Employer of Record
Antes de trabajar en Brasil hace falta el alta en eSocial y un contrato acorde al vínculo: se admite el acuerdo verbal o tácito, salvo en modalidades como el contrato temporal, el de experiencia y el intermitente, que deben ser por escrito. El FGTS se suma a cada nómina. Indícanos el puesto y la fecha de inicio: PIO confirma el acuerdo y coordina el resto.
Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar en Brasil.
Los empleadores brasileños declaran la contratación, los cambios de nómina y otros eventos laborales a través de eSocial, el sistema unificado de notificación digital del gobierno, junto con el procesamiento estándar de la nómina. Te ayudamos a asegurarnos de que la información de tu contratación se registre correctamente en ese sistema.
Fuente:Manual Web General
Los empleadores realizan aportaciones continuas a la cuenta FGTS de cada empleado —un fondo de garantía por despido administrado por el gobierno— a través del sistema FGTS Digital. Planifica esto como parte del coste total del empleo, no solo del salario bruto.
Fuente:Conoce el FGTS DigitalManual de Orientación del FGTS Digital
Una nueva contratación en Brasil se registra formalmente a través del sistema eSocial como parte del proceso de admisión, junto con el contrato de trabajo. Te ayudamos a que este registro se ajuste a la fecha de inicio prevista.
Fuente:Manual Web General
Finalizar una relación laboral en Brasil implica notificar el evento de finalización a través de eSocial y resolver cómo se gestiona la cuenta FGTS del empleado a través de FGTS Digital. Te ayudamos a planificar una salida que mantenga esta notificación y documentación en orden.
Una vez confirmada la contratación, esto es lo que te ayudamos a coordinar.
Mantienes el control de las decisiones que te corresponden.
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.
Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad para esa contratación.
Una vez confirmada, te ayudamos a coordinar la información, el contrato y la configuración de la nómina dentro de tu acuerdo.
Tú gestionas la relación del día a día; te ayudamos a coordinar la administración recurrente dentro de tu acuerdo.
No en todos los casos — la CLT brasileña reconoce contratos de trabajo formalizados de palabra, tácitamente o por escrito, aunque modalidades concretas como el contrato temporal, el de experiencia y el intermitente sí exigen documentación escrita. En cualquier caso, el alta de eSocial del empleado debe completarse antes de su primer día.
Fuente:Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT)Manual Web General
No exactamente: el FGTS es una aportación mensual continua que el empleador realiza a la cuenta de cada empleado a través de FGTS Digital, no un pago único de indemnización que se calcula solo al finalizar la relación laboral. Se va acumulando durante todo el empleo, y cómo se gestiona esa cuenta pasa a formar parte del proceso de finalización. Preséntalo en tu presupuesto como un coste recurrente junto al salario desde el primer día, no como una factura que solo aparece a la salida.
Fuente:Conoce el FGTS DigitalManual de Orientación del FGTS Digital
Sí: regístrate para confirmar el puesto, la persona candidata y los detalles del país, y confirmamos el acuerdo disponible para tu contratación, incluyendo cómo se gestionan el contrato, la nómina y las responsabilidades legales.
Finalizar un empleo en Brasil implica notificar el evento de finalización a través de eSocial y liquidar la cuenta FGTS del empleado a través de FGTS Digital, además de cualquier condición de liquidación final prevista en el contrato. Te ayudamos a ordenar la notificación, la liquidación del FGTS y el último pago para que todo quede en orden.
Aportas los detalles del puesto, la compensación y cualquier política específica de tu empresa, además de la aprobación final de la oferta. Nosotros coordinamos la documentación local y la configuración de la nómina en torno a tus decisiones.
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
Regístrate para iniciar una contratación EOR en Brasil. Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad; o solicita antes una demo para hablarlo con nuestro equipo.
