchten.
Was kosten die EOR- und Contractor-Lösungen von PIO?
PIO EOR startet bei 299 $ pro Mitarbeitendem und Monat, die Auftragnehmerverwaltung kostet 19 $ pro Auftragnehmer und Monat – dazu kommt eine virtuelle Firmenkarte für Mitarbeiterausgaben. Der endgültige Preis hängt vom Land ab, bestätigen Sie ihn daher direkt mit PIO, bevor Sie sich festlegen.[1][2]
Quellen · 6 Quellenangaben
Lernen Sie PIO gemeinsam mit Ihrem Team kennen
Erstellen Sie ein Konto, damit autorisierte Teammitglieder gemeinsam die EOR- und Contractor-Lösungen von PIO ansehen und die nächsten Schritte planen können.