薪酬处理与 eSocial 申报
巴西雇主需通过 eSocial——政府统一的数字化申报系统——申报招聘、薪酬变更及其他劳动相关事务，并同步完成常规薪酬处理。我们协助确保您招聘的相关信息能正确录入该系统。
需要提前规划的事项
在巴西雇佣员工前，需要提前了解的几个实际要点。
FGTS 缴纳
雇主需通过 FGTS Digital 系统，持续为每位员工的 FGTS 账户（政府管理的离职保障基金）缴纳款项。请将其视为用工总成本的一部分进行规划，而非仅计算税前工资。
正式雇佣登记
在巴西新聘员工需通过 eSocial 系统完成正式的入职登记，并同步签署劳动合同。我们协助确保这一登记步骤与您期望的入职日期相匹配。
离职申报与 FGTS 账户处理
在巴西终止雇佣涉及通过 eSocial 申报离职事件，以及通过 FGTS Digital 系统处理员工的 FGTS 账户。我们协助您规划离职流程，确保申报与文件记录保持齐备。
PIO 协助确认与协调的事项 / 您需要提供的信息
PIO 协助确认与协调的事项
招聘确认后，以下是我们协助您协调的事项。
- 确认该国家的可用性以及本次招聘的具体安排
- 协调入职所需的信息与文件
- 在您的安排中确认合同、薪酬与法定责任的处理方式
- 说明变更、休假与离职的处理流程
您需要提供的信息
您始终掌控属于您决策范围内的事项。
- 职位、薪酬方案以及公司特定的政策
- 对 offer 及其任何调整的最终确认
- 在雇佣期间用于问题升级的联系人
工作流程
从注册到员工正式入职，流程清晰简单。
- 第 1 步
告诉我们招聘需求
分享职位、工作所在地和期望的入职日期，我们会确认这次招聘的可行安排。
- 第 2 步
我们协助协调入职安排
确认后，我们会在您的安排范围内，协助协调合同、薪酬设置所需的信息与材料。
- 第 3 步
员工正式入职
您负责日常管理，我们在您的安排范围内协助协调持续性的行政事务。
常见问题
在巴西，员工入职前是否必须签订书面劳动合同？
并非在所有情形下都必须——巴西《劳动法综合法》（CLT）认可以口头、默示或书面方式成立的劳动合同，但定期合同、试用合同与间歇性用工等特定形式必须采用书面文件。无论采用哪种形式，员工的 eSocial 入职登记都必须在其入职首日之前完成。
FGTS 缴纳是否等同于巴西的离职补偿金？
并不完全等同——FGTS 是雇主通过 FGTS Digital 系统按月为每位员工账户持续缴纳的款项，而不是仅在员工离职时一次性支付的补偿金。它会随雇佣关系持续累积，账户如何处理则成为离职流程的一部分。请将其视为从入职第一天起就与工资并行的持续性成本，而不是只有离职时才会面对的支出。
我可以通过 PIO 在巴西启动一次 EOR 招聘吗？
可以——注册账户确认职位、候选人和所在国家的详细信息，我们会确认这次招聘的可行安排，包括合同、薪酬和法定责任的处理方式。
在巴西终止雇佣时，eSocial 和 FGTS 分别需要处理哪些事项？
在巴西终止雇佣，需要通过 eSocial 申报离职事件，并通过 FGTS Digital 完成员工 FGTS 账户的结算，同时还需按合同约定完成最终工资结算。我们协助您安排好申报、FGTS 结算与最后一次发薪之间的先后顺序。
要在巴西启动招聘，我们需要提供什么？
您需要提供职位信息、薪酬方案以及公司特定的政策，并对 offer 做最终确认。我们会围绕这些决定，协调当地的文件材料和薪酬体系搭建工作。
4 个官方来源
以下实用指引基于这些官方参考资料，但当地法律与公共要求可能发生变化，请以最新规定为准。您与 PIO 的合同和报价仅规定 PIO 的服务范围、条款与费用。
- eSocial 通用网页手册eSocial
- 认识 FGTS Digital劳动与就业部
- FGTS Digital 操作指南手册劳动与就业部
- 巴西劳动法综合法（CLT，第5,452号法令）巴西联邦共和国总统府（Planalto）