Employer of Record
قبل بدء العمل في البرازيل، يلزم التسجيل عبر eSocial وعقد يتناسب مع طبيعة التوظيف — يُسمح بالاتفاق الشفهي أو الضمني، باستثناء العقود محددة المدة وعقود التجربة والعمل المتقطع التي يجب أن تكون مكتوبة. تُضاف مساهمات FGTS إلى كل دورة رواتب. شاركنا الدور وتاريخ البدء، وتؤكد PIO الترتيب وتنسّق الباقي.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف في البرازيل.
يقوم أصحاب العمل في البرازيل بالإبلاغ عن التوظيف وتغييرات الرواتب وغيرها من الأحداث المتعلقة بالعمل عبر eSocial، وهو نظام الإبلاغ الرقمي الموحد التابع للحكومة، إلى جانب معالجة الرواتب المعتادة. نساعدك على التأكد من وصول بيانات توظيفك إلى هذا النظام بشكل صحيح.
المصدر:الدليل الإلكتروني العام
يقدّم أصحاب العمل مساهمات مستمرة في حساب FGTS الخاص بكل موظف — وهو صندوق ضمان نهاية الخدمة الذي تديره الحكومة — عبر نظام FGTS Digital. يجب احتساب ذلك كجزء من التكلفة الإجمالية للتوظيف، وليس الراتب الإجمالي فقط.
يتم تسجيل أي موظف جديد في البرازيل رسميًا عبر نظام eSocial كجزء من عملية الالتحاق بالعمل، إلى جانب عقد العمل. نساعدك على مواءمة خطوة التسجيل هذه مع تاريخ البدء الذي تستهدفه.
المصدر:الدليل الإلكتروني العام
يتضمن إنهاء التوظيف في البرازيل الإبلاغ عن حدث إنهاء الخدمة عبر eSocial، وتسوية كيفية التعامل مع حساب FGTS الخاص بالموظف عبر FGTS Digital. نساعدك على تخطيط عملية إنهاء تحافظ على ترتيب هذا الإبلاغ والتوثيق.
بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.
تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.
بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.
أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.
ليس في جميع الحالات — يعترف قانون العمل البرازيلي الموحّد (CLT) بعقود العمل التي تُبرم شفهيًا أو ضمنيًا أو كتابيًا، غير أن أشكالًا محددة مثل العقود محددة المدة وعقود التجربة والعمل المتقطع تستوجب توثيقًا كتابيًا. وفي كل الأحوال، يجب إتمام تسجيل الموظف عبر eSocial قبل أول يوم عمل له.
ليست تمامًا كذلك — FGTS مساهمة شهرية مستمرة يقدّمها صاحب العمل في حساب كل موظف عبر نظام FGTS Digital، وليست دفعة واحدة تُحتسب فقط عند انتهاء الخدمة. تتراكم طوال فترة التوظيف، وتُصبح طريقة التعامل مع هذا الحساب جزءًا من إجراءات إنهاء الخدمة. احسبها كتكلفة متكررة إلى جانب الراتب منذ اليوم الأول، لا كفاتورة تظهر فقط عند المغادرة.
نعم — سجّل الآن لتأكيد تفاصيل الدور والمرشح والدولة، وسنؤكد الترتيب المتاح لعملية التوظيف الخاصة بك، بما في ذلك كيفية التعامل مع العقد والرواتب والالتزامات القانونية.
يتطلب إنهاء التوظيف في البرازيل الإبلاغ عن حدث إنهاء الخدمة عبر eSocial، وتسوية حساب FGTS الخاص بالموظف عبر FGTS Digital، إضافة إلى أي شروط تسوية نهائية منصوص عليها في العقد. نساعدك على ترتيب الإبلاغ وتسوية FGTS وآخر دفعة راتب بالتسلسل الصحيح.
تقدّم أنت تفاصيل الدور والراتب وأي سياسات خاصة بشركتك، إضافةً إلى الموافقة النهائية على العرض. ونحن ننسّق المستندات المحلية وإعداد الرواتب بناءً على قراراتك.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR في البرازيل. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
